Chargé de développement des compétences (h/f)
Offre n° O092260907001354
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 43 avenue de la République, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En étroite collaboration avec deux Chargés de développement des compétences et sous la supervision de la directrice adjointe des Ressources Humaines, vous êtes responsable d’un portefeuille de services. Vous mettez en œuvre la politique RH en matière de recrutement, de mobilité, de formation, et d’évolution professionnelle au sein de la ville de Montrouge.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre le processus de recrutement :
- De l’analyse des besoins de la collectivité jusqu’à l’accompagnement de l’agent lors de son intégration (présélection, entretiens, courriers, constitution et transmission du dossier administratif, suivie de la période d’essai …) en lien avec les différents pôles de la DRH, les chefs de service, et les managers de proximité
- Etude, négociation, simulation, et proposition salariale en cohérence avec la politique de rémunération de la collectivité
- Constitution, d'un vivier de compétences internes dans le cadre de la démarche de GPEEC
- Suivi des candidatures et gestion des annonces d’offres d’emploi (rédaction, suivi avec les supports et partenaires pour l’Emploi, négociation, suivi budgétaire des insertions) notamment avec le logiciel de gestion centralisée de candidatures
- Mise à jour des tableaux de bords Participation à l’élaboration de la newsletter RH mensuelle « Infos Ressources » à destination des agents
- Veille juridique et mise à jour des procédures en lien avec l’actualité statutaire
Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents :
- Conduite d'entretiens individuels à la demande des agents ou à l'initiative de leur responsable hiérarchique
- Accompagnement de l'intégration des nouveaux agents et suivi de ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, bilan d’immersion...)
- Conseil et accompagnement des agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité (projet professionnel, reclassement, ..)
- Contribution à la mise en œuvre de la politique des développement des compétences, de gestion de l’emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu’à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours..)
- Conseil sur la méthodologie et les outils RH (CV lettre de motivation, préparation aux entretiens ...)
Concevoir, piloter et suivre le plan de formation :
- Assure la gestion budgétaire après avoir identifié, en lien avec la hiérarchie, les orientations liées aux évolutions des services
- Conseil en formation à titre individuel (agent) et à titre collectif (services)
- Elabore le cahier des charges en lien avec les besoins du service pour la mise en œuvre d’actions de formation ciblées
- Participation à la mise en œuvre des actions de formation (ouvertures, clôtures et évaluations des actions de formation en intra, ..)
- Maintient et développement des relations avec les organismes de formation
- Accompagnement au développement de la carrière des agents
- Accompagnement à la préparation des oraux (concours, examens prof., VAE, ..)
- Mise en œuvre du dispositif du CPF/CPA
- Gérer et participer aux commissions internes (VAE, ..)
- Effectuer une veille réglementaire relative à la formation (rôle d’alerte)
Contribuer aux projets des services ou de la collectivité :
- Développement de la démarche de GPEEC en lien avec le SIRH
- Mise œuvre du dispositif de Maintien dans l’emploi et accompagnement à la remobilisation
- Accompagnement à la mobilité interne ou externe
- Pilotage du dispositif Service Civique (ML)
- Recours à l’apprentissage
- Participation au développement du mode projet
- Mise en œuvre et co-animation du projet de co-développement
- Accompagnement aux modifications organisationnelles en lien avec le portefeuille de service
Connaissances : Environnement territorial, règles statutaires en matière de recrutement, de marché de l’emploi, de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), veille juridique, supports de communication digitale, connaissance en matière de formation règlementaire,
- De l’analyse des besoins de la collectivité jusqu’à l’accompagnement de l’agent lors de son intégration (présélection, entretiens, courriers, constitution et transmission du dossier administratif, suivie de la période d’essai …) en lien avec les différents pôles de la DRH, les chefs de service, et les managers de proximité
- Etude, négociation, simulation, et proposition salariale en cohérence avec la politique de rémunération de la collectivité
- Constitution, d'un vivier de compétences internes dans le cadre de la démarche de GPEEC
- Suivi des candidatures et gestion des annonces d’offres d’emploi (rédaction, suivi avec les supports et partenaires pour l’Emploi, négociation, suivi budgétaire des insertions) notamment avec le logiciel de gestion centralisée de candidatures
- Mise à jour des tableaux de bords Participation à l’élaboration de la newsletter RH mensuelle « Infos Ressources » à destination des agents
- Veille juridique et mise à jour des procédures en lien avec l’actualité statutaire
Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents :
- Conduite d'entretiens individuels à la demande des agents ou à l'initiative de leur responsable hiérarchique
- Accompagnement de l'intégration des nouveaux agents et suivi de ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, bilan d’immersion...)
