Agent de police municipale (h/f)
Offre n° O092260804001605
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d une situation privilégiée avec ses 520 hectares d espaces verts et sa proximité avec le quartier d affaires de la défense.
Elle bénéficie d une situation privilégiée avec ses 520 hectares d espaces verts et sa proximité avec le quartier d affaires de la défense.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Mairie, 13 boulevard Foch, Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine (92))
- Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
16
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la Sécurité Publique et sous l’autorité du directeur de la police municipale, vous contribuez à assurer, au sein du territoire de la commune, les missions de surveillance générale afin de prévenir et de réprimer les infractions qui entrent dans le champ de compétence de la police municipale.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous serez plus particulièrement chargé de :
· Faire appliquer les pouvoirs de police du Maire ;
· Lutter contre les nuisances sonores et comportementales ;
· Assurer par votre présence la gestion des troubles à l’ordre public ;
· Lutter contre les atteintes aux personnes et aux biens ;
· Participer aux interpellations dans le temps de la flagrance ;
· Assurer aide et assistance aux personnes ;
· Assurer la sécurité des grands rassemblements de personnes et des manifestations locales ;
· Concourir à la police de l’environnement ;
· Concourir à la police de l’hygiène ;
· Développer la proximité avec la population, les acteurs locaux et associatifs ;
· Travailler en bonne coordination avec les opérateurs vidéo du CSU ;
· Participer aux opérations de prévention des risques routiers.
La police municipale de Rueil-Malmaison dispose d’une panoplie de moyens modernes :
· 11 véhicules sérigraphiés;
· Radar, éthylotest, PVE, VTT;
· 136 caméras de vidéo-protection reliées à un CSU récemment rénové, dispositif de vidéo-verbalisation, géolocalisation des véhicules et des agents;
· Moyens audio-visuels : caméras individuelles AXON;
· Armement : PSA 9 mm ; PIE ; LBD ; BTD/TONFA ; Gaz lacrymogène.
Divers :
Un dispositif de formation professionnelle complémentaire est assuré en interne.
Le service est doté d’une salle de sports à la disposition des agents.
Organisation du travail :
la Police municipale fonctionne 24h/24h et 7j/7. Le cycle de travail est basé sur 38h par semaine à raison de 9h30 par jour sur 4 jours, ainsi que 9h30 par dimanche à raison de deux dimanches par mois, effectuées entre 6h30 et 23h pour les brigades de jour et entre 21h30 et 7h pour la brigade de nuit.
Les agents sont affectés au sein de l’une des brigades de jour (matin ou après-midi).
Des ajustements pourront être effectués en fonction des nécessités du service :
· Brigades de jour : possibilité d’affectation ponctuelle le matin ou l’après-midi en fonction des nécessités du service ;
· Brigade de nuit : possibilité d’affectation ponctuelle sur la base du volontariat.
Rémunération :
Rémunération statutaire + ISFE part fixe et variable + prime de fin d'année + titres de restauration
Avantages :
CNAS , avantages et remises chez des commerçants, prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%, forfait mobilité durable, participation de la ville à la mutuelle labellisée
Tous les postes de la Ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
· Faire appliquer les pouvoirs de police du Maire ;
· Lutter contre les nuisances sonores et comportementales ;
· Assurer par votre présence la gestion des troubles à l’ordre public ;
· Lutter contre les atteintes aux personnes et aux biens ;
· Participer aux interpellations dans le temps de la flagrance ;
· Assurer aide et assistance aux personnes ;
· Assurer la sécurité des grands rassemblements de personnes et des manifestations locales ;
· Concourir à la police de l’environnement ;
· Concourir à la police de l’hygiène ;
· Développer la proximité avec la population, les acteurs locaux et associatifs ;
· Travailler en bonne coordination avec les opérateurs vidéo du CSU ;
· Participer aux opérations de prévention des risques routiers.
La police municipale de Rueil-Malmaison dispose d’une panoplie de moyens modernes :
· 11 véhicules sérigraphiés;
· Radar, éthylotest, PVE, VTT;
· 136 caméras de vidéo-protection reliées à un CSU récemment rénové, dispositif de vidéo-verbalisation, géolocalisation des véhicules et des agents;
· Moyens audio-visuels : caméras individuelles AXON;
· Armement : PSA 9 mm ; PIE ; LBD ; BTD/TONFA ; Gaz lacrymogène.
Divers :
Un dispositif de formation professionnelle complémentaire est assuré en interne.
Le service est doté d’une salle de sports à la disposition des agents.
Organisation du travail :
la Police municipale fonctionne 24h/24h et 7j/7. Le cycle de travail est basé sur 38h par semaine à raison de 9h30 par jour sur 4 jours, ainsi que 9h30 par dimanche à raison de deux dimanches par mois, effectuées entre 6h30 et 23h pour les brigades de jour et entre 21h30 et 7h pour la brigade de nuit.
Les agents sont affectés au sein de l’une des brigades de jour (matin ou après-midi).
Des ajustements pourront être effectués en fonction des nécessités du service :
· Brigades de jour : possibilité d’affectation ponctuelle le matin ou l’après-midi en fonction des nécessités du service ;
· Brigade de nuit : possibilité d’affectation ponctuelle sur la base du volontariat.
Rémunération :
Rémunération statutaire + ISFE part fixe et variable + prime de fin d'année + titres de restauration
Avantages :
CNAS , avantages et remises chez des commerçants, prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%, forfait mobilité durable, participation de la ville à la mutuelle labellisée
Tous les postes de la Ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Profils recherchés
Profil recherché:
· Titulaire du concours de gardien de police municipale;
· Agréé par le Préfet et le procureur de la République et assermenté;
· Obtention obligatoire des autorisations de port d'arme des catégories B1 et D2 délivrées par le Préfet avec obligation de formations préalable et continue à la formation au tir et au maniement des armes;
· Connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation;
· Sens du travail en équipe;
· Discrétion, rigueur, dynamisme, disponibilité;
· Maitrise des outils informatiques;
· Permis B exigé;
· Bonne condition physique;
· Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques.
· Titulaire du concours de gardien de police municipale;
· Agréé par le Préfet et le procureur de la République et assermenté;
· Obtention obligatoire des autorisations de port d'arme des catégories B1 et D2 délivrées par le Préfet avec obligation de formations préalable et continue à la formation au tir et au maniement des armes;
· Connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation;
· Sens du travail en équipe;
· Discrétion, rigueur, dynamisme, disponibilité;
· Maitrise des outils informatiques;
· Permis B exigé;
· Bonne condition physique;
· Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147326565
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler directement sur le site internet de la ville de Rueil-Malmaison (https://www.villederueil.fr), rubrique "je postule".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.