Assistant social, veille sociale du personnel (h/f)
Offre n° O092260729000457
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Clamart (ville de plus de 53.000 habitants située à 5 km au sud-ouest de Paris) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Clamart (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vos missions en tant qu'assistant social :
Accueillir les personnels des services municipaux et du CCAS, soit en permanence d'accompagnement, soit dans un autre lieu
* Evaluer la situation à partir d'un entretien avec l'agent afin de faire émerger ses problématiques
* Elaborer avec l'agent un plan d'intervention, accompagner et suivre sa mise en oeuvre
* Favoriser l'accès aux droits en informant sur les procédures existantes
* Traiter les situations de surendettement
* Coordonner les différents intervenants afin d'articuler de façon cohérente l'accompagnement proposé et mieux saisir l'ensemble des besoins
* Mener des médiations au besoin dans les situations de conflits
* Apporter un éclairage ou apporter un avis expert à une autorité ou à des partenaires
* Elaborer et animer des actions de prévention auprès des agents
* Rédiger le rapport d'activité annuel
* Participer au besoin aux réunions de reclassement organisées par la DRH
* Rendre compte des situations si nécessaire à la DRH, pour la mise en place de certains suivis
Participer à la mise en oeuvre du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en lien avec la responsable du pôle social et handicap
* Cellule de veille
* Plan d'action
* Semaines en santé mentale
Contribuer activement en lien avec la responsable du pôle social et handicap aux actions concrètes en direction des Proches aidants Clamartois
* Concevoir des actions collectives à destination des proches aidants
* Promouvoir les actions à destination des proches aidants mises en place par les partenaires ou institutions du territoire
* Assurer une veille juridique sur la thématique
* Relayer les dispositifs existants sur la thématique : aux usagers, aux agents, aux partenaires
En accord avec la responsable du pôle social et handicap, mettre en place des actions collectives auprès des usagers Clamartois en lien avec les politiques sociales
* Construire des projets d'actions collectives sur les thématiques phares liées aux politiques sociales (droits, logement, budget, parentalité, ...)
Missions ponctuelles :
* Participer aux réunions de service du CCAS et comité de direction
* Participer à l'archivage annuel
* Participer le cas échéant à des groupes de travail, aux formations
* Renfort du service animation de façon ponctuelle lors des grands évènements (accompagnements des sorties, distribution des colis...)
* Participation au dispositif du plan canicule et au plan communal de sauvegarde
Le poste :
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Assistant socio-éducatif)
Nous rejoindre à Clamart c'est :
Bénéficier d'une politique RH dynamique accompagnée d'un interlocuteur RH dédié, participer à un parcours d'intégration, et profiter de formations tout au long de votre carrière. C'est également la journée d'accueil des nouveaux arrivants.
Préserver votre bien-être avec 5 semaines de congés, 23 RTT par an et 2 jours de fractionnement, Compte Epargne Temps (CET), prime de fin d'année et prime au mérite.
Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale avec une prise en charge des frais de transport (75%), un forfait mobilité, une politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport, CESU, prime de rentrée des classes, le Noël des enfants du personnel...) avec adhésion offerte au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clam'Ass'Ter, notre association dédiée aux agents de la ville, participation aux frais de garde des jeunes enfants, possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville.