- Conseil et accompagnement des agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité (projet professionnel, reclassement, ..)
- Contribution à la mise en œuvre de la politique des développement des compétences, de gestion de l’emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu’à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours..)
- Conseil sur la méthodologie et les outils RH (CV lettre de motivation, préparation aux entretiens ...)
Concevoir, piloter et suivre le plan de formation :
- Assure la gestion budgétaire après avoir identifié, en lien avec la hiérarchie, les orientations liées aux évolutions des services
- Conseil en formation à titre individuel (agent) et à titre collectif (services)
- Elabore le cahier des charges en lien avec les besoins du service pour la mise en œuvre d’actions de formation ciblées
- Participation à la mise en œuvre des actions de formation (ouvertures, clôtures et évaluations des actions de formation en intra, ..)
- Maintient et développement des relations avec les organismes de formation
- Accompagnement au développement de la carrière des agents
- Accompagnement à la préparation des oraux (concours, examens prof., VAE, ..)
- Mise en œuvre du dispositif du CPF/CPA
- Gérer et participer aux commissions internes (VAE, ..)
- Effectuer une veille réglementaire relative à la formation (rôle d’alerte)
Contribuer aux projets des services ou de la collectivité :
- Développement de la démarche de GPEEC en lien avec le SIRH
- Mise œuvre du dispositif de Maintien dans l’emploi et accompagnement à la remobilisation
- Accompagnement à la mobilité interne ou externe
- Pilotage du dispositif Service Civique (ML)
- Recours à l’apprentissage
- Participation au développement du mode projet
- Mise en œuvre et co-animation du projet de co-développement
- Accompagnement aux modifications organisationnelles en lien avec le portefeuille de service
Connaissances : Environnement territorial, règles statutaires en matière de recrutement, de marché de l’emploi, de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), veille juridique, supports de communication digitale, connaissance en matière de formation règlementaire,
Profils recherchés
Compétences pratiques :
- Maitrise des statuts de la FPT
- Maitrise des méthodes et techniques de recrutement
- Maitrise des techniques de communication écrite et orale
- Maîtrise de la bureautique et/ou des logiciels métiers
- Capacité à rendre compte
- Connaissance des outils de mesure au positionnement
- Technique d’analyse de profil
- Technique de communication (orientée vers l’accompagnement)
Connaissance des techniques et pratiques managériales
Connaissance d’outil et de technique d’animation –
Connaissance sur la méthodologie du mode projet
Travaille en transversalité
Qualités personnelles : qualité d’écoute, sens du relationnel, discrétion professionnelle, disponibilité, sensibilité commerciale, Sens de l'organisation et de la gestion des priorités, sens du travail en équipe, sens du service public, Sens de la pédagogie, sens de la polyvalence
Diplômes et/ou habilitations requis : Bac + 3 en GRH idéalement
- Maitrise des statuts de la FPT
- Maitrise des méthodes et techniques de recrutement
- Maitrise des techniques de communication écrite et orale
- Maîtrise de la bureautique et/ou des logiciels métiers
- Capacité à rendre compte
- Connaissance des outils de mesure au positionnement
- Technique d’analyse de profil
- Technique de communication (orientée vers l’accompagnement)
Connaissance des techniques et pratiques managériales
Connaissance d’outil et de technique d’animation –
Connaissance sur la méthodologie du mode projet
Travaille en transversalité
Qualités personnelles : qualité d’écoute, sens du relationnel, discrétion professionnelle, disponibilité, sensibilité commerciale, Sens de l'organisation et de la gestion des priorités, sens du travail en équipe, sens du service public, Sens de la pédagogie, sens de la polyvalence
Diplômes et/ou habilitations requis : Bac + 3 en GRH idéalement
Contact et modalités de candidature
Contact
0146127676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Adresse de l'employeur
Montrouge
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.