Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le-la Chef-fe de service emplois compétences propose et pilote la politique de recrutement, de mobilité et de formation de la collectivité. A ce titre, vous contribuez aux propositions d'évolution de la politique RH en appréhendant notamment les enjeux et l'actualité dans les domaines du recrutement, de l'évolution professionnelle et de la formation.

Vos Missions :
- Management opérationnel du service composé de 2 secteurs et de 9 agents : formation et emplois mobilité ;
- Participation et animation d'ateliers liés à la politique des ressources humaines ;

Pilotage de la politique emplois-mobilité
* Vous identifiez les besoins, évaluez les pratiques et initiez une stratégie en cohérence avec la politique de la ville dans les domaines du recrutement interne et externe ;
* Vous impulsez une modernisation et une harmonisation des pratiques de recrutement en améliorant les processus existants ;
* En lien avec le pôle pilotage, vous identifiez les besoins futurs en matière de recrutement ;
* Vous réalisez une veille juridique sur les évolutions législatives structurelles et conjoncturelles et adoptez une stratégie liée à ses évolutions ;
* Vous pilotez les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures ;
* Vous contribuez au développement de la marque employeur pour rendre la collectivité attractive auprès de candidats potentiels ;
* Vous assurez l'interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement (aide à la prise de décision et gestion de leurs ressources) ;
* Vous pilotez l'intégration des nouveaux recrutés en poste ;
* Vous assurez la mise en place et le suivi d'indicateurs de performance dans une logique de reporting et d'amélioration continue de la fonction recrutement ;
* Vous vérifiez la conformité des dossiers de recrutements (pièces administratives, simulation salariale...) ;
* Vous pilotez, organisez et suivez les parcours professionnels des agents de la collectivité ;
* En lien avec le service de santé au travail, vous suivez les recommandations liées aux aménagements de postes, et les recommandations sur les agents en inaptitude ;
* En lien avec le pôle pilotage, vous contribuez à la construction d'outils sur le référentiel métier et les aires de mobilité ;

Pilotage de la politique de formation de la collectivité
* Vous identifiez et analysez, en liens avec les chefs de service, les besoins de formation ;
* Vous veillez au bon suivi des formations statutaires obligatoires ;
* Vous pilotez le plan de formation de la Collectivité ;
* Vous suivez le budget lié au plan de formation ;
* Vous assurez le suivi partenarial lié aux actions de formations (CNFPT...) ;
* Vous élaborez et développez une culture de la formation pour en faire partager les enjeux ;
* Vous initiez la démarche d'une mise en place d'un système de formation interne en vous appuyant sur les compétences des agents de la collectivité.

Votre profil :
Titulaire d'une formation supérieure (bac +3 à bac + 5) en droit ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée dans des missions similaires. Vous disposez d'une bonne maitrise du fonctionnement d'une Collectivité Territoriale et disposez d'une bonne culture RH. Vous savez impulser une dynamique de groupe, déléguer la mise en œuvre d'objectifs et vous savez prioriser les demandes de votre hiérarchie. Autonome avec de belles qualités relationnelles, vous savez vous adapter et évoluer dans un environnement challengeant en étant force de proposition.