Responsable du pôle animation séniors et évènementiel (h/f)
Offre n° O092260807001231
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction du CCAS, le(a) Chef(fe) du service animation séniors et évènementiel coordonne et pilote la politique d’animation, de lien social et de prévention de la perte d’autonomie en direction des seniors de la commune. Il/ elle veille à la mise en œuvre d’une offre d’activités diversifiée favorisant le bien vieillir, la participation sociale, l’accès aux loisirs, la lutte contre l’isolement et le maintien de l’autonomie des personnes âgées.
Le poste assure également la supervision du fonctionnement des espaces de convivialité et de restauration destinés aux séniors, dans une logique de qualité de service, de proximité et de prévention.
Le poste assure également la supervision du fonctionnement des espaces de convivialité et de restauration destinés aux séniors, dans une logique de qualité de service, de proximité et de prévention.
Missions / conditions d'exercice
1- Pilotage de la politique d’animation et de prévention en faveur des séniors
Définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie d’animation séniors du CCAS
Concevoir une programmation annuelle d’activités, d’ateliers, sorties, évènements et séjours
Développer des actions de prévention de la perte d’autonomie (activité physique adaptée, mémoire, prévention santé, inclusion numérique, bien-être, …)
Mettre en œuvre des actions de lutte contre l’isolement social
Mettre en œuvre des actions intergénérationnelles
Développer les partenariats avec les acteurs du CCAS (Service autonomie, résidence Azur, et service et équipements du Pôle social), mais aussi Directions de la ville, acteurs institutionnels ou associatifs
2 - Encadrement et animation des équipes
Assurer l’encadrement direct de deux responsables de proximité : 1 responsable des animateurs, 1 responsable des équipes de restauration et d’entretien
Assurer l’encadrement fonctionnel de l’équipe accueil et gestion administrative
A ce titre :
- Organiser l’activité des équipes
- Définir les objectifs et priorités de travail
- Accompagner le développement des compétences
- Favoriser la transversalité entre les équipes
3- Pilotage des projets et évènements
Organiser les temps forts du CCAS à destination des séniors
Piloter les manifestations, repas, spectacles, voyages et sorties
Assurer la coordination logistique et administrative des évènements
Participer à la communication et valorisation des actions du service
Développer des projets innovants favorisant le bien vieillir
4 - Supervision du bon fonctionnement des équipements et services
Superviser le fonctionnement du salon de thé et de l’offre de restauration (La Verrière + foyer Gaston Roche)
Veiller à la qualité de l’accueil du public
Contrôle le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de sécurité alimentaire
Veiller au maintien d’un cadre convivial et inclusif
5- Gestion administrative et budgétaire
Assurer le pilotage administratif de l’activité
Elaborer et suivre le budget du service
Participer à la préparation et au suivi des marchés publics et conventions
Rédiger les délibérations, notes, rapports et bilans
Suivre les recettes et dépenses des activités et service
Assurer une veille sur les dispositifs et financements liés au vieillissement
Etablir les rapports d’activité du service
6- Activités transversales
Participation au collectif de direction du CCAS
Contribuer à l’élaboration des politiques sociales communales
Représentation du CCAS auprès des partenaires
Participation aux dispositifs de gestion de crise et de continuité d’activité
Développement des coopérations avec les services municipaux
Définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie d’animation séniors du CCAS
Concevoir une programmation annuelle d’activités, d’ateliers, sorties, évènements et séjours
Développer des actions de prévention de la perte d’autonomie (activité physique adaptée, mémoire, prévention santé, inclusion numérique, bien-être, …)
Mettre en œuvre des actions de lutte contre l’isolement social
Mettre en œuvre des actions intergénérationnelles
Développer les partenariats avec les acteurs du CCAS (Service autonomie, résidence Azur, et service et équipements du Pôle social), mais aussi Directions de la ville, acteurs institutionnels ou associatifs
2 - Encadrement et animation des équipes
Assurer l’encadrement direct de deux responsables de proximité : 1 responsable des animateurs, 1 responsable des équipes de restauration et d’entretien
Assurer l’encadrement fonctionnel de l’équipe accueil et gestion administrative
A ce titre :
- Organiser l’activité des équipes
- Définir les objectifs et priorités de travail
- Accompagner le développement des compétences
