Coordinateur CLSPDR (h/f)
Offre n° O092261113000107
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1456 avenue Roger Salengro, Chaville (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Rattaché au service de Police municipale et placé sous l'autorité de votre hiérarchie, vous êtes chargé de coordonner et d'animer la politique locale de sécurité et de prévention de la délinquance et de la radicalisation.
Véritable interface entre la collectivité, les institutions et les acteurs locaux, vous favorisez la coopération entre les partenaires et contribuez à la mise en œuvre des orientations définies par le Maire en matière de sécurité, de prévention et de tranquillité publique.
Véritable interface entre la collectivité, les institutions et les acteurs locaux, vous favorisez la coopération entre les partenaires et contribuez à la mise en œuvre des orientations définies par le Maire en matière de sécurité, de prévention et de tranquillité publique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Piloter et animer le CLSPDR
• Assurer le secrétariat et la coordination du CLSPDR et de ses différentes instances.
• Préparer et organiser les réunions plénières, groupes de travail et instances thématiques : ordres du jour, convocations, supports et comptes rendus.
• Mobiliser les partenaires et favoriser leur implication dans les actions engagées.
• Assurer le suivi des décisions et des engagements pris.
• Développer et entretenir un réseau partenarial dynamique à l'échelle du territoire.
Déployer la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
• Participer à l'élaboration et à l'actualisation de la stratégie territoriale.
• Décliner les orientations politiques en actions concrètes et opérationnelles.
• Élaborer et piloter le plan d'actions annuel.
• Analyser les problématiques locales et identifier les phénomènes émergents.
• Proposer des réponses adaptées aux enjeux du territoire.
• Suivre les indicateurs, évaluer les dispositifs et réaliser des bilans réguliers à destination de la direction et des élus.
Développer les actions de prévention et contribuer à la tranquillité publique Animation du réseau partenarial :
• Coordonner et accompagner les actions de prévention à destination des différents publics, notamment des jeunes.
• Contribuer aux dispositifs de prévention des violences, des incivilités, des conduites à risques et des phénomènes de radicalisation.
• Participer aux actions de prévention des violences intrafamiliales et des violences faites aux femmes, en lien avec les partenaires spécialisés.
• Accompagner les démarches de prévention situationnelle et contribuer aux réflexions relatives à la vidéoprotection et à la sécurisation des espaces publics.
• Participer à l'analyse des phénomènes de délinquance et des problématiques de tranquillité publique.
Animer et coordonner le réseau partenarial
Vous développez une coopération étroite avec les acteurs institutionnels et locaux, notamment :
• Les services de l'État, la Préfecture et la Police nationale ;
• Les autorités judiciaires, le Parquet et la Protection judiciaire de la jeunesse ;
• L'Éducation nationale et les établissements scolaires ;
• Les bailleurs sociaux ;
• Les associations et acteurs locaux ;
• Les services sociaux et médico-sociaux ;
• La Mission locale et les structures d'insertion ;
• Les services municipaux, le Département et les autres collectivités territoriales.
Vous facilitez la circulation des informations utiles à la prévention et à la tranquillité publique, dans le strict respect des règles de confidentialité et du cadre juridique applicable.
Contribuer à la sécurisation de la collectivité et piloter la Réserve communale de sécurité civile
Sécurisation et continuité des activités :
• Élaborer et formaliser le Plan de continuité des activités (PCA) de la collectivité.
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des mesures de sécurisation des services municipaux.
Réserve communale de sécurité civile (RCSC) :
• Piloter le recrutement et le suivi des engagements des réservistes.
• Organiser et animer la vie de la réserve : réunions, formations et exercices.
• Coordonner les modalités de mobilisation opérationnelle de la réserve.
Missions transversales
• Rédiger des notes d'analyse, rapports, tableaux de bord et documents d'aide à la décision pour les élus et la direction.
• Assurer une veille réglementaire et documentaire dans les domaines de la sécurité et de la prévention.
• Participer à la recherche de financements, au montage des dossiers de subvention et à la réponse aux appels à projets.
• Assurer le suivi administratif et financier des actions relevant du CLSPDR.
• Représenter la collectivité lors des réunions, manifestations et événements en lien avec vos missions.
Conditions de recrutement
• Temps de travail non-complet (80%) / 28h hebdomadaires
• Rémunération statutaire + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.
Piloter et animer le CLSPDR
• Assurer le secrétariat et la coordination du CLSPDR et de ses différentes instances.
• Préparer et organiser les réunions plénières, groupes de travail et instances thématiques : ordres du jour, convocations, supports et comptes rendus.
• Mobiliser les partenaires et favoriser leur implication dans les actions engagées.
• Assurer le suivi des décisions et des engagements pris.
• Développer et entretenir un réseau partenarial dynamique à l'échelle du territoire.
