Responsable du secteur Carrière-Paie (h/f)
Offre n° O092260924000883
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 57 avenue Henri Ravera, Bagneux (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines, composée de 25 agents, accompagne les 1 000 agents de la Ville et du CCAS de Bagneux et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, suivi des mobilités et reclassements, recrutement temporaire et permanent, masse salariale, outils SIRH, santé et prévention. Elle est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de politique RH, et anime aux côtés des élus le dialogue social dans la collectivité.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable du secteur Carrière-Paie s’intègre à un collectif composé de 5 cadres : une Responsable du secteur Emploi & Compétences, une Responsable du secteur Santé & Prévention, une Chargée des Relations Sociales & du soutien à l'organisation des services, une Responsable du Budget RH et une Cheffe de projet SI RH.
Au sein de la DRH, le service carrière-paie santé se compose de 7 gestionnaires carrières paie (catégorie B).
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable du secteur Carrière-Paie s’intègre à un collectif composé de 5 cadres : une Responsable du secteur Emploi & Compétences, une Responsable du secteur Santé & Prévention, une Chargée des Relations Sociales & du soutien à l'organisation des services, une Responsable du Budget RH et une Cheffe de projet SI RH.
Au sein de la DRH, le service carrière-paie santé se compose de 7 gestionnaires carrières paie (catégorie B).
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage d’équipe
o Encadrer l’équipe des gestionnaires de carrière/paie,
o Organiser, planifier et coordonner les activités du secteur carrière - paie
o Planifier les tâches à accomplir au regard des échéances de paie, des procédures internes (évaluations, avancements, bilan social, enquêtes diverses), des réunions des instances du CIG (Promotions Internes, CAP, CCP) et des instances locales (CST, FSSCT),
o Assurer le contrôle de l’ensemble des activités du service, en particulier de l’exécution de la paie :
o piloter les process de contrôle des flux de paie et d’établissement de la DSN
o assurer une veille juridique et statutaire et être garant de la bonne application
o Coordonner la mise en œuvre des procédures de gestion carrière paie
o Assurer la sécurisation des actes
o Diffuser aux gestionnaires l’information nécessaire au traitement des dossiers, organiser la diffusion des informations,
o Accompagner la poursuite de développement en compétence collective et individuelle de l’équipe, contribuer à organiser la transversalité entre les secteurs de la RH
2. Accompagnement des agents et des services
o Accompagner les directions et les encadrants sur les sujets statutaires complexes, participer à leur outillage en termes de connaissance RH du statut
o Recevoir et accompagner les agents : superviser l’accueil et l’accompagnement des agents par l’équipe, être garant de sa qualité et du respect des délais annoncés.
3. Mobilisation au sein du collectif de direction RH et mise en œuvre des axes de politique RH
o Participer à la révision des Lignes Directrices de Gestion et leur mise en œuvre
o Participer à l'élaboration, en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, à la démarche de projet de service, des divers rapports et déclarations obligatoires (élections professionnels, RSU, etc).
o Encadrer l’équipe des gestionnaires de carrière/paie,
o Organiser, planifier et coordonner les activités du secteur carrière - paie
o Planifier les tâches à accomplir au regard des échéances de paie, des procédures internes (évaluations, avancements, bilan social, enquêtes diverses), des réunions des instances du CIG (Promotions Internes, CAP, CCP) et des instances locales (CST, FSSCT),
o Assurer le contrôle de l’ensemble des activités du service, en particulier de l’exécution de la paie :
o piloter les process de contrôle des flux de paie et d’établissement de la DSN
o assurer une veille juridique et statutaire et être garant de la bonne application
o Coordonner la mise en œuvre des procédures de gestion carrière paie
o Assurer la sécurisation des actes
o Diffuser aux gestionnaires l’information nécessaire au traitement des dossiers, organiser la diffusion des informations,
o Accompagner la poursuite de développement en compétence collective et individuelle de l’équipe, contribuer à organiser la transversalité entre les secteurs de la RH
2. Accompagnement des agents et des services
o Accompagner les directions et les encadrants sur les sujets statutaires complexes, participer à leur outillage en termes de connaissance RH du statut
o Recevoir et accompagner les agents : superviser l’accueil et l’accompagnement des agents par l’équipe, être garant de sa qualité et du respect des délais annoncés.
3. Mobilisation au sein du collectif de direction RH et mise en œuvre des axes de politique RH
o Participer à la révision des Lignes Directrices de Gestion et leur mise en œuvre
o Participer à l'élaboration, en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, à la démarche de projet de service, des divers rapports et déclarations obligatoires (élections professionnels, RSU, etc).
Profils recherchés
Les petits + de la Collectivité :
o Un environnement de travail agréable,
o Le télétravail possible (1 journée par semaine),
o Une restauration à proximité à tarif préférentiel,
o A proximité des transports et places de parking,
o Un forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros d’indemnités), participation employeur mutuelle et prévoyance,
o Une diversité d’activités sportives, culturelles et de loisirs à des prix attractifs.
o Un environnement de travail agréable,
o Le télétravail possible (1 journée par semaine),
o Une restauration à proximité à tarif préférentiel,
o A proximité des transports et places de parking,
o Un forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros d’indemnités), participation employeur mutuelle et prévoyance,
o Une diversité d’activités sportives, culturelles et de loisirs à des prix attractifs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0142316000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Mairie
57 avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX
et/ou candidature@mairie-bagneux.fr
Madame le Maire
Mairie
57 avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX
et/ou candidature@mairie-bagneux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.