Directeur des Ressources Humaines H/F
Offre n° O092260604000954
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville résidentielle - 21 000 habitants - à 10 min de Paris
? Membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris
Un cadre de travail agréable
Labellisé « terre saine »
Une équipe dynamique de 450 agents
Nos labels : - « Terre Saine, commune sans pesticides »
- « Ville 3 fleurs »
- « Ecolocrèche »
- « 3@ 2018 - ville numérique »
? Membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris
Un cadre de travail agréable
Labellisé « terre saine »
Une équipe dynamique de 450 agents
Nos labels : - « Terre Saine, commune sans pesticides »
- « Ville 3 fleurs »
- « Ecolocrèche »
- « 3@ 2018 - ville numérique »
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 6 boulevard Carnot, Bourg-la-Reine (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Mettre en oeuvre la politique RH de la collectivité avec efficacité.
Missions / conditions d'exercice
Rattachée au Directeur Général des Services, la Direction des ressources humaines est organisée en trois pôles : la carrière-paie, l'emploi-formation et la santé-prévention. Elle constitue une équipe de 8 personnes en charge de la gestion de 550 paies environ.
Vos missions :
- Encadrer une équipe de 8 agents, en lien avec l'adjointe en charge de la prévention et de la santé
- Contribuer au développement des compétences de vos collègues
- Participer à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité
- En qualité de membre du Comité de Direction Générale, accompagner la conduite du changement auprès des agents et des cadres
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations définies par les élus
- Assurer un rôle de conseil en matière de Ressources Humaines auprès des élus, de la direction générale ainsi qu'à l'ensemble des directions de la Collectivité en vue d'un fonctionnement fluide et apaisé des services
- Piloter la masse salariale
- Veiller à la qualité du climat social et accompagner la conduite du changement
- Assurer la veille juridique et prévenir les risques contentieux
- Veiller, dans le cadre de la démarche qualité, à l'amélioration continue des conditions de vie au travail
Vos missions :
- Encadrer une équipe de 8 agents, en lien avec l'adjointe en charge de la prévention et de la santé
- Contribuer au développement des compétences de vos collègues
- Participer à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité
- En qualité de membre du Comité de Direction Générale, accompagner la conduite du changement auprès des agents et des cadres
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations définies par les élus
- Assurer un rôle de conseil en matière de Ressources Humaines auprès des élus, de la direction générale ainsi qu'à l'ensemble des directions de la Collectivité en vue d'un fonctionnement fluide et apaisé des services
- Piloter la masse salariale
- Veiller à la qualité du climat social et accompagner la conduite du changement
- Assurer la veille juridique et prévenir les risques contentieux
- Veiller, dans le cadre de la démarche qualité, à l'amélioration continue des conditions de vie au travail
Profils recherchés
Vous êtes un expert des relations humaines et appréciez accueillir et gérer les équipes. Vous disposez d'une expertise statutaire confirmée. Vous maîtrisez les outils de requête.
Vous travaillez dans le respect absolu des obligations de discrétion, de réserve et de confidentialité et savez communiquer ces valeurs à votre équipe.
Vos compétences en matière RH et votre pédagogie appuient votre talent de manager.
Vous avez une expérience d'au moins 5 ans au sein d'une direction des ressources humaines dans la Fonction publique.
Vous travaillez dans le respect absolu des obligations de discrétion, de réserve et de confidentialité et savez communiquer ces valeurs à votre équipe.
Vos compétences en matière RH et votre pédagogie appuient votre talent de manager.
Vous avez une expérience d'au moins 5 ans au sein d'une direction des ressources humaines dans la Fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.