Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O092260826001048
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 75 rue Boucicaut - BP 80, Fontenay-aux-Roses (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Moderniser et optimiser la gestion des ressources humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez en charge de :
Missions principales
- Concevoir, animer et évaluer la politique des ressources humaines de la collectivité.
- Optimiser, moderniser et sécuriser les procédures RH.
- Structurer la fonction conseil et l'accompagnement des directions.
- Animer un partenariat actif avec les directions sur :
- La gestion des emplois et de la masse salariale (stratégie GPEC).
- Le développement des compétences.
- L'animation du dialogue social.
Missions techniques spécifiques
- Participation à la définition de la politique RH.
- Accompagnement et conseil dans les organisations.
- Pilotage du dialogue social et des instances représentatives.
- Gestion des emplois et développement des compétences.
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.
- Pilotage de projets.
- Information et communication RH.
Missions transverses
- Aide à la décision et mise en oeuvre des orientations d'une politique publique.
- Ingénierie et pilotage d'études.
- Management supérieur.
- Mise en oeuvre et suivi administratif, juridique, budgétaire et financier.
- Pilotage et développement des ressources humaines.
- Organisation de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité.
- Contrôle de la qualité des services rendus.
- Promotion de l'action publique et communication.
- Organisation des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Missions principales
- Concevoir, animer et évaluer la politique des ressources humaines de la collectivité.
- Optimiser, moderniser et sécuriser les procédures RH.
- Structurer la fonction conseil et l'accompagnement des directions.
- Animer un partenariat actif avec les directions sur :
- La gestion des emplois et de la masse salariale (stratégie GPEC).
- Le développement des compétences.
- L'animation du dialogue social.
Missions techniques spécifiques
- Participation à la définition de la politique RH.
- Accompagnement et conseil dans les organisations.
- Pilotage du dialogue social et des instances représentatives.
- Gestion des emplois et développement des compétences.
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.
- Pilotage de projets.
- Information et communication RH.
Missions transverses
- Aide à la décision et mise en oeuvre des orientations d'une politique publique.
- Ingénierie et pilotage d'études.
- Management supérieur.
- Mise en oeuvre et suivi administratif, juridique, budgétaire et financier.
- Pilotage et développement des ressources humaines.
- Organisation de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité.
- Contrôle de la qualité des services rendus.
- Promotion de l'action publique et communication.
- Organisation des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Profils recherchés
Compétences et connaissances souhaitées
- Méthodes de conduite du changement.
- Méthodes et outils de contrôle des coûts.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Réseau des DRH et partage des informations.
- Maîtrise des progiciels de gestion RH.
- Acteur de la transformation.
Qualités humaines
- Adaptabilité et capacité à instaurer un climat de confiance et de bienveillance.
- Aptitude à gérer les relations humaines, résoudre les conflits et renforcer la cohésion.
- Capacité à analyser des situations complexes et synthétiser les informations.
- Contribution à l'alignement des politiques RH avec les objectifs de la collectivité, tout en veillant au bien-être des équipes.
Relations fonctionnelles
- Relations avec l'élu(e) chargé(e) du personnel et éventuellement le maire.
- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.).
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Méthodes de conduite du changement.
- Méthodes et outils de contrôle des coûts.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Réseau des DRH et partage des informations.
- Maîtrise des progiciels de gestion RH.
- Acteur de la transformation.
Qualités humaines
- Adaptabilité et capacité à instaurer un climat de confiance et de bienveillance.
- Aptitude à gérer les relations humaines, résoudre les conflits et renforcer la cohésion.
- Capacité à analyser des situations complexes et synthétiser les informations.
- Contribution à l'alignement des politiques RH avec les objectifs de la collectivité, tout en veillant au bien-être des équipes.
Relations fonctionnelles
- Relations avec l'élu(e) chargé(e) du personnel et éventuellement le maire.
- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.).
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.