Chargé de recrutement (h/f)

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Offre n° O093230300979604
Publiée le 04/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Drancy
Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76
93701 DRANCY CEDEX
Drancy, ville de 72000 habitants, dispose du label «ville fleurie» et est labellisée territoire de commerce équitable.
En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence.

En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or».

La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus.

Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs... Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public.

Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable.

Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice.
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel.

Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie...Ne laissez pas passer votre chance !

Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels.

Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier :

- de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...)
- d'une mutuelle et d'une prévoyance avec participation financière de la ville
- d'un congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
- d'un coffre fort électronique offert à vie
- de primes en complément de la rémunération
- du télétravail pour les postes télétravaillables
- de l'indemnité kilométrique vélo
- d'une restauration collective possible sur place
- de formation tout au long de la carrière
et plus encore...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRANCY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Drancy une commune dynamique de 72 000 habitants recrute un/une "Chargé(e) de recrutement".

Poste ouvert :

aux fonctionnaires (grades à préciser)
aux contractuels
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, service Recrutement, vous serez sous la responsabilité du responsable recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions s'articuleront autour des activités suivantes :

Instruire les demandes de recrutement

- Analyser les besoins de recrutement en lien avec la GPEC et le budget

- Instruire les demandes de recrutement

Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats

- Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.

- Analyser les candidatures et des profils des candidats

- Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement

Suivre les recrutements

- Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list

- Effectuer des simulations de salaire

- Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire

- Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier

Vivier et partenaires

- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures

- Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles...)

GPEC :

- Gérer la dématérialisation de l'entretien professionnel dans tous les services

- Assurer une assistance auprès des utilisateurs

- Suivre les mobilités et départs

- Entretenir le vivier de fiches de poste

- Gérer les postes de travail (création et modification de poste)

- Participer à la gestion du tableau des effectifs

Stage :

- Gérer les stages conventionnés (étude des candidatures, recherche d'un service d'accueil, constitution des dossiers, conventions)
Profils recherchés
Diplômes/Formation : Bac + 2/3 en Ressources Humaines

Expérience du candidat : 2 à 3 ans

Savoir :

Statut général de la Fonction public et code du travail (droit public et droit privé)
Connaissance de l'organisation de la collectivité
Techniques d'entretien
Connaissance des métiers de la collectivité
Méthodes et techniques de descriptions des postes

Savoir-faire :

Conduire un entretien de recrutement
Capacité à effectuer des simulations salariales
Maitriser les outils informatiques et les réseaux sociaux
Capacité d'analyse et de synthèse

Savoir-être :

Rigueur
Capacité d'écoute
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe
Discrétion

Rémunération et avantages

Rémunération :

- rémunération statutaire + RIFSEEP attractif (IFSE + CIA)
- primes en complément de la rémunération

Congés :

- 25 jours de congés, 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
- compte épargne temps

Action sociale :

- nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
- mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville

Formations :

- formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière
- Drancy vous offre la possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels

Rythme de travail & télétravail :

- Semaine de 4 jours
- le télétravail est mis en place à Drancy

Transport :

- remboursement à 50% des abonnements de transport en commun
- indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200€
- flotte de véhicules électriques réservables pour les déplacements professionnels

Autres :

- coffre fort électronique offert à vie
- restauration collective possible sur place

et plus encore...

Contact

Contact
0148965000
Informations complémentaires
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.

www.drancy.fr/jepostule

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.