Responsable emploi et formation (h/f)
Offre n° O092261002000256
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville résidentielle - 21 000 habitants - à 10 min de Paris
? Membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris
Un cadre de travail agréable
Labellisé « terre saine »
Une équipe dynamique de 450 agents
Nos labels : - « Terre Saine, commune sans pesticides »
- « Ville 3 fleurs »
- « Ecolocrèche »
- « 3@ 2018 - ville numérique »
? Membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris
Un cadre de travail agréable
Labellisé « terre saine »
Une équipe dynamique de 450 agents
Nos labels : - « Terre Saine, commune sans pesticides »
- « Ville 3 fleurs »
- « Ecolocrèche »
- « 3@ 2018 - ville numérique »
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 6 boulevard Carnot, Bourg-la-Reine (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de fortes évolutions, vous analyserez la situation de l’emploi, et les besoins quantitatifs et qualitatifs en effectifs et compétences pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Vous rechercherez les candidats les plus adéquats et conseillerez la collectivité sur le choix des agents.
En matière de formation, vous proposerez un plan de formation innovant en cohérence avec la politique de valorisation des ressources humaines de la collectivité.
Vous piloterez, en lien avec la DRH, les questions autour de la marque employeur. Vous serez appuyé par un collaborateur.
En matière de formation, vous proposerez un plan de formation innovant en cohérence avec la politique de valorisation des ressources humaines de la collectivité.
Vous piloterez, en lien avec la DRH, les questions autour de la marque employeur. Vous serez appuyé par un collaborateur.
Missions / conditions d'exercice
• Analyser les besoins en emplois et en compétences à court, moyen et long terme, en intégrant les enjeux d’activités des services, leurs enjeux R.H., les évolutions des métiers, les parcours professionnels et les contraintes budgétaires.
• Conseiller et accompagner les managers de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation du recrutement
• Préparer l’intégration des nouveaux recrutés et l’évaluation de la prise de fonctions.
• Participer à la gestion des reclassements professionnels.
• Concevoir, piloter et évaluer le plan de formation annuel en lien avec les directions.
• Planifier et organiser la logistique des formations de l’accueil au bilan de formation.
• Mettre en place des parcours individualisés de formation.
• Participer à des groupes de travail transversaux.
• Piloter la communication bimestrielle RH.
• Conseiller et accompagner les managers de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation du recrutement
• Préparer l’intégration des nouveaux recrutés et l’évaluation de la prise de fonctions.
• Participer à la gestion des reclassements professionnels.
• Concevoir, piloter et évaluer le plan de formation annuel en lien avec les directions.
• Planifier et organiser la logistique des formations de l’accueil au bilan de formation.
• Mettre en place des parcours individualisés de formation.
• Participer à des groupes de travail transversaux.
• Piloter la communication bimestrielle RH.
Profils recherchés
Rigueur, organisation, gestion des priorités, capacité à travailler en équipe, qualités relationnelles et rédactionnelles seront des atouts indispensables pour ce poste qui nécessite autonomie, esprit d’initiative, réactivité et créativité.
Vous avez déjà une expérience en ressources humaines.
Votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale est un atout et votre intérêt pour les métiers qui la composent est marqué.
Vous faites preuve d’une grande discrétion professionnelle et vous êtes reconnu pour votre sens du service public.
Vous avez déjà une expérience en ressources humaines.
Votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale est un atout et votre intérêt pour les métiers qui la composent est marqué.
Vous faites preuve d’une grande discrétion professionnelle et vous êtes reconnu pour votre sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0179714000
Informations complémentaires
candidatures sur le site internet de la ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.