Responsable d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O092260526000951
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
79 RUE PIERRE SEMARD, Châtillon (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
05/07/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l'Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Ville labellisée UNICEF, Châtillon, dispose de 9 structures d'accueils de loisirs pour un public âgé de 10 semaines à 4 ans.
En tant que Responsable de structure d'accueil, vous gérez une équipe de professionnelles rattachés à la structure et serez en charge de mettre en oeuvre la politique « Petite Enfance » en adéquation avec le projet éducatif de la Ville.
Ville labellisée UNICEF, Châtillon, dispose de 9 structures d'accueils de loisirs pour un public âgé de 10 semaines à 4 ans.
En tant que Responsable de structure d'accueil, vous gérez une équipe de professionnelles rattachés à la structure et serez en charge de mettre en oeuvre la politique « Petite Enfance » en adéquation avec le projet éducatif de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
* Réaliser un projet d'établissement en cohérence avec les orientations de la municipalité et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse.
* Décliner le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la commune
* Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
* Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
* Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
* Informer, communiquer auprès des parents ou substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants
* Associer les parents à la vie de la structure
* S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
* Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
* Accompagner et soutenir les professionnelles
* Elaborer le budget prévisionnel de la structure
* Gérer les budgets de fonctionnement et d'investissement alloués à l'établissement
* Mettre en place et assurer le suivi des contrats d'accueil
* Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
* Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
* Rédiger un rapport annuel d'activités
* Organiser et animer des journées pédagogiques
* Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
* Animer et mettre en oeuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
* Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune (Matinale petite Enfance, Babysit-dating)
* Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant
* Organiser l'accueil et l'intégration des enfants en situation de handicap
* Veiller à l'application des différents protocoles en vigueur, en lien avec les obligations règlementaires
CADRE D'EMPLOI
* Poste permanent à temps complet
* Catégorie A
TYPE D'EMPLOI
* Poste permanent à temps complet
POSITION HIERARCHIQUE
* Rattaché.e à la Direction de la Petite Enfance
* Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice du Service Petite Enfance
RECRUTEMENT ET REMUNERATION
* Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
* Rémunération selon conditions statutaires
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE :
* 39H heures hebdomadaires
* 25 jours de congés annuels
* 2 jours de fractionnement (sous conditions)
* 14 jours de RTT, dont 6 jours accordés au titre de la reconnaissance de la pénibilité du métier
AVANTAGES
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Prime annuelle
* Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S.
* Restaurant inter entreprise
* Forfait Mobilité Durable
* Activités sportives gratuites dédiées aux agents
* Réaliser un projet d'établissement en cohérence avec les orientations de la municipalité et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse.
* Décliner le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la commune
* Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
* Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
* Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
* Informer, communiquer auprès des parents ou substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants
* Associer les parents à la vie de la structure
* S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
* Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
* Accompagner et soutenir les professionnelles
* Elaborer le budget prévisionnel de la structure
* Gérer les budgets de fonctionnement et d'investissement alloués à l'établissement
* Mettre en place et assurer le suivi des contrats d'accueil
* Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
* Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
* Rédiger un rapport annuel d'activités
* Organiser et animer des journées pédagogiques
* Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
* Animer et mettre en oeuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
* Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune (Matinale petite Enfance, Babysit-dating)
* Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant
* Organiser l'accueil et l'intégration des enfants en situation de handicap
* Veiller à l'application des différents protocoles en vigueur, en lien avec les obligations règlementaires
CADRE D'EMPLOI
* Poste permanent à temps complet
* Catégorie A
TYPE D'EMPLOI
* Poste permanent à temps complet
POSITION HIERARCHIQUE
* Rattaché.e à la Direction de la Petite Enfance
* Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice du Service Petite Enfance
RECRUTEMENT ET REMUNERATION
* Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
* Rémunération selon conditions statutaires
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE :
* 39H heures hebdomadaires
* 25 jours de congés annuels
* 2 jours de fractionnement (sous conditions)
* 14 jours de RTT, dont 6 jours accordés au titre de la reconnaissance de la pénibilité du métier
AVANTAGES
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Prime annuelle
* Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S.
* Restaurant inter entreprise
* Forfait Mobilité Durable
* Activités sportives gratuites dédiées aux agents
Profils recherchés
PROFIL
* Diplôme d'état d'Infirmièr.e, de Puériculteur.rice ou d'Éducateur.trice de Jeunes Enfants
* Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
* Qualités relationnelles et managériales
* Connaissance et maitrise du Pack Office
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Diplôme d'état d'Infirmièr.e, de Puériculteur.rice ou d'Éducateur.trice de Jeunes Enfants
* Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
* Qualités relationnelles et managériales
* Connaissance et maitrise du Pack Office
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
79 RUE PIERRE SEMARD
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.