Référent handicap (h/f)
Offre n° O092260907001187
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse (7mn), Clamart, commune membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris, compte plus de 57 000 habitants et connait une phase dynamique de son développement urbain avec notamment la création de deux éco-quartiers (+ de 3000 logements) où mixités sociale et fonctionnelle se conjuguent avec bien-être et biodiversité. Première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express, elle sera bientôt dotée d'un second tramway (futur tramway T10).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 Place Maurice Gunsbourg, Clamart (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Animateur
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à seulement 3 km de Paris, Clamart est une Ville de 59 000 habitants qui se distingue par un côté « village » avec de nombreux espaces verts, une zone pavillonnaire étendue et un équilibre en termes de mixité sociale. Clamart, qui appartient au Territoire Vallée Sud-Grand Paris est accessible directement de la gare Montparnasse (7mn) et dotée de 2 lignes de tramway (T6 et T10). C'est aussi la première Ville à accueillir une gare du Grand Paris Express. Forte de ses racines et de ses spécificités, Clamart s’inscrit dans une dynamique de développement avec des projets phare d’aménagement urbain qui renforcent l’attractivité de la Ville.
La Direction de l'Éducation porte une ambition éducative visant à placer l'enfant au cœur de l'action publique municipale. Elle agit en faveur de l'épanouissement, de la réussite et de l'inclusion de tous les enfants, en s'appuyant sur une coopération étroite avec les familles, l'Éducation Nationale, les partenaires institutionnels et l'ensemble des acteurs du territoire.
Dans ce cadre, le Référent Handicap et Inclusion (F/H) contribue au développement d'une école et de temps périscolaires accessibles à tous, en favorisant l'accueil, l'accompagnement et la participation des enfants en situation de handicap ou présentant des besoins spécifiques.
Le Poste
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD de 1 an renouvelable) - Catégorie B (rédacteur/animateur)
Prime de fin d'année, CIA
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport…), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail, formations tout au long de la carrière…
Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
La Direction de l'Éducation porte une ambition éducative visant à placer l'enfant au cœur de l'action publique municipale. Elle agit en faveur de l'épanouissement, de la réussite et de l'inclusion de tous les enfants, en s'appuyant sur une coopération étroite avec les familles, l'Éducation Nationale, les partenaires institutionnels et l'ensemble des acteurs du territoire.
Dans ce cadre, le Référent Handicap et Inclusion (F/H) contribue au développement d'une école et de temps périscolaires accessibles à tous, en favorisant l'accueil, l'accompagnement et la participation des enfants en situation de handicap ou présentant des besoins spécifiques.
Le Poste
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD de 1 an renouvelable) - Catégorie B (rédacteur/animateur)
Prime de fin d'année, CIA
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport…), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail, formations tout au long de la carrière…
Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
Missions / conditions d'exercice
Favoriser l'inclusion et accompagner les parcours des enfants
- Contribuer à l'accueil et au suivi des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires.
- Évaluer les besoins des enfants et participer à la définition des modalités d'accompagnement adaptées.
- Veiller à la cohérence des réponses apportées à l'enfant dans les différents lieux de vie qu'il fréquente.
Accompagner les familles et les professionnels
- Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des familles concernant les questions liées au handicap et à l'inclusion.
- Conseiller et accompagner les équipes éducatives dans l'adaptation de leurs pratiques.
- Participer à la sensibilisation et à la montée en compétences des professionnels de la Direction, particulièrement les animateurs de suivi
Développer et animer les partenariats
- Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels, médico-sociaux et associatifs intervenant auprès des enfants.
- Participer aux réunions de suivi et aux instances partenariales.
- Assurer un rôle de ressource et de liaison entre les familles, les services municipaux et les partenaires extérieurs.
Piloter la démarche inclusive de la Direction
- Développer les outils et ressources favorisant l'inclusion des enfants au sein des accueils municipaux.
- Participer à l'observation des besoins du territoire et être force de proposition pour améliorer les dispositifs existants.
- Coordonner des actions de sensibilisation et contribuer au déploiement de la politique inclusive de la Ville.
- Contribuer à l'accueil et au suivi des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires.
- Évaluer les besoins des enfants et participer à la définition des modalités d'accompagnement adaptées.
- Veiller à la cohérence des réponses apportées à l'enfant dans les différents lieux de vie qu'il fréquente.
Accompagner les familles et les professionnels
- Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des familles concernant les questions liées au handicap et à l'inclusion.
- Conseiller et accompagner les équipes éducatives dans l'adaptation de leurs pratiques.
- Participer à la sensibilisation et à la montée en compétences des professionnels de la Direction, particulièrement les animateurs de suivi
Développer et animer les partenariats
- Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels, médico-sociaux et associatifs intervenant auprès des enfants.
- Participer aux réunions de suivi et aux instances partenariales.
- Assurer un rôle de ressource et de liaison entre les familles, les services municipaux et les partenaires extérieurs.
Piloter la démarche inclusive de la Direction
- Développer les outils et ressources favorisant l'inclusion des enfants au sein des accueils municipaux.
- Participer à l'observation des besoins du territoire et être force de proposition pour améliorer les dispositifs existants.
- Coordonner des actions de sensibilisation et contribuer au déploiement de la politique inclusive de la Ville.
Profils recherchés
Titulaire d’un baccalauréat ou équivalent, vous connaissez les publics en situation de handicap, notamment les enfants de 3 à 11 ans, ainsi que leur environnement réglementaire et partenarial. Doté(e) de qualités relationnelles et pédagogiques, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète), vous savez prioriser vos missions, rendre compte de votre activité et faire preuve d’initiative dans le respect du cadre et des délais impartis.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l’origine.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l’origine.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146623535
Informations complémentaires
Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.