Le CCAS de la Mairie de Nanterre, acteur essentiel de la politique sociale locale. En tant que catalyseur de l'action sociale de proximité, nous mettons l'accent sur la prévention, l'accès aux droits et le développement social, travaillant en partenariat pour un impact significatif. Notre engagement s'étend à tous les habitants, des familles aux seniors, en passant par les enfants, les jeunes et les personnes en situation de handicap. Venez faire partie d'une équipe dédiée à apporter des réponses sociales inclusives et significatives.
- Au sein de la Direction du CCAS et sous l'autorité de la direction, le chargé de mission contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique municipale en matière de droits des femmes, d'égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre toutes les formes de discriminations
- Il assure le déploiement opérationnel de la feuille de route municipale en matière d'égalité femmes-hommes et du plan municipal de lutte contre les discriminations, en lien avec l'ensemble des directions et services municipaux
- Dans une approche transversale, il accompagne les services dans l'intégration des enjeux d'égalité et de non-discrimination dans la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques
- Il développe et anime les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et professionnels du territoire et contribue à la mobilisation des habitants autour de ces enjeux
- Le chargé de mission assure également le suivi, l'évaluation et la valorisation des actions conduites dans le cadre des politiques municipales concernées

Mise en oeuvre de la feuille de route municipale en matière d'égalité femmes-hommes
- Décliner la feuille de route municipale en plan d'actions opérationnel et en assurer le suivi 
- Coordonner la mise en oeuvre des actions avec les directions et services concernés
- Accompagner les directions municipales dans la prise en compte de l'égalité femmes-hommes dans leurs politiques publiques et leurs projets
- Identifier les leviers permettant de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes sur le territoire
- Animer les instances et groupes de travail nécessaires au suivi de la feuille de route
- Élaborer et suivre les outils de pilotage et les indicateurs de réalisation
- Contribuer à l'élaboration du rapport annuel sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes
- Proposer des actions permettant de renforcer l'égalité femmes-hommes dans les différents champs de l'action municipale

Mise en oeuvre du plan de lutte contre les discriminations
- Déployer et coordonner le plan municipal de lutte contre les discriminations
- Accompagner les directions dans l'intégration de la prévention et de la lutte contre les discriminations dans leurs politiques publiques
- Développer une culture commune au sein de la collectivité sur les enjeux de discrimination et de non-discrimination
- Assurer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et sociétales
- Identifier les besoins du territoire et proposer des actions adaptées
- Concevoir et coordonner des actions de sensibilisation et de prévention
- Mettre en place les outils permettant de suivre et d'évaluer les actions engagées

Animation du réseau de partenaires
- Animer le réseau des acteurs locaux intervenant dans les champs des droits des femmes, de l'égalité et de la lutte contre les discriminations
- Développer les partenariats avec les associations, institutions et acteurs professionnels
- Organiser et animer des groupes de travail, réunions et temps d'échanges
- Participer aux réseaux professionnels et instances partenariales
- Identifier les dispositifs et appels à projets susceptibles de soutenir les actions municipales
- Rechercher et mobiliser des financements en lien avec les services concernés
- Assurer le suivi des conventions et partenariats relevant du périmètre de la mission

Développement et coordination des actions municipales
- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des projets transversaux
- Coordonner les temps forts municipaux liés aux droits des femmes, à l'égalité et à la lutte contre les discriminations
- Développer des actions de sensibilisation à destination des habitants, des professionnels et des jeunes
- Contribuer aux actions de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes, en articulation avec les acteurs spécialisés
- Participer à la conception des outils de communication et de sensibilisation
- Valoriser les actions et initiatives conduites par la Ville et ses partenaires

Pilotage, évaluation et observation
- Construire et actualiser les outils de suivi de la feuille de route et du plan d'actions
- Définir et suivre des indicateurs quantitatifs et qualitatifs
- Organiser la collecte et l'analyse des données avec les directions concernées
- Produire des bilans, tableaux de bord, notes et documents d'aide à la décision
- Évaluer les actions et formuler des propositions d'évolution
- Assurer une veille documentaire, juridique et institutionnelle sur les thématiques de la mission
- Contribuer à la production de diagnostics territoriaux et à la connaissance des besoins des habitants

Transversalité avec l'action sociale 
- Assurer un travail de coordination et de transversalité avec le CCAS notamment sur les actions d'accés aux droits et les familles monoparentales

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).