Accueillir les personnels des services municipaux et du CCAS, soit en permanence d'accompagnement, soit dans un autre lieu
* Evaluer la situation à partir d'un entretien avec l'agent afin de faire émerger ses problématiques
* Elaborer avec l'agent un plan d'intervention, accompagner et suivre sa mise en oeuvre
* Favoriser l'accès aux droits en informant sur les procédures existantes
* Traiter les situations de surendettement
* Coordonner les différents intervenants afin d'articuler de façon cohérente l'accompagnement proposé et mieux saisir l'ensemble des besoins
* Mener des médiations au besoin dans les situations de conflits
* Apporter un éclairage ou apporter un avis expert à une autorité ou à des partenaires
* Elaborer et animer des actions de prévention auprès des agents
* Rédiger le rapport d'activité annuel
* Participer au besoin aux réunions de reclassement organisées par la DRH
* Rendre compte des situations si nécessaire à la DRH, pour la mise en place de certains suivis
Participer à la mise en oeuvre du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en lien avec la responsable du pôle social et handicap
* Cellule de veille
* Plan d'action
* Semaines en santé mentale
Contribuer activement en lien avec la responsable du pôle social et handicap aux actions concrètes en direction des Proches aidants Clamartois
* Concevoir des actions collectives à destination des proches aidants
* Promouvoir les actions à destination des proches aidants mises en place par les partenaires ou institutions du territoire
* Assurer une veille juridique sur la thématique
* Relayer les dispositifs existants sur la thématique : aux usagers, aux agents, aux partenaires
En accord avec la responsable du pôle social et handicap, mettre en place des actions collectives auprès des usagers Clamartois en lien avec les politiques sociales
* Construire des projets d'actions collectives sur les thématiques phares liées aux politiques sociales (droits, logement, budget, parentalité, ...)
Missions ponctuelles :
* Participer aux réunions de service du CCAS et comité de direction
* Participer à l'archivage annuel
* Participer le cas échéant à des groupes de travail, aux formations
* Renfort du service animation de façon ponctuelle lors des grands évènements (accompagnements des sorties, distribution des colis...)
* Participation au dispositif du plan canicule et au plan communal de sauvegarde
Le poste :
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Assistant socio-éducatif)
Nous rejoindre à Clamart c'est :
Bénéficier d'une politique RH dynamique accompagnée d'un interlocuteur RH dédié, participer à un parcours d'intégration, et profiter de formations tout au long de votre carrière. C'est également la journée d'accueil des nouveaux arrivants.
Préserver votre bien-être avec 5 semaines de congés, 23 RTT par an et 2 jours de fractionnement, Compte Epargne Temps (CET), prime de fin d'année et prime au mérite.
Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale avec une prise en charge des frais de transport (75%), un forfait mobilité, une politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport, CESU, prime de rentrée des classes, le Noël des enfants du personnel...) avec adhésion offerte au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clam'Ass'Ter, notre association dédiée aux agents de la ville, participation aux frais de garde des jeunes enfants, possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions en tant qu'assistant social :
Accueillir les personnels des services municipaux et du CCAS, soit en permanence d'accompagnement, soit dans un autre lieu
Evaluer la situation à partir d'un entretien avec l'agent afin de faire émerger ses problématiques
Elaborer avec l'agent un plan d'intervention, accompagner et suivre sa mise en oeuvre
Favoriser l'accès aux droits en informant sur les procédures existantes
Traiter les situations de surendettement
Coordonner les différents intervenants afin d'articuler de façon cohérente l'accompagnement proposé et mieux saisir l'ensemble des besoins
Mener des médiations au besoin dans les situations de conflits
Apporter un éclairage ou apporter un avis expert à une autorité ou à des partenaires
Elaborer et animer des actions de prévention auprès des agents
Rédiger le rapport d'activité annuel
Participer au besoin aux réunions de reclassement organisées par la DRH
Rendre compte des situations si nécessaire à la DRH, pour la mise en place de certains suivis
Participer à la mise en oeuvre du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en lien avec la responsable du pôle social et handicap
Cellule de veille
Plan d'action
Semaines en santé mentale
Contribuer activement en lien avec la responsable du pôle social et handicap aux actions concrètes en direction des Proches aidants Clamartois
Concevoir des actions collectives à destination des proches aidants
Promouvoir les actions à destination des proches aidants mises en place par les partenaires ou institutions du territoire
Assurer une veille juridique sur la thématique
Relayer les dispositifs existants sur la thématique : aux usagers, aux agents, aux partenaires
En accord avec la responsable du pôle social et handicap, mettre en place des actions collectives auprès des usagers Clamartois en lien avec les politiques sociales
Construire des projets d'actions collectives sur les thématiques phares liées aux politiques sociales (droits, logement, budget, parentalité, ...)
