Piloter et paramétrer le système d'information de la Direction du personnel et des ressources humaines : lien avec le prestataire, déploiement des modules du logiciel métier, accompagnement des directions et agents, suivi des données sociales en vue du bilan social
Piloter le dispositif de surveillance médicale des agents : mettre en oeuvre l'obligation d'analyse de la santé au travail au sein de la collectivité ; concevoir et proposer un plan d'action ; participer au CT et aux groupes de travail thématiques
Participer au bilan social tous les deux ans.
Elaborer des documents divers (règlement intérieur des congés et autorisation d'absence, règlement intérieur des absences pour maladie)
Collaboration gestionnaire paie /reporting jours non payés Lien fonctionnel assistant SIRH/absence
Les missions liées aux mobilités internes : Anticiper les reprises de poste suite au CLM/CLD - Étude des demandes de mobilités internes - Travail étroit avec le pôle formation et le pôle santé au travail pour accompagner les agents sur de nouveaux postes - Participation au collectif de direction de la DRH, instance stratégique de conception, de construction collective et, en même temps, instance de pilotage de la mise en oeuvre opérationnelle : Partager l'information, la décision, l'organisation du travail en transversalité.