Chargé de recrutement H/F
Offre n° O092260612001599
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75, Sèvres (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
11/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Relations Humaines de la Ville de Sèvres (92) recherche un(e) Chargé(e) de recrutement.
Vous êtes attiré(e) par les relations humaines et l'accompagnement des équipes ? Vous souhaitez développer votre expertise en recrutement au sein d'une collectivité dynamique et engagée dans la modernisation de ses pratiques RH.
En intégrant la Direction des Relations Humaines, vous participerez activement à l'attractivité de la collectivité et à la construction des équipes qui porteront les projets de demain. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux humains et organisationnels de la Ville, en accompagnant les directions dans leurs recrutements et en contribuant au développement des politiques RH.
Vous êtes attiré(e) par les relations humaines et l'accompagnement des équipes ? Vous souhaitez développer votre expertise en recrutement au sein d'une collectivité dynamique et engagée dans la modernisation de ses pratiques RH.
En intégrant la Direction des Relations Humaines, vous participerez activement à l'attractivité de la collectivité et à la construction des équipes qui porteront les projets de demain. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux humains et organisationnels de la Ville, en accompagnant les directions dans leurs recrutements et en contribuant au développement des politiques RH.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
1. Accompagner les recrutements de la collectivité
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services.
• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.
• Assurer le suivi des candidatures.
• Organiser les entretiens de recrutement.
• Participer à certains jurys et à l'évaluation des candidats.
• Assurer le suivi des recrutements jusqu'à leur finalisation.
2. Assurer la gestion des stages, de l'apprentissage et des emplois saisonniers
• Recueillir et analyser les besoins des services.
• Assurer le suivi des candidatures.
• Assurer le suivi administratif des conventions de stage, contrats d'apprentissage et recrutements saisonniers.
• Développer les relations avec les établissements scolaires, universitaires et centres de formation.
3. Contribuer aux projets RH
• Participer à l'amélioration continue des outils et procédures de recrutement.
• Contribuer aux projets de modernisation de la fonction RH.
• Participer à la production d'indicateurs et au suivi de l'activité recrutement.
1. Accompagner les recrutements de la collectivité
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services.
• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.
• Assurer le suivi des candidatures.
• Organiser les entretiens de recrutement.
• Participer à certains jurys et à l'évaluation des candidats.
• Assurer le suivi des recrutements jusqu'à leur finalisation.
2. Assurer la gestion des stages, de l'apprentissage et des emplois saisonniers
• Recueillir et analyser les besoins des services.
• Assurer le suivi des candidatures.
• Assurer le suivi administratif des conventions de stage, contrats d'apprentissage et recrutements saisonniers.
• Développer les relations avec les établissements scolaires, universitaires et centres de formation.
3. Contribuer aux projets RH
• Participer à l'amélioration continue des outils et procédures de recrutement.
• Contribuer aux projets de modernisation de la fonction RH.
• Participer à la production d'indicateurs et au suivi de l'activité recrutement.
Profils recherchés
Une expérience en collectivité est souhaitée afin de disposer d'une bonne connaissance de l'environnement territorial et de ses spécificités. Une formation dans le domaine des ressources humaines, de la gestion ou de l'administration serait également appréciée.
Nous serons particulièrement attentifs à votre sens de l'organisation, à vos qualités relationnelles, à votre rigueur ainsi qu'à votre capacité à travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés.
Votre motivation, votre implication et votre intérêt pour les enjeux RH seront des éléments importants pour réussir dans ce poste.
Savoirs :
• Intérêt marqué pour les ressources humaines et les problématiques de recrutement.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maitrise des outils bureautiques.
Savoir-faire :
• Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
• Gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Rédiger avec clarté et précision.
• Interagir avec des interlocuteurs variés.
• Travailler en transversalité avec les services.
Savoir-être :
• Sens de l’écoute et excellent relationnel.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Curiosité, dynamisme et capacité d’adaptation.
• Esprit d’initiative et sens du service public.
Nous serons particulièrement attentifs à votre sens de l'organisation, à vos qualités relationnelles, à votre rigueur ainsi qu'à votre capacité à travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés.
Votre motivation, votre implication et votre intérêt pour les enjeux RH seront des éléments importants pour réussir dans ce poste.
Savoirs :
• Intérêt marqué pour les ressources humaines et les problématiques de recrutement.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maitrise des outils bureautiques.
Savoir-faire :
• Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
• Gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Rédiger avec clarté et précision.
• Interagir avec des interlocuteurs variés.
• Travailler en transversalité avec les services.
Savoir-être :
• Sens de l’écoute et excellent relationnel.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Curiosité, dynamisme et capacité d’adaptation.
• Esprit d’initiative et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141141010
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75
92311 SEVRES CEDEX
recrutement@ville-sevres.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75
92311 SEVRES CEDEX
recrutement@ville-sevres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.