Directeur de la sécurité publique locale (h/f)
Offre n° O092260819000133
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
19/09/2026
Date limite de candidature
19/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur général des services, le directeur de la sécurité publique locale assure la conception, l’animation partenariale et l’évaluation de la politique de sécurité publique. Il dirige administrativement l’ensemble des services qui y concourent. Il constitue l’interlocuteur permanent du maire et du directeur général des services sur ce champ et travaille en étroite collaboration avec le directeur de la police municipale de la Ville de Clichy.
Missions / conditions d'exercice
1/ Pilotage stratégique de la politique de sécurité publique
– Élaborer, en lien avec le maire, la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance, et en assurer la déclinaison opérationnelle.
– Conduire les projets d'évolution des équipements des services de sécurité.
– Définir les indicateurs de la politique publique, produire les tableaux de bord et présenter l’évaluation annuelle aux instances municipales.
– Alerter la direction générale et l’exécutif sur les évolutions de la situation locale et proposer les adaptations nécessaires.
2/ Animation du partenariat de sécurité
– Assurer le secrétariat général et l’animation du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance, de son groupe de travail restreint et de ses cellules thématiques.
– Représenter la Ville auprès de la préfecture, du commissariat, du parquet, de l’éducation nationale, des bailleurs sociaux, des opérateurs de transport et du tissu associatif.
– Négocier, rédiger et suivre les conventions structurantes, au premier rang desquelles la convention de coordination des interventions de la police municipale et des forces de sécurité de l’État.
– Rechercher et mobiliser les financements externes, notamment le fonds interministériel de prévention de la délinquance, et en assurer le suivi administratif et financier.
3/ Management de la direction
– Encadrer l’équipe de direction
– Construire et exécuter le budget de la direction ; piloter les marchés publics du secteur (équipements, vidéoprotection, télésurveillance, gardiennage, fourrière).
– Élaborer le plan de charge et les effectifs cibles, en lien avec la direction des ressources humaines ; conduire les entretiens professionnels des cadres rattachés.
– Veiller à la prévention des risques professionnels des agents de la direction et à la mise à jour du document unique pour son périmètre.
4/ Appui organisationnel
– Former / tutorer les cadres de la police municipale sur le commandement opérationnel, la gestion de crise et le management
– Appui à la définition d’un organigramme cibles et à la rédaction de fiches de postes
– Rédaction des notes techniques présentées en CST ou F3SCT relatives à la police municipale
– Participation aux entretiens de recrutement des cadres de la Police municipale
5/ Activités transversales
– Contribuer à l’actualisation du plan communal de sauvegarde (volet sécurité)
– Concevoir des dispositifs prévisionnels pour les grands évènements (phase amont)
– Proposer des communiqués de presse
– Élaborer, en lien avec le maire, la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance, et en assurer la déclinaison opérationnelle.
– Conduire les projets d'évolution des équipements des services de sécurité.
– Définir les indicateurs de la politique publique, produire les tableaux de bord et présenter l’évaluation annuelle aux instances municipales.
– Alerter la direction générale et l’exécutif sur les évolutions de la situation locale et proposer les adaptations nécessaires.
2/ Animation du partenariat de sécurité
– Assurer le secrétariat général et l’animation du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance, de son groupe de travail restreint et de ses cellules thématiques.
– Représenter la Ville auprès de la préfecture, du commissariat, du parquet, de l’éducation nationale, des bailleurs sociaux, des opérateurs de transport et du tissu associatif.
– Négocier, rédiger et suivre les conventions structurantes, au premier rang desquelles la convention de coordination des interventions de la police municipale et des forces de sécurité de l’État.
– Rechercher et mobiliser les financements externes, notamment le fonds interministériel de prévention de la délinquance, et en assurer le suivi administratif et financier.
3/ Management de la direction
– Encadrer l’équipe de direction
– Construire et exécuter le budget de la direction ; piloter les marchés publics du secteur (équipements, vidéoprotection, télésurveillance, gardiennage, fourrière).
– Élaborer le plan de charge et les effectifs cibles, en lien avec la direction des ressources humaines ; conduire les entretiens professionnels des cadres rattachés.
– Veiller à la prévention des risques professionnels des agents de la direction et à la mise à jour du document unique pour son périmètre.
4/ Appui organisationnel
– Former / tutorer les cadres de la police municipale sur le commandement opérationnel, la gestion de crise et le management
– Appui à la définition d’un organigramme cibles et à la rédaction de fiches de postes
– Rédaction des notes techniques présentées en CST ou F3SCT relatives à la police municipale
– Participation aux entretiens de recrutement des cadres de la Police municipale
5/ Activités transversales
– Contribuer à l’actualisation du plan communal de sauvegarde (volet sécurité)
– Concevoir des dispositifs prévisionnels pour les grands évènements (phase amont)
– Proposer des communiqués de presse
Profils recherchés
Compétences techniques
Connaissance approfondie du cadre légal et réglementaire de la sécurité intérieure
Maîtrise des méthodes d'audit organisationnel et de gestion de projet
Expérience de commandement ou d'encadrement dans un service de sécurité publique
Connaissance des dispositifs de vidéoprotection, des SIG sécurité et des outils de supervision
Expérience de conduite de projets de sécurité structurants
Compétences relationnelles et institutionnelles
Aptitude à formuler des recommandations
Capacité à travailler en transversalité avec les directions (DRH, DST, cabinet) et les partenaires externe)
Sens de la discrétion et de la réserve professionnelle
Qualités pédagogiques
Connaissance approfondie du cadre légal et réglementaire de la sécurité intérieure
Maîtrise des méthodes d'audit organisationnel et de gestion de projet
Expérience de commandement ou d'encadrement dans un service de sécurité publique
Connaissance des dispositifs de vidéoprotection, des SIG sécurité et des outils de supervision
Expérience de conduite de projets de sécurité structurants
Compétences relationnelles et institutionnelles
Aptitude à formuler des recommandations
Capacité à travailler en transversalité avec les directions (DRH, DST, cabinet) et les partenaires externe)
Sens de la discrétion et de la réserve professionnelle
Qualités pédagogiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.