Assistant Social du Personnel (h/f)
Offre n° O093220300580821
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NOISY LE GRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service Médecine Préventive et Qualité de Vie au Travail, vos principales missions sont les suivantes :
- Orienter et soutenir les agents de la collectivité et leurs familles, les aider dans leurs démarches et informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale
- Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales rencontrées ou y remédier
- Assurer dans l'intérêt des agents, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux
- Orienter et soutenir les agents de la collectivité et leurs familles, les aider dans leurs démarches et informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale
- Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales rencontrées ou y remédier
- Assurer dans l'intérêt des agents, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale :
- Mener un travail partenarial avec les services RH de la collectivité
- Répondre aux demandes de l'agent et/ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute, un soutien et un accompagnement social
- Informer des droits et des obligations des agents et rechercher des solutions répondant aux attentes professionnelles et personnelles
- Intervenir si besoin pour les personnes qui en font la demande
- Proposer des solutions et orienter en interne et en externe vers les interlocuteurs appropries
- Instruire administrativement les dossiers de demandes d'aides et prestations diverses (logements, familiales, sociales, budget personnel, santé…)
- Alerter la collectivité des situations sociales graves
- Construire et animer des interventions collectives sur des thématiques données: surendettement, prévention d'addiction, aides sociales…
- Accueillir, conseiller et orienter les agents, faire une évaluation et un suivi social de leur situation
En fonction des problématiques sociales (personnelle et/ou professionnelle), rechercher dans le respect des personnes, les causes de leurs difficultés et leur proposer des dispositifs d’aide les mieux adaptés :
- Mettre en place des actions préventives et curatives en vue du retour ou du maintien dans le logement
- Intervenir en prévention / traitement des situations de surendettement
- Intervenir auprès des organismes administratifs, sociaux, médicaux, juridiques…
- Entendre les difficultés relationnelles, fonctionnelles au travail
- Favoriser l’amélioration de la couverture santé (mutuelle, prévoyance)
- Informer, accompagner les agents concernant leur départ à la retraite
- Mettre en adéquation, le cas échéant, les demandes des agents avec les besoins et les contraintes de la collectivité
- Travail en partenariat avec les services sociaux extérieurs
Démarche collective :
- Participer au groupe de réflexion RH sur l’insertion professionnelle des agents rencontrant des problèmes de santé et/ou de handicap
- Participer au Plan de Prévention Alcool
- Participer au groupe d’écoute et d’analyse concernant les situations de malaise au travail
- Déplacements dans les services de la Ville, les organismes, au domicile, à l’hôpital
- Rédiger des articles d’informations pour le journal interne
- Participer aux groupes de travail Ressources Humaines
Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale :
- Mener un travail partenarial avec les services RH de la collectivité
- Répondre aux demandes de l'agent et/ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute, un soutien et un accompagnement social
- Informer des droits et des obligations des agents et rechercher des solutions répondant aux attentes professionnelles et personnelles
- Intervenir si besoin pour les personnes qui en font la demande
- Proposer des solutions et orienter en interne et en externe vers les interlocuteurs appropries
- Instruire administrativement les dossiers de demandes d'aides et prestations diverses (logements, familiales, sociales, budget personnel, santé…)
- Alerter la collectivité des situations sociales graves
- Construire et animer des interventions collectives sur des thématiques données: surendettement, prévention d'addiction, aides sociales…
- Accueillir, conseiller et orienter les agents, faire une évaluation et un suivi social de leur situation
En fonction des problématiques sociales (personnelle et/ou professionnelle), rechercher dans le respect des personnes, les causes de leurs difficultés et leur proposer des dispositifs d’aide les mieux adaptés :
- Mettre en place des actions préventives et curatives en vue du retour ou du maintien dans le logement
- Intervenir en prévention / traitement des situations de surendettement
- Intervenir auprès des organismes administratifs, sociaux, médicaux, juridiques…
- Entendre les difficultés relationnelles, fonctionnelles au travail
- Favoriser l’amélioration de la couverture santé (mutuelle, prévoyance)
- Informer, accompagner les agents concernant leur départ à la retraite
- Mettre en adéquation, le cas échéant, les demandes des agents avec les besoins et les contraintes de la collectivité
- Travail en partenariat avec les services sociaux extérieurs
Démarche collective :
- Participer au groupe de réflexion RH sur l’insertion professionnelle des agents rencontrant des problèmes de santé et/ou de handicap
- Participer au Plan de Prévention Alcool
- Participer au groupe d’écoute et d’analyse concernant les situations de malaise au travail
- Déplacements dans les services de la Ville, les organismes, au domicile, à l’hôpital
- Rédiger des articles d’informations pour le journal interne
- Participer aux groupes de travail Ressources Humaines
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
- Expérience souhaitée dans un service social du personnel
- Grande disponibilité
Connaissances :
- Maitrise du statut de la fonction publique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Respect du secret professionnel, selon les articles du Code de la Famille et les articles du Code Pénal
- Techniques d'entretien d'aide a la personne et d'écoute active
- Capable de rendre compte de son travail et d’analyser sa pratique
- Aisance relationnelle et grande capacité adaptation
Aptitudes :
- Sens de la médiation
- Sens de l'analyse
- Sens du travail en équipe
- Méthode, rigueur et organisation
- Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie
- Expérience souhaitée dans un service social du personnel
- Grande disponibilité
Connaissances :
- Maitrise du statut de la fonction publique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Respect du secret professionnel, selon les articles du Code de la Famille et les articles du Code Pénal
- Techniques d'entretien d'aide a la personne et d'écoute active
- Capable de rendre compte de son travail et d’analyser sa pratique
- Aisance relationnelle et grande capacité adaptation
Aptitudes :
- Sens de la médiation
- Sens de l'analyse
- Sens du travail en équipe
- Méthode, rigueur et organisation
- Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
-- 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
-- 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.