Chef de service développement des compétences et recrutement (h/f)
Offre n° O092260728000022
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord des Hauts-de-Seine, Bois-Colombes est située entre Paris St Lazare et la Défense. Desservie par les transports en commun, elle est également accessible depuis l'autoroute A 86.
Ses 29.555 habitants bénéficient d'un cadre de vie agréable, grâce à une démarche qualitative du renouvellement de ses espaces publics et à la mise en valeur du patrimoine existant. Elle est également l'une des communes du secteur les plus engagées en terme d'environnement avec l'obtention d'une 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
Ses 29.555 habitants bénéficient d'un cadre de vie agréable, grâce à une démarche qualitative du renouvellement de ses espaces publics et à la mise en valeur du patrimoine existant. Elle est également l'une des communes du secteur les plus engagées en terme d'environnement avec l'obtention d'une 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 15 rue Charles Duflos, Bois-Colombes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
26/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Chef du Service développement des compétences et recrutement élabore, pilote et met en œuvre la politique de recrutement et de formation de la collectivité. Il garantit l’adéquation entre les besoins en compétences des services et les ressources humaines disponibles ou à développer. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du recrutement :
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et profils de poste
• Superviser les campagnes de recrutement (publication des offres, présélection, organisation des entretiens)
• Assurer un rôle de conseil dans la mise et le pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
• Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
Gestion de la formation :
• Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel et annuel en lien avec les orientations de la collectivité
• Piloter le budget formation et rechercher des cofinancements (CNFPT, FIPHFP...)
• Organiser et évaluer les actions de formation (présentiel, e-learning, tutorat...)
• Assurer la mise en œuvre des formations obligatoires (sécurité, hygiène, etc.)
Encadrement et organisation du service :
• Manager une équipe
• Organiser et optimiser les processus internes (outils SIRH, reporting...)
• Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions d’organisation RH
• Assurer la promotion des actions de la collectivité auprès des futures recrues
• Promouvoir et développer l’utilisation d’outils novateurs pour assurer les recrutements de la Ville (réseaux sociaux, salon, rencontres lycéens, organisation de job dating, ...) ainsi que les partenariats liés à l’activité du service
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et profils de poste
• Superviser les campagnes de recrutement (publication des offres, présélection, organisation des entretiens)
• Assurer un rôle de conseil dans la mise et le pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
• Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
Gestion de la formation :
• Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel et annuel en lien avec les orientations de la collectivité
• Piloter le budget formation et rechercher des cofinancements (CNFPT, FIPHFP...)
• Organiser et évaluer les actions de formation (présentiel, e-learning, tutorat...)
• Assurer la mise en œuvre des formations obligatoires (sécurité, hygiène, etc.)
Encadrement et organisation du service :
• Manager une équipe
• Organiser et optimiser les processus internes (outils SIRH, reporting...)
• Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions d’organisation RH
• Assurer la promotion des actions de la collectivité auprès des futures recrues
• Promouvoir et développer l’utilisation d’outils novateurs pour assurer les recrutements de la Ville (réseaux sociaux, salon, rencontres lycéens, organisation de job dating, ...) ainsi que les partenariats liés à l’activité du service
Profils recherchés
• Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RH
• Procédures de recrutement et dispositifs de formation
• Techniques d’analyse de poste et de conduite d’entretien
• Connaissance des outils SIRH et gestion des compétences
• Élaborer un plan d’action stratégique RH
• Mener des entretiens de recrutement.
• Concevoir et suivre des projets transversaux.
• Accompagner les évolutions organisationnelles
• Sens de la communication, de l’écoute et de la diplomatie
• Capacité à fédérer et à prendre des décisions
• Discrétion et sens du service public
• Réactivité et capacité à gérer les priorités
• Procédures de recrutement et dispositifs de formation
• Techniques d’analyse de poste et de conduite d’entretien
• Connaissance des outils SIRH et gestion des compétences
• Élaborer un plan d’action stratégique RH
• Mener des entretiens de recrutement.
• Concevoir et suivre des projets transversaux.
• Accompagner les évolutions organisationnelles
• Sens de la communication, de l’écoute et de la diplomatie
• Capacité à fédérer et à prendre des décisions
• Discrétion et sens du service public
• Réactivité et capacité à gérer les priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0141198300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.