Médiathécaire responsable ado-adulte (h/f)
Offre n° O092260527001556
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l'axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson... ce qui représente un bassin d'emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d'aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place de l'Hôtel de Ville, Asnières-sur-Seine (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la nouvelle médiathèque de centre-ville et sous l’autorité de la responsable, vous pilotez le secteur ado-adulte en déclinant les orientations du service en actions concrètes. Vous encadrez et accompagnez votre équipe en veillant à la qualité de service et au bien-être au travail. Vous êtes garant du développement et de la valorisation des collections et des services proposés au public adolescent et adulte dans un contexte d’évolution des usages et de réouverture de l’équipement.
Missions / conditions d'exercice
Quelles seront vos missions ?
Assurer la responsabilité du secteur ado-adulte :
- Encadrement de 6 agents au sein d’une équipe de 15 agents : organisation du travail, accompagnement et formation des agents, prévenance des risques.
- Gestion des espaces : salle adulte, salle adolescents, salle d’activités.
- Gestion du budget documentaire du secteur.
- Définition et mise en œuvre de l’offre documentaire et de service du secteur dans un contexte de réouverture de médiathèque.
- Conception et programmation des actions de médiation et de valorisation des collections.
Participation au bon fonctionnement du service :
- Accueil des publics et implication dans le but de l’amélioration constante de la qualité de service.
- Prêt et conseil
- Participation à l’organisation de manifestations ponctuelles du service.
- Fonction de régisseur suppléant.
- Remplacement du responsable de la médiathèque en son absence.
Relations internes :
Autres médiathèques et secteurs, services rattachés à la direction de la culture et du tourisme, services techniques, communication, imprimerie, ensemble des services municipaux
Relations externes :
Usagers (individuels et groupes), fournisseurs, partenaires culturels, éditeurs, auteurs, éducation nationale, réseaux de professionnels, structures culturelles / associations
Assurer la responsabilité du secteur ado-adulte :
- Encadrement de 6 agents au sein d’une équipe de 15 agents : organisation du travail, accompagnement et formation des agents, prévenance des risques.
- Gestion des espaces : salle adulte, salle adolescents, salle d’activités.
- Gestion du budget documentaire du secteur.
- Définition et mise en œuvre de l’offre documentaire et de service du secteur dans un contexte de réouverture de médiathèque.
- Conception et programmation des actions de médiation et de valorisation des collections.
Participation au bon fonctionnement du service :
- Accueil des publics et implication dans le but de l’amélioration constante de la qualité de service.
- Prêt et conseil
- Participation à l’organisation de manifestations ponctuelles du service.
- Fonction de régisseur suppléant.
- Remplacement du responsable de la médiathèque en son absence.
Relations internes :
Autres médiathèques et secteurs, services rattachés à la direction de la culture et du tourisme, services techniques, communication, imprimerie, ensemble des services municipaux
Relations externes :
Usagers (individuels et groupes), fournisseurs, partenaires culturels, éditeurs, auteurs, éducation nationale, réseaux de professionnels, structures culturelles / associations
Profils recherchés
Vous reconnaissez-vous ?
Compétences managériales : aptitude à fédérer une équipe, à accompagner les évolutions actuelles du métier tout en établissant un climat de confiance.
Sens du service public et de l’accueil, aisance relationnelle avec les publics et les partenaires (internes et externes).
Compétences en bibliothéconomie.
Connaissance de l’édition pour les publics adolescents et adultes.
Compétence en méthodologie de projet.
Connaissance des ressources numériques et des nouveaux usages en médiathèque.
Qualités rédactionnelles et organisationnelles.
Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de recherche.
Droits et obligations des usagers.
Intérêt pour les normes de sécurité liées à l’accueil en ERP, aptitude à les faire respecter.
Formation et expérience professionnelle adaptées :
Expérience démontrée en management d’équipe
Formation dans les domaines culturels, littéraires
Connaissance en administration générale
Expériences dans l’organisation d’animations en direction de tous les publics
Expérience dans l’utilisation et la gestion d’outils informatiques
Contraintes particulières :
Travail du mardi au samedi
Horaires variables en fonction des évènements et des besoins du service
Port de charges (rangement ; livraisons ; aménagement des salles)
Gestion des publics
Déplacements : sur le réseau des médiathèques et auprès des partenaires culturels
Temps complet 37h30 avec 25 CA et 15 RTT/an
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, Psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Compétences managériales : aptitude à fédérer une équipe, à accompagner les évolutions actuelles du métier tout en établissant un climat de confiance.
Sens du service public et de l’accueil, aisance relationnelle avec les publics et les partenaires (internes et externes).
Compétences en bibliothéconomie.
Connaissance de l’édition pour les publics adolescents et adultes.
Compétence en méthodologie de projet.
Connaissance des ressources numériques et des nouveaux usages en médiathèque.
Qualités rédactionnelles et organisationnelles.
Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de recherche.
Droits et obligations des usagers.
Intérêt pour les normes de sécurité liées à l’accueil en ERP, aptitude à les faire respecter.
Formation et expérience professionnelle adaptées :
Expérience démontrée en management d’équipe
Formation dans les domaines culturels, littéraires
Connaissance en administration générale
Expériences dans l’organisation d’animations en direction de tous les publics
Expérience dans l’utilisation et la gestion d’outils informatiques
Contraintes particulières :
Travail du mardi au samedi
Horaires variables en fonction des évènements et des besoins du service
Port de charges (rangement ; livraisons ; aménagement des salles)
Gestion des publics
Déplacements : sur le réseau des médiathèques et auprès des partenaires culturels
Temps complet 37h30 avec 25 CA et 15 RTT/an
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, Psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0141111571
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.