Gestionnaire d'application, chargé.e du paramétrage SIRH (h/f) -P 2023 03 095
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Offre n° O093230401001380
Publiée le 07/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, emploi...).
Le.la chargé.e du paramétrage de paie a pour objectif d'améliorer la performance, de contribuer au fonctionnement et de participer à la gestion et à l'évolution du système d'information ressources humaines sur le domaine de la paie pour le compte des collectivités utilisatrices.
Le.la chargé.e du paramétrage de paie a pour objectif d'améliorer la performance, de contribuer au fonctionnement et de participer à la gestion et à l'évolution du système d'information ressources humaines sur le domaine de la paie pour le compte des collectivités utilisatrices.
Missions / conditions d'exercice
Activités/tâches principales :
Evolution du Système d'Information
Participer à l'élaboration des règles de fonctionnement et d'utilisation du système d'information, notamment sur la paie et en lien avec les absences et carrières.
Contribuer à la construction et à l'utilisation du SI et de son évolution :
en proposant des améliorations,
en participant aux projets d'adaptation et d'évolution du SI et notamment à l'installation des patchs et montée de version
en élaborant et exécutant des procédures de test
en contribuant aux déclarations annuelles (DADSU)
Centraliser et coordonner la veille règlementaire (auprès des utilisateurs et de l'éditeur)
Mise en oeuvre du SIRH
Effectuer les actions et processus de gestion courante autour de la paie en place dans toutes ses dimensions (assistance, gestion des incidents, qualité de service, contrats, satisfaction, formation...), lancement des traitements de paie à la demande des DRH
Lancement des traitements de paie à la demande des DRH
Paramétrer les décisions
Participer activement au développement de l'usage du système d'information.
Qualité de SI
Coordonner et animer le réseau des acteurs liés au fonctionnement du SIRH
Garantir le maintien de la qualité de fonctionnement d'ensemble et de la performance du système d'information du métier par des actions appropriées
Documenter la paie (supports de formation, guide de procédure...)
Contrôler et homogénéiser les pratiques d'utilisation du SIRH au sein des collectivités utilisatrices
Activités occasionnelles
Assurer le maintien aux conditions opérationnelles (maintenance corrective, préventive et évolutive) d'autres applications du patrimoine applicatif, en sus du domaine SIRH et système d'information décisionnel
Evolution du Système d'Information
Participer à l'élaboration des règles de fonctionnement et d'utilisation du système d'information, notamment sur la paie et en lien avec les absences et carrières.
Contribuer à la construction et à l'utilisation du SI et de son évolution :
en proposant des améliorations,
en participant aux projets d'adaptation et d'évolution du SI et notamment à l'installation des patchs et montée de version
en élaborant et exécutant des procédures de test
en contribuant aux déclarations annuelles (DADSU)
Centraliser et coordonner la veille règlementaire (auprès des utilisateurs et de l'éditeur)
Mise en oeuvre du SIRH
Effectuer les actions et processus de gestion courante autour de la paie en place dans toutes ses dimensions (assistance, gestion des incidents, qualité de service, contrats, satisfaction, formation...), lancement des traitements de paie à la demande des DRH
Lancement des traitements de paie à la demande des DRH
Paramétrer les décisions
Participer activement au développement de l'usage du système d'information.
Qualité de SI
Coordonner et animer le réseau des acteurs liés au fonctionnement du SIRH
Garantir le maintien de la qualité de fonctionnement d'ensemble et de la performance du système d'information du métier par des actions appropriées
Documenter la paie (supports de formation, guide de procédure...)
Contrôler et homogénéiser les pratiques d'utilisation du SIRH au sein des collectivités utilisatrices
Activités occasionnelles
Assurer le maintien aux conditions opérationnelles (maintenance corrective, préventive et évolutive) d'autres applications du patrimoine applicatif, en sus du domaine SIRH et système d'information décisionnel
Profils recherchés
Savoir
Paie territoriales
Notions de programmation
Savoir-faire
Paramétrage de logiciels paie
Gestion de projets applicatifs
Savoir-être
Capacité à travailler en équipe
Excellent relationnel
Organisé
Méthodologique
Capacité à gérer des tâches multiples
Diplôme : Niveau BAC + 3 minimum à dominante informatique
La maîtrise du Logiciel Pléiades NG de Sopra est souhaitée
Expérience en paramétrage de logiciel Paie requise
Permis B
Paie territoriales
Notions de programmation
Savoir-faire
Paramétrage de logiciels paie
Gestion de projets applicatifs
Savoir-être
Capacité à travailler en équipe
Excellent relationnel
Organisé
Méthodologique
Capacité à gérer des tâches multiples
Diplôme : Niveau BAC + 3 minimum à dominante informatique
La maîtrise du Logiciel Pléiades NG de Sopra est souhaitée
Expérience en paramétrage de logiciel Paie requise
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/index.php?id=1290&idDiffusion=239001278
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/index.php?id=1290&idDiffusion=239001278
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.