Coordinatrice petite enfance (h/f)
Offre n° O092261007001191
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, à proximité immédiate du quartier d’affaires de La Défense, La Garenne-Colombes conjugue dynamisme, attractivité et qualité de vie.
Ville à taille humaine (30 000 habitants), elle cultive une identité singulière, attachée à la fois à son esprit village et à l’innovation.
Engagée dans une démarche de labellisation « Territoire Engagé pour la Transition Écologique » (Ademe), La Garenne-Colombes déploie une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique : rénovation énergétique du patrimoine bâti, renforcement de la végétalisation, gestion raisonnée des ressources et développement des mobilités douces.
Dotée de deux gares, du tramway T2 et de nombreuses lignes de bus, La Garenne-Colombes offre un cadre professionnel privilégié, entre vitalité métropolitaine et qualité de vie préservée.
Ville à taille humaine (30 000 habitants), elle cultive une identité singulière, attachée à la fois à son esprit village et à l’innovation.
Engagée dans une démarche de labellisation « Territoire Engagé pour la Transition Écologique » (Ademe), La Garenne-Colombes déploie une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique : rénovation énergétique du patrimoine bâti, renforcement de la végétalisation, gestion raisonnée des ressources et développement des mobilités douces.
Dotée de deux gares, du tramway T2 et de nombreuses lignes de bus, La Garenne-Colombes offre un cadre professionnel privilégié, entre vitalité métropolitaine et qualité de vie préservée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 68 bd de la République, La Garenne-Colombes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
06/12/2026
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Avec dix structures d'accueil collectif dont 4 en délégation de service public et un relai petite enfance, la Ville de La Garenne-Colombes offre aux tout-petits un cadre de vie adapté à chaque tranche d’âge, dans des locaux accueillants, avec une prise en charge assurée par du personnel diplômé et qualifié (puéricultrices, auxiliaires de puériculture, éducatrices de jeunes enfants, agents sociaux, personnel technique) sous l’autorité d’une directrice d’établissement. Consciente des attentes des parents, la Municipalité s’implique dans la recherche de solutions innovantes pour mieux répondre à la diversité des besoins et offrir la meilleure qualité de service.
Le pôle Actions Sociales et Affaires Familiales recherche son/sa Coordinatrice petite enfance
Rattaché(e) à la Directrice du CCAS, vous serez en charge du pilotage et de la coordination des activités des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) dans le cadre du projet global de la collectivité. Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la Ville.
Le pôle Actions Sociales et Affaires Familiales recherche son/sa Coordinatrice petite enfance
Rattaché(e) à la Directrice du CCAS, vous serez en charge du pilotage et de la coordination des activités des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) dans le cadre du projet global de la collectivité. Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage et coordination des équipes
* Animez le réseau des 7 directrices de crèche et harmonisez les pratiques professionnelles.
* Accompagnez les équipes dans la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques (bientraitance, inclusion, parentalité).
* Pilotez le recrutement, la formation et les temps d'échange (journées pédagogiques, réunions de réseau, analyse des pratiques, lien avec le RSAI, la psychomotricienne...).
- Stratégie et développement de l'offre d'accueil
* Participez activement à l'élaboration de la politique municipale Petite Enfance.
* Contribuez au développement de l'offre (création de structures, diversification des modes d'accueil).
- Garantie de la qualité et de la conformité
* Veillez au respect strict de la réglementation EAJE (taux d'encadrement, hygiène, sécurité, agréments, contrôles PMI).
* Participez à l’élaboration du budget du service (fonctionnement, investissements, PSU CAF) et suivez les indicateurs d'activité.
* Garantissez l'adéquation entre l'offre et les besoins des familles (commissions d'attribution des places).
* Contrôlez la bonne exécution des contrats en délégation de service public (DSP).
Conditions d'exercice:
- 39h hebdomadaires
- 25 CA et 23 RTT
* Animez le réseau des 7 directrices de crèche et harmonisez les pratiques professionnelles.
* Accompagnez les équipes dans la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques (bientraitance, inclusion, parentalité).
* Pilotez le recrutement, la formation et les temps d'échange (journées pédagogiques, réunions de réseau, analyse des pratiques, lien avec le RSAI, la psychomotricienne...).
- Stratégie et développement de l'offre d'accueil
* Participez activement à l'élaboration de la politique municipale Petite Enfance.
* Contribuez au développement de l'offre (création de structures, diversification des modes d'accueil).
- Garantie de la qualité et de la conformité
* Veillez au respect strict de la réglementation EAJE (taux d'encadrement, hygiène, sécurité, agréments, contrôles PMI).
* Participez à l’élaboration du budget du service (fonctionnement, investissements, PSU CAF) et suivez les indicateurs d'activité.
* Garantissez l'adéquation entre l'offre et les besoins des familles (commissions d'attribution des places).
* Contrôlez la bonne exécution des contrats en délégation de service public (DSP).
Conditions d'exercice:
- 39h hebdomadaires
- 25 CA et 23 RTT
Profils recherchés
Vous justifiez d'une expérience significative de coordination des secteurs de la petite enfance et possédez une bonne connaissance de la réglementation des établissements d’accueil du jeune enfant.
Vous maîtrisez les enjeux et l’évolution de la politique petite enfance au sein d’une collectivité.
Vous êtes reconnus pour vos compétences managériales, vos capacités d'analyse et de conception de projets.
Engagé et réfléchi, vous savez transmettre vos idées et vos pratiques, animer un service et favorisez le développement professionnel des agents des structures petite enfance.
Vous maîtrisez les enjeux et l’évolution de la politique petite enfance au sein d’une collectivité.
Vous êtes reconnus pour vos compétences managériales, vos capacités d'analyse et de conception de projets.
Engagé et réfléchi, vous savez transmettre vos idées et vos pratiques, animer un service et favorisez le développement professionnel des agents des structures petite enfance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0172424547
Informations complémentaires
Merci de nous adresser vos CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.