Coordonnateur Recrutement / Formation (h/f)
Offre n° O092260701000156
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
43
AVENUE DE LA REPUBLIQUE, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Coordonnateur recrutement / formation
Missions / conditions d'exercice
Intégré(e) au Pôle emplois compétences (PEC) de la DRH, vous rejoignez une équipe dynamique composée de 3 chargés de recrutement et 2 gestionnaires administratifs. Votre mission principale est de participer activement aux processus de recrutement et de formation, en particulier pour les secteurs à forts volumes, notamment celui de la petite enfance.
### Volet emplois et mobilités
* Effectuer le pré-tri quotidien des candidatures.
* Réaliser, si nécessaire, un premier entretien téléphonique de qualification.
* Transmettre les candidatures qualifiées à la directrice de la petite enfance ou à la responsable entretien et restauration.
* Assister les directrices de crèche lors des entretiens pour les agents de catégorie B ou C.
* Finaliser les fiches navettes sous la responsabilité du chargé emploi compétences avant transmission aux gestionnaires.
* Tenir à jour les tableaux de suivi du recrutement pour le portefeuille.
### Volet formation
* Suivre les demandes de formation de la petite enfance.
* Arbitrer les demandes de formation.
* Valoriser les séminaires et actions de formation non encore valorisées.
* Accompagner les agents dans leurs dossiers de VAE ou leurs demandes de congés formation et/ou CPF.
Des missions complémentaires pourront vous être confiées en fonction de la charge de travail du service et de la nouvelle organisation du PEC à venir.
### Volet emplois et mobilités
* Effectuer le pré-tri quotidien des candidatures.
* Réaliser, si nécessaire, un premier entretien téléphonique de qualification.
* Transmettre les candidatures qualifiées à la directrice de la petite enfance ou à la responsable entretien et restauration.
* Assister les directrices de crèche lors des entretiens pour les agents de catégorie B ou C.
* Finaliser les fiches navettes sous la responsabilité du chargé emploi compétences avant transmission aux gestionnaires.
* Tenir à jour les tableaux de suivi du recrutement pour le portefeuille.
### Volet formation
* Suivre les demandes de formation de la petite enfance.
* Arbitrer les demandes de formation.
* Valoriser les séminaires et actions de formation non encore valorisées.
* Accompagner les agents dans leurs dossiers de VAE ou leurs demandes de congés formation et/ou CPF.
Des missions complémentaires pourront vous être confiées en fonction de la charge de travail du service et de la nouvelle organisation du PEC à venir.
Profils recherchés
Compétences Générales:
* Connaissance approfondie de l'environnement territorial et du cadre statutaire et réglementaire en matière de déroulement de carrière et de formation
* Parfaite maîtrise de l'organigramme de la collectivité
* Excellentes compétences en communication écrite et orale
* Capacité à analyser, synthétiser et hiérarchiser les dossiers
* Capacité à rendre compte de manière claire et concise
Connaissances techniques :
* Expérience avec le module formation de CIRIL
* Sens de l'organisation et rigueur
* Capacité à mener une réflexion \- sens de l'analyse
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels métiers (CIRIL)
* Connaissance approfondie de l'environnement territorial et du cadre statutaire et réglementaire en matière de déroulement de carrière et de formation
* Parfaite maîtrise de l'organigramme de la collectivité
* Excellentes compétences en communication écrite et orale
* Capacité à analyser, synthétiser et hiérarchiser les dossiers
* Capacité à rendre compte de manière claire et concise
Connaissances techniques :
* Expérience avec le module formation de CIRIL
* Sens de l'organisation et rigueur
* Capacité à mener une réflexion \- sens de l'analyse
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels métiers (CIRIL)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Monsieur Le Maire
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.