Responsable développement des compétences et recrutement (h/f)
Offre n° O092260925000096
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord des Hauts-de-Seine, Bois-Colombes est située entre Paris St Lazare et la Défense. Desservie par les transports en commun, elle est également accessible depuis l'autoroute A 86.
Ses 29.555 habitants bénéficient d'un cadre de vie agréable, grâce à une démarche qualitative du renouvellement de ses espaces publics et à la mise en valeur du patrimoine existant. Elle est également l'une des communes du secteur les plus engagées en terme d'environnement avec l'obtention d'une 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
Ses 29.555 habitants bénéficient d'un cadre de vie agréable, grâce à une démarche qualitative du renouvellement de ses espaces publics et à la mise en valeur du patrimoine existant. Elle est également l'une des communes du secteur les plus engagées en terme d'environnement avec l'obtention d'une 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 15 rue Charles Duflos, Bois-Colombes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Responsable développement des compétences et recrutement assure la mise en œuvre la politique de recrutement et de formation au sein de la collectivité. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH et le Chef de service développement des compétences et recrutement.
Recrutement
• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les services.
• Participer à la rédaction des offres d’emploi sur les canaux appropriés (site de la ville, emploi-territorial, réseaux sociaux...)
• Gérer les candidatures (tri, réponses, convocations) et transmettre aux services concernés
• Organiser les entretiens et particper aux jurys pour toutes les catégories
• Suivre les décisions de recrutement (note de service…)
• Constituer les dossiers de recrutements (déclaration de vacance d’emploi, demande d’extrait de casiers, visite médicale, récolement des documents administratifs, courriers) et transmettre au service carrière
• Assurer le recrutement des vacataires, établir les contrats et suivre les dossiers
• Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi et d’activités du secteur
• Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels
• Collaborer au pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
• Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
• Assurer la veille juridique sur les réformes et réglementations du secteur
Formation
• Participer au plan de formation et mettre en œuvre les actions
• Assurer la gestion administrative et logistique des actions inter et intra (inscriptions, convocations, conventions, salles, évaluations, ouverture et clôture de formation intra)
• Suivre les inscriptions sur la plateforme du CNFPT et les enregistrer sur le module formation CIRIL
• Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents
• Conseiller et accompagner les services, les agents et les nouveaux arrivants
• Assurer le pilotage du budget de la formation en collaboration avec le chef de service
• Collaboration à la mise en œuvre de projets collectifs de développement des compétences (e-learning, tutorat, mobilité…)
Encadrement :
• Manager le chargé formation et recrutement une équipe
Recrutement
• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les services.
• Participer à la rédaction des offres d’emploi sur les canaux appropriés (site de la ville, emploi-territorial, réseaux sociaux...)
• Gérer les candidatures (tri, réponses, convocations) et transmettre aux services concernés
• Organiser les entretiens et particper aux jurys pour toutes les catégories
• Suivre les décisions de recrutement (note de service…)
• Constituer les dossiers de recrutements (déclaration de vacance d’emploi, demande d’extrait de casiers, visite médicale, récolement des documents administratifs, courriers) et transmettre au service carrière
• Assurer le recrutement des vacataires, établir les contrats et suivre les dossiers
• Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi et d’activités du secteur
• Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels
• Collaborer au pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
• Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
• Assurer la veille juridique sur les réformes et réglementations du secteur
Formation
• Participer au plan de formation et mettre en œuvre les actions
• Assurer la gestion administrative et logistique des actions inter et intra (inscriptions, convocations, conventions, salles, évaluations, ouverture et clôture de formation intra)
• Suivre les inscriptions sur la plateforme du CNFPT et les enregistrer sur le module formation CIRIL
• Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents
• Conseiller et accompagner les services, les agents et les nouveaux arrivants
• Assurer le pilotage du budget de la formation en collaboration avec le chef de service
• Collaboration à la mise en œuvre de projets collectifs de développement des compétences (e-learning, tutorat, mobilité…)
Encadrement :
• Manager le chargé formation et recrutement une équipe
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable développement des compétences et recrutement assure la mise en œuvre la politique de recrutement et de formation au sein de la collectivité. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH et le Chef de service développement des compétences et recrutement.
Recrutement
• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les services.
• Participer à la rédaction des offres d’emploi sur les canaux appropriés (site de la ville, emploi-territorial, réseaux sociaux...)
• Gérer les candidatures (tri, réponses, convocations) et transmettre aux services concernés
• Organiser les entretiens et particper aux jurys pour toutes les catégories
• Suivre les décisions de recrutement (note de service…)
• Constituer les dossiers de recrutements (déclaration de vacance d’emploi, demande d’extrait de casiers, visite médicale, récolement des documents administratifs, courriers) et transmettre au service carrière
• Assurer le recrutement des vacataires, établir les contrats et suivre les dossiers
• Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi et d’activités du secteur
• Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels
• Collaborer au pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
• Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
• Assurer la veille juridique sur les réformes et réglementations du secteur
Formation
• Participer au plan de formation et mettre en œuvre les actions
• Assurer la gestion administrative et logistique des actions inter et intra (inscriptions, convocations, conventions, salles, évaluations, ouverture et clôture de formation intra)
• Suivre les inscriptions sur la plateforme du CNFPT et les enregistrer sur le module formation CIRIL
• Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents
• Conseiller et accompagner les services, les agents et les nouveaux arrivants
• Assurer le pilotage du budget de la formation en collaboration avec le chef de service
• Collaboration à la mise en œuvre de projets collectifs de développement des compétences (e-learning, tutorat, mobilité…)
Encadrement :
• Manager le chargé formation et recrutement une équipe
Recrutement
• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les services.
