Responsable Carrières-paie (H/F)
Offre n° O092261023000402
Publiée le 24/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13, place Charles de Gaulle, Saint-Cloud (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
24/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous pilotez le service carrières-paie et encadrez une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrières-paie et 1 instructeur indisponibilité physique et retraite). Vous garantissez la fiabilité de la paie et la sécurité juridique de la gestion statutaire.
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
Paie et pilotage de la masse salariale
* Superviser le cycle de paie sous CIRIL (échéanciers, contrôles, DSN) et accompagner les évolutions du SIRH.
* Produire les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) ainsi que les bilans réglementaires (RSU, égalité femmes-hommes).
Gestion des carrières et expertise statutaire
* Coordonner la gestion des carrières, rédiger les procédures collectives et sécuriser juridiquement les actes, grâce à une veille réglementaire permanente.
* Suivre les dossiers individuels complexes et contentieux (CAP, promotion interne, avancements, retraite, CLM/CLD, reclassement, discipline, CITIS...).
* Coordonner les contrats santé, prévoyance et mutuelle, et conseiller agents et services sur les parcours professionnels et la gestion des équipes.
Management et projets RH
* Encadrer et accompagner la montée en compétences de l'équipe, rédiger et sécuriser les process du service.
* Piloter les projets liés à la carrière et à la paie (lignes directrices de gestion, réformes statutaires, GPEEC) et appuyer la DRH dans ses études et diagnostics organisationnels.
* Travailler en lien étroit avec la DSI, la Direction des finances, le SGC de Nanterre, le CIG Petite Couronne, l'URSSAF, la Caisse des dépôts et la Préfecture.
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
Paie et pilotage de la masse salariale
* Superviser le cycle de paie sous CIRIL (échéanciers, contrôles, DSN) et accompagner les évolutions du SIRH.
* Produire les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) ainsi que les bilans réglementaires (RSU, égalité femmes-hommes).
Gestion des carrières et expertise statutaire
* Coordonner la gestion des carrières, rédiger les procédures collectives et sécuriser juridiquement les actes, grâce à une veille réglementaire permanente.
* Suivre les dossiers individuels complexes et contentieux (CAP, promotion interne, avancements, retraite, CLM/CLD, reclassement, discipline, CITIS...).
* Coordonner les contrats santé, prévoyance et mutuelle, et conseiller agents et services sur les parcours professionnels et la gestion des équipes.
Management et projets RH
* Encadrer et accompagner la montée en compétences de l'équipe, rédiger et sécuriser les process du service.
* Piloter les projets liés à la carrière et à la paie (lignes directrices de gestion, réformes statutaires, GPEEC) et appuyer la DRH dans ses études et diagnostics organisationnels.
* Travailler en lien étroit avec la DSI, la Direction des finances, le SGC de Nanterre, le CIG Petite Couronne, l'URSSAF, la Caisse des dépôts et la Préfecture.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous pilotez le service carrières-paie et encadrez une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrières-paie et 1 instructeur indisponibilité physique et retraite). Vous garantissez la fiabilité de la paie et la sécurité juridique de la gestion statutaire.
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
Paie et pilotage de la masse salariale
* Superviser le cycle de paie sous CIRIL (échéanciers, contrôles, DSN) et accompagner les évolutions du SIRH.
* Produire les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) ainsi que les bilans réglementaires (RSU, égalité femmes-hommes).
Gestion des carrières et expertise statutaire
* Coordonner la gestion des carrières, rédiger les procédures collectives et sécuriser juridiquement les actes, grâce à une veille réglementaire permanente.
* Suivre les dossiers individuels complexes et contentieux (CAP, promotion interne, avancements, retraite, CLM/CLD, reclassement, discipline, CITIS...).
* Coordonner les contrats santé, prévoyance et mutuelle, et conseiller agents et services sur les parcours professionnels et la gestion des équipes.
Management et projets RH
* Encadrer et accompagner la montée en compétences de l'équipe, rédiger et sécuriser les process du service.
* Piloter les projets liés à la carrière et à la paie (lignes directrices de gestion, réformes statutaires, GPEEC) et appuyer la DRH dans ses études et diagnostics organisationnels.
* Travailler en lien étroit avec la DSI, la Direction des finances, le SGC de Nanterre, le CIG Petite Couronne, l'URSSAF, la Caisse des dépôts et la Préfecture.
