Responsable du service Ressources humaines - Pôle services urbains de proximité (h/f) - P 2022 12 1003
Offre n° O093221200873864
Publiée le 17/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le pôle service urbain de proximité a pour mission à l'échelle de l'établissement public le pilotage des politiques publiques en matière d'entretien et de maintenance des espaces publics : Espaces verts et nature en ville, propreté et collecte des ordures ménagères, réseaux et voirie, eaux et assainissement. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers partiellement déconcentrés.
Le(la) responsable de service a en charge d'accompagner, conseiller, contrôler les missions ressources Ressources humaines Il/elle constitue le lien privilégié entre les directions opérationnelles, le Secrétariat général, les services ressources de l'EPT et doit permettre d'accompagner les directeurs et chefs de service dans leurs responsabilités de gestionnaire
Le(la) responsable de service a en charge d'accompagner, conseiller, contrôler les missions ressources Ressources humaines Il/elle constitue le lien privilégié entre les directions opérationnelles, le Secrétariat général, les services ressources de l'EPT et doit permettre d'accompagner les directeurs et chefs de service dans leurs responsabilités de gestionnaire
Missions / conditions d'exercice
Suivi budgétaire
Faire le lien avec les services de la direction des ressources humaines
Participer à l'élaboration du budget en lien avec les services opérationnels et la Drh
Contrôler l'exécution financière de la masse salariale à l'échelle du pôle, particulièrement sur les enveloppes heures supplémentaires et remplacements
Analyser les écarts en lien avec la DRH, exploiter les données et informer les unités
Définir, mettre en place les tableaux de bord nécessaires au suivi des dépenses masse salariale au sein des unités
Soutien et coordination
Coordonner l'action du secrétariat général sur le réseau des responsables de pôle RH des directions territoriales
Relayer, conseiller, coordonner la politique RH, projets, évolutions réglementaires et cadre RH auprès des services.
Suivre la mise en œuvre des processus et outils
Accompagner et apporter son soutien aux responsables dans la mise en œuvre des dossiers présentés au comité technique
Organiser la circulation de l'information en lien avec les services ressources RH ; Participer aux différentes réunions.
Gestion des moyens humains
Définir, garantir, analyser la production des outils/indicateurs utiles à l'information et au pilotage des moyens notamment sur :
Suivi des effectifs : recrutement, apprentissage, TIG disponibilité, détachement..
Disciplines/absences injustifiées
Situations individuelles : maladie, addictions, accompagnement des reclassements
Temps de travail
Garantir et contrôler la mise en œuvre des décisions actées à l'échelle du pôle.
Encadrement d'une équipe de 4 personnes
Faire le lien avec les services de la direction des ressources humaines
Participer à l'élaboration du budget en lien avec les services opérationnels et la Drh
Contrôler l'exécution financière de la masse salariale à l'échelle du pôle, particulièrement sur les enveloppes heures supplémentaires et remplacements
Analyser les écarts en lien avec la DRH, exploiter les données et informer les unités
Définir, mettre en place les tableaux de bord nécessaires au suivi des dépenses masse salariale au sein des unités
Soutien et coordination
Coordonner l'action du secrétariat général sur le réseau des responsables de pôle RH des directions territoriales
Relayer, conseiller, coordonner la politique RH, projets, évolutions réglementaires et cadre RH auprès des services.
Suivre la mise en œuvre des processus et outils
Accompagner et apporter son soutien aux responsables dans la mise en œuvre des dossiers présentés au comité technique
Organiser la circulation de l'information en lien avec les services ressources RH ; Participer aux différentes réunions.
Gestion des moyens humains
Définir, garantir, analyser la production des outils/indicateurs utiles à l'information et au pilotage des moyens notamment sur :
Suivi des effectifs : recrutement, apprentissage, TIG disponibilité, détachement..
Disciplines/absences injustifiées
Situations individuelles : maladie, addictions, accompagnement des reclassements
Temps de travail
Garantir et contrôler la mise en œuvre des décisions actées à l'échelle du pôle.
Encadrement d'une équipe de 4 personnes
Profils recherchés
Niveau d'étude : Bac+3 minimum/Diplôme permettant l'accès au concours d'attaché territorial
Savoirs
Management opérationnel d'un service, animation et pilotage d'une équipe
Statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire
Maîtrise du mode projet
Capacités rédactionnelles
Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier d'Excel (tableaux croisés dynamiques)
Savoir-être
Qualités relationnelles, sens de l'écoute, goût du travail en transversalité
Rigueur, Sens de l'organisation
Esprit de synthèse, bonne capacité d'analyse
Esprit d'initiative, force de proposition
Savoirs
Management opérationnel d'un service, animation et pilotage d'une équipe
Statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire
Maîtrise du mode projet
Capacités rédactionnelles
Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier d'Excel (tableaux croisés dynamiques)
Savoir-être
Qualités relationnelles, sens de l'écoute, goût du travail en transversalité
Rigueur, Sens de l'organisation
Esprit de synthèse, bonne capacité d'analyse
Esprit d'initiative, force de proposition
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
https://plainecommune.fr/index.php?id=1290&idDiffusion=221074764
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/index.php?id=1290&idDiffusion=221074764
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.