• Participer à la rédaction des offres d’emploi sur les canaux appropriés (site de la ville, emploi-territorial, réseaux sociaux...)
• Gérer les candidatures (tri, réponses, convocations) et transmettre aux services concernés
• Organiser les entretiens et particper aux jurys pour toutes les catégories
• Suivre les décisions de recrutement (note de service…)
• Constituer les dossiers de recrutements (déclaration de vacance d’emploi, demande d’extrait de casiers, visite médicale, récolement des documents administratifs, courriers) et transmettre au service carrière
• Assurer le recrutement des vacataires, établir les contrats et suivre les dossiers
• Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi et d’activités du secteur
• Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels
• Collaborer au pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
• Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
• Assurer la veille juridique sur les réformes et réglementations du secteur
Formation
• Participer au plan de formation et mettre en œuvre les actions
• Assurer la gestion administrative et logistique des actions inter et intra (inscriptions, convocations, conventions, salles, évaluations, ouverture et clôture de formation intra)
• Suivre les inscriptions sur la plateforme du CNFPT et les enregistrer sur le module formation CIRIL
• Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents
• Conseiller et accompagner les services, les agents et les nouveaux arrivants
• Assurer le pilotage du budget de la formation en collaboration avec le chef de service
• Collaboration à la mise en œuvre de projets collectifs de développement des compétences (e-learning, tutorat, mobilité…)
Encadrement :
• Manager le chargé formation et recrutement une équipe
Profils recherchés
Le Responsable développement des compétences et recrutement assure la mise en œuvre la politique de recrutement et de formation au sein de la collectivité. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH et le Chef de service développement des compétences et recrutement.
Recrutement
• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les services.
• Participer à la rédaction des offres d’emploi sur les canaux appropriés (site de la ville, emploi-territorial, réseaux sociaux...)
• Gérer les candidatures (tri, réponses, convocations) et transmettre aux services concernés
• Organiser les entretiens et particper aux jurys pour toutes les catégories
• Suivre les décisions de recrutement (note de service…)
• Constituer les dossiers de recrutements (déclaration de vacance d’emploi, demande d’extrait de casiers, visite médicale, récolement des documents administratifs, courriers) et transmettre au service carrière
• Assurer le recrutement des vacataires, établir les contrats et suivre les dossiers
• Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi et d’activités du secteur
• Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels
• Collaborer au pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
• Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
• Assurer la veille juridique sur les réformes et réglementations du secteur
Formation
• Participer au plan de formation et mettre en œuvre les actions
• Assurer la gestion administrative et logistique des actions inter et intra (inscriptions, convocations, conventions, salles, évaluations, ouverture et clôture de formation intra)
• Suivre les inscriptions sur la plateforme du CNFPT et les enregistrer sur le module formation CIRIL
• Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents
• Conseiller et accompagner les services, les agents et les nouveaux arrivants
• Assurer le pilotage du budget de la formation en collaboration avec le chef de service
• Collaboration à la mise en œuvre de projets collectifs de développement des compétences (e-learning, tutorat, mobilité…)
Encadrement :
• Manager le chargé formation et recrutement une équipe
Recrutement
• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les services.
• Participer à la rédaction des offres d’emploi sur les canaux appropriés (site de la ville, emploi-territorial, réseaux sociaux...)
• Gérer les candidatures (tri, réponses, convocations) et transmettre aux services concernés
• Organiser les entretiens et particper aux jurys pour toutes les catégories
• Suivre les décisions de recrutement (note de service…)
• Constituer les dossiers de recrutements (déclaration de vacance d’emploi, demande d’extrait de casiers, visite médicale, récolement des documents administratifs, courriers) et transmettre au service carrière
• Assurer le recrutement des vacataires, établir les contrats et suivre les dossiers
• Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi et d’activités du secteur
• Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels
• Collaborer au pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
• Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
• Assurer la veille juridique sur les réformes et réglementations du secteur
Formation
• Participer au plan de formation et mettre en œuvre les actions
• Assurer la gestion administrative et logistique des actions inter et intra (inscriptions, convocations, conventions, salles, évaluations, ouverture et clôture de formation intra)
• Suivre les inscriptions sur la plateforme du CNFPT et les enregistrer sur le module formation CIRIL
• Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents
• Conseiller et accompagner les services, les agents et les nouveaux arrivants
• Assurer le pilotage du budget de la formation en collaboration avec le chef de service
• Collaboration à la mise en œuvre de projets collectifs de développement des compétences (e-learning, tutorat, mobilité…)
Encadrement :
• Manager le chargé formation et recrutement une équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0141198300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.