- Stratégie de recrutement :
o Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement de la collectivité en alignement avec ses besoins opérationnels et ses valeurs, rédiger les annonces, organiser les entretiens de recrutement et y participer, établir des comptes-rendus d’entretiens, réaliser les simulations de salaire (y compris des stagiaires école et des alternants),
o Développer des outils innovants pour attirer les talents (réseaux sociaux, partenariats avec les écoles, forums emploi, etc.),
o Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour anticiper les besoins en recrutement.

- Développement des compétences :
o Identifier les besoins en formation et compétences des agents, en lien avec les évolutions des métiers et des politiques publiques,
o Concevoir et déployer des dispositifs de formation adaptés (formations internes, partenariats avec des organismes de formation, digital learning, etc.),
o Promouvoir une culture de l’apprentissage continu et de l’évolution professionnelle au sein de la collectivité.

• Accompagnement des agents :
o Conseiller les managers et les agents dans leur parcours professionnel et leur évolution de carrière,
o Participer à la mise en place de dispositifs d’évaluation et de reconnaissance des compétences (entretiens professionnels),
o Contribuer à la mobilité interne et à la gestion des parcours professionnels.

• Veille et innovation :
o Assurer une veille active sur les évolutions législatives, les bonnes pratiques en matière de recrutement et de formation, ainsi que les innovations dans le domaine des RH,
o Proposer des solutions adaptées pour moderniser les processus de recrutement et de gestion des compétences.

• Collaboration interne et externe :
o Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la collectivité, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux (CNFPT, France Travail, missions locales, universités, etc.),

• Assurer un soutien à la responsable des ressources humaines :
o Travailler en étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines sur, par exemple, le Rapport Social Unique (RSU) et le suivi budgétaire.