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
Paie et pilotage de la masse salariale
* Superviser le cycle de paie sous CIRIL (échéanciers, contrôles, DSN) et accompagner les évolutions du SIRH.
* Produire les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) ainsi que les bilans réglementaires (RSU, égalité femmes-hommes).
Gestion des carrières et expertise statutaire
* Coordonner la gestion des carrières, rédiger les procédures collectives et sécuriser juridiquement les actes, grâce à une veille réglementaire permanente.
* Suivre les dossiers individuels complexes et contentieux (CAP, promotion interne, avancements, retraite, CLM/CLD, reclassement, discipline, CITIS...).
* Coordonner les contrats santé, prévoyance et mutuelle, et conseiller agents et services sur les parcours professionnels et la gestion des équipes.
Management et projets RH
* Encadrer et accompagner la montée en compétences de l'équipe, rédiger et sécuriser les process du service.
* Piloter les projets liés à la carrière et à la paie (lignes directrices de gestion, réformes statutaires, GPEEC) et appuyer la DRH dans ses études et diagnostics organisationnels.
* Travailler en lien étroit avec la DSI, la Direction des finances, le SGC de Nanterre, le CIG Petite Couronne, l'URSSAF, la Caisse des dépôts et la Préfecture.
Profils recherchés
* Formation supérieure en droit ou en ressources humaines.
* Expérience réussie et indispensable en paie et gestion des carrières en collectivité territoriale.
* Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH du secteur public.
* Connaissance de la DSN et d'un logiciel SIRH (CIRIL appréciée).
* Aisance dans la production de tableaux de bord et l'analyse de la masse salariale.
* Qualités managériales reconnues et goût pour l'accompagnement d'équipe.
* Appétence pour la réglementation, rigueur et sens de la confidentialité.
* Sens du service public, qualités relationnelles, autonomie et capacité à rendre compte.
Conditions d'emploi
* Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
* Catégorie A - Filière administrative - Cadre d'emplois des attachés territoriaux
* Télétravail ponctuel possible après 3 mois sur le poste
* Pool de véhicule de service
* Temps de travail : 37h30
* 25 CA + 14 RTT
Pourquoi nous rejoindre ?
* Occupez un poste clé au sein de la DRH, au coeur de la vie professionnelle de l'ensemble des agents de la Ville.
* Pilotez des projets RH structurants (lignes directrices de gestion, SIRH, GPEEC) dans une collectivité à taille humaine.
* Animez une équipe engagée, aux côtés d'une direction des ressources humaines attentive à la qualité de la gestion et du service rendu.
* Evoluez dans une collectivité à taille humaine et un cadre verdoyant à seulement 5 km de Paris.
Prêt à piloter les carrières et la paie des agents de Saint-Cloud et à faire de la gestion RH un levier de qualité du service public ?
* Expérience réussie et indispensable en paie et gestion des carrières en collectivité territoriale.
* Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH du secteur public.
* Connaissance de la DSN et d'un logiciel SIRH (CIRIL appréciée).
* Aisance dans la production de tableaux de bord et l'analyse de la masse salariale.
* Qualités managériales reconnues et goût pour l'accompagnement d'équipe.
* Appétence pour la réglementation, rigueur et sens de la confidentialité.
* Sens du service public, qualités relationnelles, autonomie et capacité à rendre compte.
Conditions d'emploi
* Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
* Catégorie A - Filière administrative - Cadre d'emplois des attachés territoriaux
* Télétravail ponctuel possible après 3 mois sur le poste
* Pool de véhicule de service
* Temps de travail : 37h30
* 25 CA + 14 RTT
Pourquoi nous rejoindre ?
* Occupez un poste clé au sein de la DRH, au coeur de la vie professionnelle de l'ensemble des agents de la Ville.
* Pilotez des projets RH structurants (lignes directrices de gestion, SIRH, GPEEC) dans une collectivité à taille humaine.
* Animez une équipe engagée, aux côtés d'une direction des ressources humaines attentive à la qualité de la gestion et du service rendu.
* Evoluez dans une collectivité à taille humaine et un cadre verdoyant à seulement 5 km de Paris.
Prêt à piloter les carrières et la paie des agents de Saint-Cloud et à faire de la gestion RH un levier de qualité du service public ?
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.