Déployer la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
• Participer à l'élaboration et à l'actualisation de la stratégie territoriale.
• Décliner les orientations politiques en actions concrètes et opérationnelles.
• Élaborer et piloter le plan d'actions annuel.
• Analyser les problématiques locales et identifier les phénomènes émergents.
• Proposer des réponses adaptées aux enjeux du territoire.
• Suivre les indicateurs, évaluer les dispositifs et réaliser des bilans réguliers à destination de la direction et des élus.
Développer les actions de prévention et contribuer à la tranquillité publique Animation du réseau partenarial :
• Coordonner et accompagner les actions de prévention à destination des différents publics, notamment des jeunes.
• Contribuer aux dispositifs de prévention des violences, des incivilités, des conduites à risques et des phénomènes de radicalisation.
• Participer aux actions de prévention des violences intrafamiliales et des violences faites aux femmes, en lien avec les partenaires spécialisés.
• Accompagner les démarches de prévention situationnelle et contribuer aux réflexions relatives à la vidéoprotection et à la sécurisation des espaces publics.
• Participer à l'analyse des phénomènes de délinquance et des problématiques de tranquillité publique.
Animer et coordonner le réseau partenarial
Vous développez une coopération étroite avec les acteurs institutionnels et locaux, notamment :
• Les services de l'État, la Préfecture et la Police nationale ;
• Les autorités judiciaires, le Parquet et la Protection judiciaire de la jeunesse ;
• L'Éducation nationale et les établissements scolaires ;
• Les bailleurs sociaux ;
• Les associations et acteurs locaux ;
• Les services sociaux et médico-sociaux ;
• La Mission locale et les structures d'insertion ;
• Les services municipaux, le Département et les autres collectivités territoriales.
Vous facilitez la circulation des informations utiles à la prévention et à la tranquillité publique, dans le strict respect des règles de confidentialité et du cadre juridique applicable.
Contribuer à la sécurisation de la collectivité et piloter la Réserve communale de sécurité civile
Sécurisation et continuité des activités :
• Élaborer et formaliser le Plan de continuité des activités (PCA) de la collectivité.
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des mesures de sécurisation des services municipaux.
Réserve communale de sécurité civile (RCSC) :
• Piloter le recrutement et le suivi des engagements des réservistes.
• Organiser et animer la vie de la réserve : réunions, formations et exercices.
• Coordonner les modalités de mobilisation opérationnelle de la réserve.
Missions transversales
• Rédiger des notes d'analyse, rapports, tableaux de bord et documents d'aide à la décision pour les élus et la direction.
• Assurer une veille réglementaire et documentaire dans les domaines de la sécurité et de la prévention.
• Participer à la recherche de financements, au montage des dossiers de subvention et à la réponse aux appels à projets.
• Assurer le suivi administratif et financier des actions relevant du CLSPDR.
• Représenter la collectivité lors des réunions, manifestations et événements en lien avec vos missions.
Conditions de recrutement
• Temps de travail non-complet (80%) / 28h hebdomadaires
• Rémunération statutaire + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Connaissance des politiques publiques de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique.
• Maîtrise des dispositifs liés au CLSPDR et des principaux dispositifs partenariaux.
• Connaissance du cadre juridique relatif au partage d'informations et à la confidentialité.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion et de suivi de projets.
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à convaincre.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Autonomie, réactivité et esprit d'initiative.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité d'adaptation et aptitude à rendre compte.
• Titulaire d'une formation supérieure dans les domaines de la sécurité, de la prévention, des politiques publiques, du droit, des sciences sociales ou de l'administration territoriale.
• Une expérience dans les domaines de la sécurité, de la prévention de la délinquance, de la politique de la ville, de l'action sociale ou de la coordination partenariale serait appréciée.
• Une expérience en collectivité territoriale et une bonne connaissance des relations avec les services de l'État et les forces de sécurité constitueraient un véritable atout.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Connaissance des politiques publiques de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique.
• Maîtrise des dispositifs liés au CLSPDR et des principaux dispositifs partenariaux.
• Connaissance du cadre juridique relatif au partage d'informations et à la confidentialité.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion et de suivi de projets.
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à convaincre.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Autonomie, réactivité et esprit d'initiative.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité d'adaptation et aptitude à rendre compte.
• Titulaire d'une formation supérieure dans les domaines de la sécurité, de la prévention, des politiques publiques, du droit, des sciences sociales ou de l'administration territoriale.
• Une expérience dans les domaines de la sécurité, de la prévention de la délinquance, de la politique de la ville, de l'action sociale ou de la coordination partenariale serait appréciée.
• Une expérience en collectivité territoriale et une bonne connaissance des relations avec les services de l'État et les forces de sécurité constitueraient un véritable atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.