- Favoriser la transversalité entre les équipes
3- Pilotage des projets et évènements
Organiser les temps forts du CCAS à destination des séniors
Piloter les manifestations, repas, spectacles, voyages et sorties
Assurer la coordination logistique et administrative des évènements
Participer à la communication et valorisation des actions du service
Développer des projets innovants favorisant le bien vieillir
4 - Supervision du bon fonctionnement des équipements et services
Superviser le fonctionnement du salon de thé et de l’offre de restauration (La Verrière + foyer Gaston Roche)
Veiller à la qualité de l’accueil du public
Contrôle le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de sécurité alimentaire
Veiller au maintien d’un cadre convivial et inclusif
5- Gestion administrative et budgétaire
Assurer le pilotage administratif de l’activité
Elaborer et suivre le budget du service
Participer à la préparation et au suivi des marchés publics et conventions
Rédiger les délibérations, notes, rapports et bilans
Suivre les recettes et dépenses des activités et service
Assurer une veille sur les dispositifs et financements liés au vieillissement
Etablir les rapports d’activité du service
6- Activités transversales
Participation au collectif de direction du CCAS
Contribuer à l’élaboration des politiques sociales communales
Représentation du CCAS auprès des partenaires
Participation aux dispositifs de gestion de crise et de continuité d’activité
Développement des coopérations avec les services municipaux
Profils recherchés
1. Savoirs/diplômes :
Formation de niveau Bac + 3 à 5 dans les domaines suivants :
- Action sociale
- Management des organisations publiques
- Gérontologie
- Développement local
Connaissances :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
- Politiques publiques du vieillissement et du bien vieillir
- Dispositifs de prévention de la perte d’autonomie
- Méthodologie de conduite de projet
- Gestion budgétaire et commande publique
- Réglementation en matière d’accueil du public, d’hygiène et de sécurité
- Conduite de projets d’animation et évènementiels
2. Savoirs faire :
Concevoir et piloter une politiqué d’animation et évènementiel à fort impact politique
Manager des équipes pluridisciplinaires
Conduire des projets complexes
Animer des réseaux de partenaires
Organiser et coordonner des évènements
Elaborer et suivre un budget
Produire des outils de suivi et d’évaluation
3. Qualités relationnelles exigées :
• Sens avéré du service public et de la relation usager
• Capacité d'écoute et d’empathie : analyser et comprendre la demande de l'interlocuteur, afin d’y apporter une réponse adaptée
• Qualités de communication écrite et orale
• Capacité d’adaptation aux différentes situations et interlocuteurs
• Savoir travailler en équipe, capacité à fédérer, mobiliser et animer les &équipes pluridisciplinaires
• Sens du dialogue et de la négociation
• Posture managériale bienveillante alliant rigueur et exigence, accompagnement et responsabilisation des collaborateurs
• Disponibilité et adaptabilité dans les relations avec les élus, les usagers et les partenaires
Formation de niveau Bac + 3 à 5 dans les domaines suivants :
- Action sociale
- Management des organisations publiques
- Gérontologie
- Développement local
Connaissances :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
- Politiques publiques du vieillissement et du bien vieillir
- Dispositifs de prévention de la perte d’autonomie
- Méthodologie de conduite de projet
- Gestion budgétaire et commande publique
- Réglementation en matière d’accueil du public, d’hygiène et de sécurité
- Conduite de projets d’animation et évènementiels
2. Savoirs faire :
Concevoir et piloter une politiqué d’animation et évènementiel à fort impact politique
Manager des équipes pluridisciplinaires
Conduire des projets complexes
Animer des réseaux de partenaires
Organiser et coordonner des évènements
Elaborer et suivre un budget
Produire des outils de suivi et d’évaluation
3. Qualités relationnelles exigées :
• Sens avéré du service public et de la relation usager
• Capacité d'écoute et d’empathie : analyser et comprendre la demande de l'interlocuteur, afin d’y apporter une réponse adaptée
• Qualités de communication écrite et orale
• Capacité d’adaptation aux différentes situations et interlocuteurs
• Savoir travailler en équipe, capacité à fédérer, mobiliser et animer les &équipes pluridisciplinaires
• Sens du dialogue et de la négociation
• Posture managériale bienveillante alliant rigueur et exigence, accompagnement et responsabilisation des collaborateurs
• Disponibilité et adaptabilité dans les relations avec les élus, les usagers et les partenaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.