Chargé de recrutement - formation (h/f)
Offre n° O092261020000514
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 RUE DE LA REDOUTE, Fontenay-aux-Roses (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants.
Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation.
Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son :
Chargé de recrutement - formation
(cadre d'emplois des attachés territoriaux)
Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation.
Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son :
Chargé de recrutement - formation
(cadre d'emplois des attachés territoriaux)
Missions / conditions d'exercice
- Procéder à la sélection et au recrutement des nouveaux collaborateurs et à la mobilité des agents
· Mettre en œuvre le processus de recrutement adapté à l'expression des besoins des services (recherche de candidats, rédaction des annonces, définition du plan média, sélection des candidatures, participation aux jurys de recrutement, passation et restitution des tests d'aptitudes ou de personnalité)
· Elaborer les documents administratifs relatifs au recrutement (parapheurs, dossiers administratifs et courriers de recrutement sous Elise
· Participer à la déconcentration et à la dématérialisation des recrutements (gestion ATS)
· Alimenter et gérer un vivier de candidats et développer les partenariats avec les écoles et les universités ou autres organismes
· Saisir les fiches de poste des agents de VSGP sous SharePoint et CIRIL
· Organiser un reporting régulier de l'activité
· Participer aux actions de promotion de la collectivité et de ses métiers : salons, forums, job dating, match jobs
· Prendre en charge la gestion administrative des vacataires recrutés et renouvelés
- Contribuer à la définition et à la réalisation du plan pluriannuel de formation
· Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin d'adapter les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation
· Accompagner les projets de service sur l'adaptation des compétences des collaborateurs
· Décliner le plan de formation des services gérés en portefeuille (définition des objectifs pédagogiques, rédaction et analyse des cahiers des charges, planification et évaluation des actions de formation)
· Assurer l'organisation et la logistique des formations (convocations, petits déjeuners, badge cantine, saisie des attestations de présence sur CIRIL)
· Veiller à l'organisation de parcours de formation individuels (agents recrutés, en recherche de mobilité, en situation de reclassement professionnel)
· Mettre en œuvre le processus de recrutement adapté à l'expression des besoins des services (recherche de candidats, rédaction des annonces, définition du plan média, sélection des candidatures, participation aux jurys de recrutement, passation et restitution des tests d'aptitudes ou de personnalité)
· Elaborer les documents administratifs relatifs au recrutement (parapheurs, dossiers administratifs et courriers de recrutement sous Elise
· Participer à la déconcentration et à la dématérialisation des recrutements (gestion ATS)
· Alimenter et gérer un vivier de candidats et développer les partenariats avec les écoles et les universités ou autres organismes
· Saisir les fiches de poste des agents de VSGP sous SharePoint et CIRIL
· Organiser un reporting régulier de l'activité
· Participer aux actions de promotion de la collectivité et de ses métiers : salons, forums, job dating, match jobs
· Prendre en charge la gestion administrative des vacataires recrutés et renouvelés
- Contribuer à la définition et à la réalisation du plan pluriannuel de formation
· Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin d'adapter les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation
· Accompagner les projets de service sur l'adaptation des compétences des collaborateurs
· Décliner le plan de formation des services gérés en portefeuille (définition des objectifs pédagogiques, rédaction et analyse des cahiers des charges, planification et évaluation des actions de formation)
· Assurer l'organisation et la logistique des formations (convocations, petits déjeuners, badge cantine, saisie des attestations de présence sur CIRIL)
· Veiller à l'organisation de parcours de formation individuels (agents recrutés, en recherche de mobilité, en situation de reclassement professionnel)
Profils recherchés
• De formation supérieure en ressources humaines ou psychologie du travail, vous disposez d’une expérience réussie sur un poste équivalent.
• Vous maîtrisez les techniques d’évaluation des candidats et de sourcing : job boards, réseaux sociaux…
• Rigoureux, autonome, impliqué, organisé, vous êtes doté de qualités relationnelles et savez faire preuve de dynamisme dans l’exercice de vos missions.
Conditions liées au poste
- Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable
- Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance
- Adhésion de la collectivité au CNAS
- Restaurant d'entreprise, salle de sport, soirée du personnel, Noël des enfants
• Vous maîtrisez les techniques d’évaluation des candidats et de sourcing : job boards, réseaux sociaux…
• Rigoureux, autonome, impliqué, organisé, vous êtes doté de qualités relationnelles et savez faire preuve de dynamisme dans l’exercice de vos missions.
Conditions liées au poste
- Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable
- Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance
- Adhésion de la collectivité au CNAS
- Restaurant d'entreprise, salle de sport, soirée du personnel, Noël des enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0186631401
Informations complémentaires
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
recrutement@valleesud.fr
Monsieur le Président
Vallée Sud - Grand Paris
28 rue de la Redoute
92260 FONTENAY AUX ROSES
- ou par courriel : recrutement@valleesud.fr
recrutement@valleesud.fr
Monsieur le Président
Vallée Sud - Grand Paris
28 rue de la Redoute
92260 FONTENAY AUX ROSES
- ou par courriel : recrutement@valleesud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.