Directeur de l'éducation (h/f)
Offre n° O092260831000106
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, à proximité immédiate du quartier d’affaires de La Défense, La Garenne-Colombes conjugue dynamisme, attractivité et qualité de vie.
Ville à taille humaine (30 000 habitants), elle cultive une identité singulière, attachée à la fois à son esprit village et à l’innovation.
Engagée dans une démarche de labellisation « Territoire Engagé pour la Transition Écologique » (Ademe), La Garenne-Colombes déploie une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique : rénovation énergétique du patrimoine bâti, renforcement de la végétalisation, gestion raisonnée des ressources et développement des mobilités douces.
Dotée de deux gares, du tramway T2 et de nombreuses lignes de bus, La Garenne-Colombes offre un cadre professionnel privilégié, entre vitalité métropolitaine et qualité de vie préservée.
Ville à taille humaine (30 000 habitants), elle cultive une identité singulière, attachée à la fois à son esprit village et à l’innovation.
Engagée dans une démarche de labellisation « Territoire Engagé pour la Transition Écologique » (Ademe), La Garenne-Colombes déploie une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique : rénovation énergétique du patrimoine bâti, renforcement de la végétalisation, gestion raisonnée des ressources et développement des mobilités douces.
Dotée de deux gares, du tramway T2 et de nombreuses lignes de bus, La Garenne-Colombes offre un cadre professionnel privilégié, entre vitalité métropolitaine et qualité de vie préservée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 68 bd de la République, La Garenne-Colombes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
02/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
-Organiser et mettre en œuvre la politique de l'enfance, de la jeunesse et du jumelage sur le territoire
-Participer à la définition des orientations stratégiques en programmes et plans d'actions
-Piloter les dispositifs d'éducation sur le territoire
-Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
-Animer et coordonner les équipes
-Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
-Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
-S'inscrire dans la logique des appels à projets
-Organiser et gérer les équipements
-Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
-Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
-Superviser l'activité et le fonctionnement des services
-Réaliser la veille technique et mettre en œuvre les réformes du secteur
-Assurer la prise en compte du développement durable dans l'éducation hors du temps scolaire
-Participer à la définition des orientations stratégiques en programmes et plans d'actions
-Piloter les dispositifs d'éducation sur le territoire
-Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
-Animer et coordonner les équipes
-Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
-Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
-S'inscrire dans la logique des appels à projets
-Organiser et gérer les équipements
-Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
-Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
-Superviser l'activité et le fonctionnement des services
-Réaliser la veille technique et mettre en œuvre les réformes du secteur
-Assurer la prise en compte du développement durable dans l'éducation hors du temps scolaire
Missions / conditions d'exercice
Emploi de direction (cf. référentiel de la fonction en annexe)
• Participer à la définition du projet global de la collectivité
• Participer au collectif de direction générale
• Superviser le management des services de son secteur
• Piloter la gestion et l’optimisation des ressources de son secteur
• Mettre en œuvre les politiques locales et projets de son secteur
• Animer les relations avec les acteurs locaux de son secteur
Directrice de l’éducation
• Organiser et mettre en œuvre la politique de l’enfance, de la jeunesse et du jumelage sur le territoire
• Participer à la définition des orientations stratégiques en programmes et plans d’actions
• Piloter les dispositifs d’éducation sur le territoire
• Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
• Participer à la définition du projet global de la collectivité
• Participer au collectif de direction générale
• Superviser le management des services de son secteur
• Piloter la gestion et l’optimisation des ressources de son secteur
• Mettre en œuvre les politiques locales et projets de son secteur
• Animer les relations avec les acteurs locaux de son secteur
Directrice de l’éducation
• Organiser et mettre en œuvre la politique de l’enfance, de la jeunesse et du jumelage sur le territoire
• Participer à la définition des orientations stratégiques en programmes et plans d’actions
• Piloter les dispositifs d’éducation sur le territoire
• Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
Profils recherchés
• Autonomie, rigueur, organisation personnelle
• Disponibilité, confidentialité, capacités relationnelles
Emploi de direction :
• Gestion des ressources humaines
• Gestion des partenariats
• Gestion des finances
• Gestion du domaine et du patrimoine
• Production et gestion des actes administratifs
• Gestion et animation d’activités de service et de projet
Directrice de l’Éducation :
• Connaissance sociodémographique du territoire
• Réglementations et politiques nationales dans les domaines de l’éducation et de l’action internationale
• Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation
• Orientations et priorités des élus et élus et décideurs pour l’enfance, la jeunesse, l’éducation, les relations internationales, et les secteurs connexes
• Disponibilité, confidentialité, capacités relationnelles
Emploi de direction :
• Gestion des ressources humaines
• Gestion des partenariats
• Gestion des finances
• Gestion du domaine et du patrimoine
• Production et gestion des actes administratifs
• Gestion et animation d’activités de service et de projet
Directrice de l’Éducation :
• Connaissance sociodémographique du territoire
• Réglementations et politiques nationales dans les domaines de l’éducation et de l’action internationale
• Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation
• Orientations et priorités des élus et élus et décideurs pour l’enfance, la jeunesse, l’éducation, les relations internationales, et les secteurs connexes
Contact et modalités de candidature
Contact
0172424547
Informations complémentaires
Merci de nous adresser vos CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.