* Accompagnement des équipes dans la dynamique de transformation des directions autour des nouveaux enjeux RH liés notamment à la loi de transformation de la fonction publique (temps de travail, accompagnement des agents, lutte contre l'absentéisme, régime indemnitaire, télétravail et GPEEC, etc.).
* Positionnement de la DRH comme véritable service conseil et support auprès des directions opérationnelles et déclinaison de la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins dans un esprit de co-construction.
* Déploiement des projets RH structurants et participez à la qualité du dialogue social.
* Animation de l'équipe de cadres de la collectivité et impulsion avec eux d'un accompagnement des agents, individuel et collectif, dans une dynamique de montée en compétence, de transversalité et d'efficience, dans un climat de travail collaboratif et serein.
* Participation à la stratégie de la politique RH en élaborant des scénarios prospectifs, en aidant à la décision, en anticipant et en déclinant la stratégie dans les services.
* Interface avec les directions opérationnelles dans un rôle de conseil et de support RH, en animation de l'information utile aux directions opérationnelles.
* Déploiement des projets RH, en pilotant la méthodologie de projet et en assurant sa déclinaison pour la mise en œuvre.
* Avec l'appui des Responsables de Pôles, sécurisation et menée à bien des processus RH de la collectivité, notamment définition et évaluation des axes sur les plans sectoriels des RH (SIRH, procédures statutaires, contentieux, plan de communication interne, GPEC), dans une dynamique ambitieuse et moderne d'outillage et de modèle recourant opportunément aux outils informatiques.