Directeur de la police municipale (h/f)
Offre n° O092260731000606
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Directeur principal de police municipale
Directeur principal de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Directeur de la Police Municipale, sous l’autorité administrative du directeur de la sécurité publique locale et sous l’autorité directe du maire pour l’exercice des missions de police dirige la police municipale composée de 45 agents de police municipale.
Il est le garant de la légalité de l’action du service. À ce titre, il veille à ce que chaque intervention s’inscrive dans le périmètre des compétences de la police municipale et dans le respect du code de déontologie des agents de police municipale.
Il engage les effectifs, arrête les dispositifs, décide de la conduite à tenir en situation dégradée et répond de l’emploi de la force et des prérogatives exercées par ses agent
Il est le garant de la légalité de l’action du service. À ce titre, il veille à ce que chaque intervention s’inscrive dans le périmètre des compétences de la police municipale et dans le respect du code de déontologie des agents de police municipale.
Il engage les effectifs, arrête les dispositifs, décide de la conduite à tenir en situation dégradée et répond de l’emploi de la force et des prérogatives exercées par ses agent
Missions / conditions d'exercice
1/ Conduite opérationnelle du service
- Assurer la mise en œuvre des stratégies d’intervention de la police municipale.
- Proposer et mettre en place les projets organisationnels du service.
- Contrôler la qualité juridique des actes établis par les agents : procès-verbaux, rapports, mains courantes, comptes rendus adressés à l’autorité judiciaire.
- Encadrer strictement l’emploi de la force et des moyens de défense, ainsi que l’usage des caméras individuelles, et en assurer la traçabilité.
- Assurer la relation opérationnelle quotidienne avec le commissariat : échanges d’information, coordination des dispositifs, articulation des interventions.
2/ Représentation et coordination avec les partenaires internes et externes
- Organiser, superviser et coordonner les actions avec les partenaires externes et internes (Police Nationale, Justice, Bailleurs, etc).
- Assister et conseiller techniquement les élus.
- Participer aux réunions avec le Maire, les élus, la Direction Générale, les services municipaux et les partenaires.
- Organiser, participer aux réunions « sûreté » relatives à l’organisation de manifestation de voie publique et Instruire les dossier sécurité pour émettre un avis « sûreté »
- Suivi et dépôt de plainte pour la ville.
3/ Management des agents
- Encadrer l’équipe— chefs de service, responsables de brigade, responsable du centre de supervision urbaine, encadrement des agents hors filière police municipale : agents de surveillance de la voie publique, agents des parcs et jardins et des agents de traversée école.
- Conduire les entretiens professionnels des cadres rattachés, piloter le plan de formation du service et suivre les obligations de formation continue et d’entraînement propres à la filière.
- Veiller à la sécurité et à la protection des agents, à la mise à jour du document unique pour le service et à la mise en œuvre de la protection fonctionnelle en cas d’agression.
- Suivre les demandes d’agrément et d’assermentation des nouveaux agents et en assurer le suivi auprès de la préfecture et du parquet.
- Assurer la mise en œuvre des stratégies d’intervention de la police municipale.
- Proposer et mettre en place les projets organisationnels du service.
- Contrôler la qualité juridique des actes établis par les agents : procès-verbaux, rapports, mains courantes, comptes rendus adressés à l’autorité judiciaire.
- Encadrer strictement l’emploi de la force et des moyens de défense, ainsi que l’usage des caméras individuelles, et en assurer la traçabilité.
- Assurer la relation opérationnelle quotidienne avec le commissariat : échanges d’information, coordination des dispositifs, articulation des interventions.
2/ Représentation et coordination avec les partenaires internes et externes
- Organiser, superviser et coordonner les actions avec les partenaires externes et internes (Police Nationale, Justice, Bailleurs, etc).
- Assister et conseiller techniquement les élus.
- Participer aux réunions avec le Maire, les élus, la Direction Générale, les services municipaux et les partenaires.