Missions ponctuelles :
Participer aux réunions de service du CCAS et comité de direction
Participer à l'archivage annuel
Participer le cas échéant à des groupes de travail, aux formations
Renfort du service animation de façon ponctuelle lors des grands évènements (accompagnements des sorties, distribution des colis...)
Participation au dispositif du plan canicule et au plan communal de sauvegarde
Accueillir les personnels des services municipaux et du CCAS, soit en permanence d'accompagnement, soit dans un autre lieu
Evaluer la situation à partir d'un entretien avec l'agent afin de faire émerger ses problématiques
Elaborer avec l'agent un plan d'intervention, accompagner et suivre sa mise en oeuvre
Favoriser l'accès aux droits en informant sur les procédures existantes
Traiter les situations de surendettement
Coordonner les différents intervenants afin d'articuler de façon cohérente l'accompagnement proposé et mieux saisir l'ensemble des besoins
Mener des médiations au besoin dans les situations de conflits
Apporter un éclairage ou apporter un avis expert à une autorité ou à des partenaires
Elaborer et animer des actions de prévention auprès des agents
Rédiger le rapport d'activité annuel
Participer au besoin aux réunions de reclassement organisées par la DRH
Rendre compte des situations si nécessaire à la DRH, pour la mise en place de certains suivis
Participer à la mise en oeuvre du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en lien avec la responsable du pôle social et handicap
Cellule de veille
Plan d'action
Semaines en santé mentale
Contribuer activement en lien avec la responsable du pôle social et handicap aux actions concrètes en direction des Proches aidants Clamartois
Concevoir des actions collectives à destination des proches aidants
Promouvoir les actions à destination des proches aidants mises en place par les partenaires ou institutions du territoire
Assurer une veille juridique sur la thématique
Relayer les dispositifs existants sur la thématique : aux usagers, aux agents, aux partenaires
En accord avec la responsable du pôle social et handicap, mettre en place des actions collectives auprès des usagers Clamartois en lien avec les politiques sociales
Construire des projets d'actions collectives sur les thématiques phares liées aux politiques sociales (droits, logement, budget, parentalité, ...)
Missions ponctuelles :
Participer aux réunions de service du CCAS et comité de direction
Participer à l'archivage annuel
Participer le cas échéant à des groupes de travail, aux formations
Renfort du service animation de façon ponctuelle lors des grands évènements (accompagnements des sorties, distribution des colis...)
Participation au dispositif du plan canicule et au plan communal de sauvegarde
Profils recherchés
Compétences techniques requises :
* Connaissance de l'organisation des collectivités territoriales et de leurs enjeux
* Connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel du partenariat local
* Connaissance de base en psychologie et sociologie
* Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
* Maitrise de la technique de conduite d'entretiens individuels, d'analyse de situation
* Maitrise des compétences d'expression écrite et orale, écrits professionnels
* Maitrise de la technique de conduite de réunions et d'ateliers
* Maitrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, internet, messagerie
Compétences relationnelles :
* Etre capable de travailler en équipe et savoir communiquer avec diplomatie
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
* Connaissance de l'organisation des collectivités territoriales et de leurs enjeux
* Connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel du partenariat local
* Connaissance de base en psychologie et sociologie
* Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
* Maitrise de la technique de conduite d'entretiens individuels, d'analyse de situation
* Maitrise des compétences d'expression écrite et orale, écrits professionnels
* Maitrise de la technique de conduite de réunions et d'ateliers
* Maitrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, internet, messagerie
Compétences relationnelles :
* Etre capable de travailler en équipe et savoir communiquer avec diplomatie
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.