Chef de service accueil et citoyenneté (h/f)
Offre n° O092261030001264
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur des affaires juridiques et de la citoyenneté, il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité relatives au parcours usager au sein de l’Hôtel de ville, en veillant à la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et des services rendus aux administrés.
À ce titre, il assure la coordination et le pilotage des activités concourant au bon fonctionnement de l’Hôtel de Ville et du centre administratif situé 51 rue Pierre, en garantissant la continuité, la qualité et la sécurité des services.
Il veille également au bon fonctionnement du service État civil et Affaires générales, s’assure du respect de la réglementation applicable, de la qualité du service rendu aux usagers et contribue à l’évolution des procédures dans une logique d’amélioration continue et de modernisation de l’action publique.
À ce titre, il assure la coordination et le pilotage des activités concourant au bon fonctionnement de l’Hôtel de Ville et du centre administratif situé 51 rue Pierre, en garantissant la continuité, la qualité et la sécurité des services.
Il veille également au bon fonctionnement du service État civil et Affaires générales, s’assure du respect de la réglementation applicable, de la qualité du service rendu aux usagers et contribue à l’évolution des procédures dans une logique d’amélioration continue et de modernisation de l’action publique.
Missions / conditions d'exercice
1 PILOTAGE DE PROJETS
- Participer à la définition des orientations définies et/ou validées par les élus et sa direction,
- Contribuer à l’atteinte des objectifs de la direction.
- Piloter les projets impulsés par la direction, en lien avec ses équipes (accompagner et sensibiliser à la conduite du changement) et les autres services municipaux et partenaires,
- Organisation des scrutins électoraux en lien avec la direction et le responsable affaires générales/état-civil
2 AFFAIRES GENERALES/ ETAT-CIVIL - Accompagnement du responsable du service
- Veille au respect de la règlementation, à la mise en place des procédures
- Prise en charge des dossiers complexes ou sensible du pôle en lien avec le responsable
3 VEILLE JURIDIQUE
- Suivi des textes réglementaires en matière d’état civil et d’affaires générales et diffusion du contenu auprès des collègues du service sous forme de note et pendant les réunions de service
- Accompagnement du développement de l’e-administration
4 GESTION PATRIMONIALE ET LOGISTIQUE
- Dresse l’inventaire
- Supervise et planifie l’entretien et la maintenance des équipements en lien avec les régisseurs des deux sites (hôtel de ville et bâtiment administratif 51 rue Pierre)
- Suivi de l’état général des infrastructures et coordination des interventions extérieures nécessaires
- Veille à l’approvisionnement pour un fonctionnement optimal des équipements
- Développe et contrôle la sécurité des lieux
- Gère la planification des salons de l’hôtel de ville
- Assure la continuité des pavoisements des édifices publics en lien avec la DGST
- Assure la gestion des cartes nominatives et des contrôles d’accès aux différents situés de la ville en lien avec la DINSI
5 GESTION DES ACCUEILS PHYSIQUES ET MULTICANAL
- S’inscrit dans une démarche continue d’amélioration de l’expérience usager et à la valorisation de l’image de la collectivité en lien avec le responsable
6 MANAGEMENT
- Manager les responsables des services et les régisseurs
- Superviser la bonne répartition quotidienne des tâches au sein de l’équipe
- Assurer les entretiens d’évaluation des agents qui lui sont rattachés
- Accompagner et actualiser les compétences de ses collaborateurs
- Veiller au bien-être des agents et à la cohésion d’équipe
- Transmission des éléments budgétaires et comptables à la RAF de la direction
- Travaille en lien régulier avec les directions opérationnelles, les services techniques, les prestataires extérieurs et les partenaires institutionnels
- Participer à la définition des orientations définies et/ou validées par les élus et sa direction,
- Contribuer à l’atteinte des objectifs de la direction.
- Piloter les projets impulsés par la direction, en lien avec ses équipes (accompagner et sensibiliser à la conduite du changement) et les autres services municipaux et partenaires,
- Organisation des scrutins électoraux en lien avec la direction et le responsable affaires générales/état-civil
2 AFFAIRES GENERALES/ ETAT-CIVIL - Accompagnement du responsable du service
- Veille au respect de la règlementation, à la mise en place des procédures
- Prise en charge des dossiers complexes ou sensible du pôle en lien avec le responsable
3 VEILLE JURIDIQUE
- Suivi des textes réglementaires en matière d’état civil et d’affaires générales et diffusion du contenu auprès des collègues du service sous forme de note et pendant les réunions de service
- Accompagnement du développement de l’e-administration
4 GESTION PATRIMONIALE ET LOGISTIQUE
- Dresse l’inventaire
- Supervise et planifie l’entretien et la maintenance des équipements en lien avec les régisseurs des deux sites (hôtel de ville et bâtiment administratif 51 rue Pierre)
- Suivi de l’état général des infrastructures et coordination des interventions extérieures nécessaires
- Veille à l’approvisionnement pour un fonctionnement optimal des équipements
- Développe et contrôle la sécurité des lieux
- Gère la planification des salons de l’hôtel de ville
- Assure la continuité des pavoisements des édifices publics en lien avec la DGST
- Assure la gestion des cartes nominatives et des contrôles d’accès aux différents situés de la ville en lien avec la DINSI
5 GESTION DES ACCUEILS PHYSIQUES ET MULTICANAL
- S’inscrit dans une démarche continue d’amélioration de l’expérience usager et à la valorisation de l’image de la collectivité en lien avec le responsable
6 MANAGEMENT
- Manager les responsables des services et les régisseurs
- Superviser la bonne répartition quotidienne des tâches au sein de l’équipe
- Assurer les entretiens d’évaluation des agents qui lui sont rattachés
- Accompagner et actualiser les compétences de ses collaborateurs
- Veiller au bien-être des agents et à la cohésion d’équipe
- Transmission des éléments budgétaires et comptables à la RAF de la direction
- Travaille en lien régulier avec les directions opérationnelles, les services techniques, les prestataires extérieurs et les partenaires institutionnels
Profils recherchés
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Rigueur administrative, méthode et sens de l’organisation.
• Réactivité, disponibilité et capacité d’adaptation.
• Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
• Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité.
• Esprit d’initiative, sens de l’anticipation et capacité à proposer des améliorations.
Ce que nous proposons :
Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine)
25 jours de congés + 23 RTT
Poste de catégorie A (titulaire ou contractuel)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
Remboursement à 75% du Pass Navigo
Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, CNAS
Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville
Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants
👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ?
Envoyez nous vite votre candidature !
• Rigueur administrative, méthode et sens de l’organisation.
• Réactivité, disponibilité et capacité d’adaptation.
• Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
• Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité.
• Esprit d’initiative, sens de l’anticipation et capacité à proposer des améliorations.
Ce que nous proposons :
Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine)
25 jours de congés + 23 RTT
Poste de catégorie A (titulaire ou contractuel)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
Remboursement à 75% du Pass Navigo
Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, CNAS
Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville
Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants
👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ?
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Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.