- Organiser, participer aux réunions « sûreté » relatives à l’organisation de manifestation de voie publique et Instruire les dossier sécurité pour émettre un avis « sûreté »
- Suivi et dépôt de plainte pour la ville.
3/ Management des agents
- Encadrer l’équipe— chefs de service, responsables de brigade, responsable du centre de supervision urbaine, encadrement des agents hors filière police municipale : agents de surveillance de la voie publique, agents des parcs et jardins et des agents de traversée école.
- Conduire les entretiens professionnels des cadres rattachés, piloter le plan de formation du service et suivre les obligations de formation continue et d’entraînement propres à la filière.
- Veiller à la sécurité et à la protection des agents, à la mise à jour du document unique pour le service et à la mise en œuvre de la protection fonctionnelle en cas d’agression.
- Suivre les demandes d’agrément et d’assermentation des nouveaux agents et en assurer le suivi auprès de la préfecture et du parquet.
Profils recherchés
Conditions statutaires
– Appartenir au cadre d’emplois des directeurs de police municipale, ou être inscrit sur la liste d’aptitude correspondante.
– Satisfaire aux conditions d’agrément et d’assermentation ; casier judiciaire compatible avec l’exercice des fonctions.
– Permis B en cours de validité.
Compétences requises sur le poste :
1. Savoirs :
– Code de la sécurité intérieure, code de procédure pénale, code de la route, code pénal, pouvoirs de police du maire.
– Réglementation de l’armement, de la vidéoprotection, des caméras individuelles et des traitements de données applicables au service.
– Statut de la fonction publique territoriale, réglementation du temps de travail et régime indemnitaire propre à la filière police municipale
2. Savoirs faire :
– Commander en situation dégradée : décider vite, proportionner la réponse et en rendre compte.
– Organiser un service en cycles et arbitrer entre présence de voie publique, missions programmées et contraintes d’effectifs.
– Sécuriser juridiquement l’action du service et rédiger des actes et rapports opposables.
– Fédérer une équipe nombreuse et faire respecter un cadre exigeant sans rompre le lien de confiance.
3. Qualités relationnelles exigées :
– Exemplarité, maîtrise de soi et sang-froid en situation de tension.
– Sens du positionnement institutionnel : loyauté envers l’autorité territoriale et respect du périmètre des autres acteurs de la sécurité.
– Aptitude à la coopération transversale au sein de la direction.
– Discrétion professionnelle et disponibilité.
– Appartenir au cadre d’emplois des directeurs de police municipale, ou être inscrit sur la liste d’aptitude correspondante.
– Satisfaire aux conditions d’agrément et d’assermentation ; casier judiciaire compatible avec l’exercice des fonctions.
– Permis B en cours de validité.
Compétences requises sur le poste :
1. Savoirs :
– Code de la sécurité intérieure, code de procédure pénale, code de la route, code pénal, pouvoirs de police du maire.
– Réglementation de l’armement, de la vidéoprotection, des caméras individuelles et des traitements de données applicables au service.
– Statut de la fonction publique territoriale, réglementation du temps de travail et régime indemnitaire propre à la filière police municipale
2. Savoirs faire :
– Commander en situation dégradée : décider vite, proportionner la réponse et en rendre compte.
– Organiser un service en cycles et arbitrer entre présence de voie publique, missions programmées et contraintes d’effectifs.
– Sécuriser juridiquement l’action du service et rédiger des actes et rapports opposables.
– Fédérer une équipe nombreuse et faire respecter un cadre exigeant sans rompre le lien de confiance.
3. Qualités relationnelles exigées :
– Exemplarité, maîtrise de soi et sang-froid en situation de tension.
– Sens du positionnement institutionnel : loyauté envers l’autorité territoriale et respect du périmètre des autres acteurs de la sécurité.
– Aptitude à la coopération transversale au sein de la direction.
– Discrétion professionnelle et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.