Directeur Adjoint des Ressources Humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230501052378
Publiée le 06/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Gagny s'étend sur 6,83 kilomètres carrés, au sud-est de la Seine-Saint-Denis, en limite de la Seine-et-Marne. Sur les 40 communes du département, elle est placée au treizième rang pour sa superficie. Gagny s'étend sur 3,3 kilomètres du nord au sud et 4,4 kilomètres d'est en ouest. Implantée en partie sur le côteau bordant le plateau de l'ancienne forêt de Bondy (le plateau de Montfermeil) et en partie sur le bassin alluvial de la Marne, la ville de Gagny est entourée par 7 villes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place Foch, Gagny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
FINALITE DU POSTE :
Vous assumez, conjointement avec la DRH, l'encadrement de l'ensemble des services de la DRH (le service carrière paie, le service emplois et compétences ainsi que le service prévention) et le pilotage des projets. Vous êtes en particulier directement responsable du service Carrière-Paie.
Vous assumez, conjointement avec la DRH, l'encadrement de l'ensemble des services de la DRH (le service carrière paie, le service emplois et compétences ainsi que le service prévention) et le pilotage des projets. Vous êtes en particulier directement responsable du service Carrière-Paie.
Missions / conditions d'exercice
1/ Participation à la direction d'une fonction transversale :
- Vous travaillez conjointement avec le DRH sur le développement des politiques RH et de leurs outils,
- Vous assumez l'intérim de direction en son absence et représentez la Direction lors des réunions, participant ainsi au dialogue social dans la collectivité.
- Vous assumez une mission de conseil auprès des responsables de service et contribuez à faire vivre la fonction transversale des Ressources Humaines.
- Vous participez à l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux, notamment à la conception de leur ordre du jour,
- Vous contribuez au suivi du tableau des emplois et à la rédaction des délibérations du Conseil Municipal,
- Vous participer à l'élaboration et au suivi du Budget,
- Vous participez à l'analyse des données RH, concourrez à la réalisation des études statistiques des partenaires et à la conception des outils statistiques internes. Vous contribuez à l'élaboration du rapport social unique.
2/ Encadrement du service Carrière-Paie :
- Vous encadrez directement le service Carrière-Paie,
- A ce titre, vous garantissez la qualité de la production liée à la gestion administrative des Ressources Humaines,
- Vous fiabilisez les procédures de traitement collectif et proposez des évolutions relatives à leur génération,
- Vous concourrez à fiabiliser le processus de paie dans le respect de la réglementation et des délais en vigueur,
- Vous participez à l'organisation, à la mise en œuvre et au suivi des différentes réformes statutaires.
- Vous travaillez conjointement avec le DRH sur le développement des politiques RH et de leurs outils,
- Vous assumez l'intérim de direction en son absence et représentez la Direction lors des réunions, participant ainsi au dialogue social dans la collectivité.
- Vous assumez une mission de conseil auprès des responsables de service et contribuez à faire vivre la fonction transversale des Ressources Humaines.
- Vous participez à l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux, notamment à la conception de leur ordre du jour,
- Vous contribuez au suivi du tableau des emplois et à la rédaction des délibérations du Conseil Municipal,
- Vous participer à l'élaboration et au suivi du Budget,
- Vous participez à l'analyse des données RH, concourrez à la réalisation des études statistiques des partenaires et à la conception des outils statistiques internes. Vous contribuez à l'élaboration du rapport social unique.
2/ Encadrement du service Carrière-Paie :
- Vous encadrez directement le service Carrière-Paie,
- A ce titre, vous garantissez la qualité de la production liée à la gestion administrative des Ressources Humaines,
- Vous fiabilisez les procédures de traitement collectif et proposez des évolutions relatives à leur génération,
- Vous concourrez à fiabiliser le processus de paie dans le respect de la réglementation et des délais en vigueur,
- Vous participez à l'organisation, à la mise en œuvre et au suivi des différentes réformes statutaires.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
- Vous présentez un profil de formation supérieure Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou en droit public. Vous possédez des connaissances affirmées des règles statutaires, budgétaires et comptables.
- Vous disposez d'une expérience confirmée dans une Direction des Ressources Humaines de collectivité territoriale, en particulier dans le secteur carrières-paies.
- Vous maîtrisez les outils de bureautique et avez la capacité de vous adapter au SIRH CIVIL RH.
- Vous connaissez l'environnement institutionnel des collectivités territoriales ainsi que les métiers de la fonction publiques.
- Vous êtes conscient des qualités attendues pour cette mission : respect du devoir de confidentialité, qualité d'écoute, iniative, rigueur et bonne organisation.
- Vous présentez un profil de formation supérieure Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou en droit public. Vous possédez des connaissances affirmées des règles statutaires, budgétaires et comptables.
- Vous disposez d'une expérience confirmée dans une Direction des Ressources Humaines de collectivité territoriale, en particulier dans le secteur carrières-paies.
- Vous maîtrisez les outils de bureautique et avez la capacité de vous adapter au SIRH CIVIL RH.
- Vous connaissez l'environnement institutionnel des collectivités territoriales ainsi que les métiers de la fonction publiques.
- Vous êtes conscient des qualités attendues pour cette mission : respect du devoir de confidentialité, qualité d'écoute, iniative, rigueur et bonne organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143014301
Informations complémentaires
Postulez sur le site carrière de la Ville de GAGNY :
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
Adresse de l'employeur
Gagny
>Mairie, 1 place Foch
93220 GAGNY
>Mairie, 1 place Foch
93220 GAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.