Chef de projets santé (h/f)
Offre n° O092260820000710
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 43 avenue de la République, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Missions / conditions d'exercice
La mission principale du poste :
Avec le concours des équipes soignantes, le chef de projets santé participe au pilotage du projet de service du CMS, des actions de prévention, pilote la démarche qualité et gestion des risques, déploie et renforce le réseau de santé.
Les activités du poste :
CMS (centre municipal de santé), CSS (centre de santé sexuelle)
Activité :
Développement et pilotage des actions de prévention en lien avec les Accords Nationaux
(ATIH) dans le centre et hors les murs
Participe à l'atteinte des objectifs fixés dans le cadre des accords nationaux (CPAM-ARS) et objectifs fixés par le département
Veille au suivi du projet de santé
Démarche qualité et gestion des risques :
Pilotage et suivi de la démarche qualité (Recommandations de bonnes pratiques / rédactions et mise en place de procédures/protocoles, actualisés et diffusés / Acculturation des équipes / co-pilotage de l'évaluation externe / certification / gestion et suivi des évènements indésirables)
Co-pilotage de la procédure en cas de crise sanitaire exceptionnelle
Gestion des demandes d'accès aux informations de santé
Réseau de santé :
Pilotage et développement du partenariat Ville-CPTS / développement du maillage territorial (partenariats hôpitaux/CMS 92/autres)
Organisation et co-construction avec la Direction de réunions de concertations internes et externes
SAD mixte
Animation
Participation aux réunions d'équipe pluridisciplinaires/commissions gérontologiques
Suivis des prises en charge et expertise sur les plans d'accompagnement (projets personnalisés)
Qualité/gestions des risques
Co-construction du rapport d'activité
Co-pilotage de la démarche qualité avec le responsable du SAD mixte
Formations des équipes en lien avec le responsable du SAD mixte quant à l'actualisation des pratiques et des connaissances
Relation avec les partenaires extérieurs
Développement des partenariats (médecins traitants/plateformes de répit/EHPAD/Hôpitaux/CMP
Avec le concours des équipes soignantes, le chef de projets santé participe au pilotage du projet de service du CMS, des actions de prévention, pilote la démarche qualité et gestion des risques, déploie et renforce le réseau de santé.
Les activités du poste :
CMS (centre municipal de santé), CSS (centre de santé sexuelle)
Activité :
Développement et pilotage des actions de prévention en lien avec les Accords Nationaux
(ATIH) dans le centre et hors les murs
Participe à l'atteinte des objectifs fixés dans le cadre des accords nationaux (CPAM-ARS) et objectifs fixés par le département
Veille au suivi du projet de santé
Démarche qualité et gestion des risques :
Pilotage et suivi de la démarche qualité (Recommandations de bonnes pratiques / rédactions et mise en place de procédures/protocoles, actualisés et diffusés / Acculturation des équipes / co-pilotage de l'évaluation externe / certification / gestion et suivi des évènements indésirables)
Co-pilotage de la procédure en cas de crise sanitaire exceptionnelle
Gestion des demandes d'accès aux informations de santé
Réseau de santé :
Pilotage et développement du partenariat Ville-CPTS / développement du maillage territorial (partenariats hôpitaux/CMS 92/autres)
Organisation et co-construction avec la Direction de réunions de concertations internes et externes
SAD mixte
Animation
Participation aux réunions d'équipe pluridisciplinaires/commissions gérontologiques
Suivis des prises en charge et expertise sur les plans d'accompagnement (projets personnalisés)
Qualité/gestions des risques
Co-construction du rapport d'activité
Co-pilotage de la démarche qualité avec le responsable du SAD mixte
Formations des équipes en lien avec le responsable du SAD mixte quant à l'actualisation des pratiques et des connaissances
Relation avec les partenaires extérieurs
Développement des partenariats (médecins traitants/plateformes de répit/EHPAD/Hôpitaux/CMP
Profils recherchés
Les connaissances techniques
ATH -indicateurs CPAM
DMP
Veille règlementaire (Recommandations de bonnes pratiques/qualité/respect des droits des patients)
Conduite de projets
Les savoirs-êtres
Fédérateur
Esprit d'équipe
Leadership
Pédagogue
Bienveillant
Rigoureux
Sens de l'éthique
Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché
Reporting
Transversalité (CMS/SAD)
Traçabilité
DIPLOME SOUHAITE et/ou HABILITATION RECQUISE
Diplôme d'Etat de docteur en médecine du groupe II
+ Diplôme d'université (DU) de médecin coordonnateur validé dans le cadre de la formation médicale continue.
ET/OU Master
Gestion établissements de santé
Qualité, gestion des risques
Autre
Calendrier et modalités de recrutement
Date de diffusion : 13/05/2026
Candidature : Ouvert
Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans
Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : Temps non complet (20h pouvant couvrir CMS et SAD)
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 14 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation
Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH
Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
ATH -indicateurs CPAM
DMP
Veille règlementaire (Recommandations de bonnes pratiques/qualité/respect des droits des patients)
Conduite de projets
Les savoirs-êtres
Fédérateur
Esprit d'équipe
Leadership
Pédagogue
Bienveillant
Rigoureux
Sens de l'éthique
Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché
Reporting
Transversalité (CMS/SAD)
Traçabilité
DIPLOME SOUHAITE et/ou HABILITATION RECQUISE
Diplôme d'Etat de docteur en médecine du groupe II
+ Diplôme d'université (DU) de médecin coordonnateur validé dans le cadre de la formation médicale continue.
ET/OU Master
Gestion établissements de santé
Qualité, gestion des risques
Autre
Calendrier et modalités de recrutement
Date de diffusion : 13/05/2026
Candidature : Ouvert
Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans
Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : Temps non complet (20h pouvant couvrir CMS et SAD)
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 14 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation
Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH
Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0146127676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Adresse de l'employeur
Montrouge
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.