Directeur de la Crèche du Marnois (h/f) - CDD
Offre n° O093230501038974
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NOISY LE GRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/06/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de la Petite Enfance, vous assurez la direction et la gestion d'une crèche collective.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
- Organiser le fonctionnement de la crèche
- Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet pédagogique de la structure
- Coordonner les activités de la structure dans le cadre d'un projet éducatif cohérent
- Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure
- Participer au recrutement
- Être le garant d'un accueil et d'un accompagnement individualisé de l'enfant et de sa famille
- Garantir l'application rigoureuse des règles d'hygiène et de sécurité et, au besoin, former les agents
- Alerter les autorités compétentes en cas de nécessité
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
- Collaborer avec le Service Petite Enfance sur la mise en place de la politique Petite Enfance de la collectivité et rendre compte de son action et du fonctionnement de l'établissement au service gestionnaire
- Assurer une gestion administrative et financière de la structure
- Élaborer et respecter les protocoles médicaux établis avec le médecin
- Être le relai de la politique Petite Enfance de la Ville et garantir le respect du règlement intérieur des structures Petite Enfance
- Percevoir et gérer la régie recette
Conditions particulières d'exercice :
- Astreintes médicales
- Horaires d'ouverture de la structure : 7h30-19h
- Organiser le fonctionnement de la crèche
- Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet pédagogique de la structure
- Coordonner les activités de la structure dans le cadre d'un projet éducatif cohérent
- Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure
- Participer au recrutement
- Être le garant d'un accueil et d'un accompagnement individualisé de l'enfant et de sa famille
- Garantir l'application rigoureuse des règles d'hygiène et de sécurité et, au besoin, former les agents
- Alerter les autorités compétentes en cas de nécessité
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
- Collaborer avec le Service Petite Enfance sur la mise en place de la politique Petite Enfance de la collectivité et rendre compte de son action et du fonctionnement de l'établissement au service gestionnaire
- Assurer une gestion administrative et financière de la structure
- Élaborer et respecter les protocoles médicaux établis avec le médecin
- Être le relai de la politique Petite Enfance de la Ville et garantir le respect du règlement intérieur des structures Petite Enfance
- Percevoir et gérer la régie recette
Conditions particulières d'exercice :
- Astreintes médicales
- Horaires d'ouverture de la structure : 7h30-19h
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
- Diplôme d'État de Puéricultrice
- Permis B souhaité
Connaissances :
- Connaissances de psychologie, de pédagogie, de développement, des besoins de l'enfant
- Connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la Petite Enfance
- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité et des moyens de prévention
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Manager, organiser, animer une équipe
- Savoir évaluer des projets d'activités socio-éducatifs
- Communiquer et vulgariser les informations recueillies
- Savoir élaborer un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus
- Savoir dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant ou des familles et alerter les services compétents
- Savoir organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
- Maîtriser les outils bureautiques
Aptitudes :
- Travailler en équipe
- Savoir écouter
- Capacités relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d'adaptation
- Aptitude au management et à l'animation d'équipes
- Analyse et évaluation
- Savoir communiquer de manière adaptée
- Autonomie, disponibilité
- Dynamisme
- Diplôme d'État de Puéricultrice
- Permis B souhaité
Connaissances :
- Connaissances de psychologie, de pédagogie, de développement, des besoins de l'enfant
- Connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la Petite Enfance
- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité et des moyens de prévention
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Manager, organiser, animer une équipe
- Savoir évaluer des projets d'activités socio-éducatifs
- Communiquer et vulgariser les informations recueillies
- Savoir élaborer un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus
- Savoir dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant ou des familles et alerter les services compétents
- Savoir organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
- Maîtriser les outils bureautiques
Aptitudes :
- Travailler en équipe
- Savoir écouter
- Capacités relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d'adaptation
- Aptitude au management et à l'animation d'équipes
- Analyse et évaluation
- Savoir communiquer de manière adaptée
- Autonomie, disponibilité
- Dynamisme
Contact
Contact
0145927575
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
-- 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
-- 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.