La direction du développement durable est chargée de mettre en œuvre les orientations municipales en matière de développement durable et de transition écologique. Elle regroupe trois services :
► Service Environnement durable ;
► Service Gestion Urbaine de Proximité ;
► Service Efficacité énergétique ;

Le chef de service Efficacité énergétique pilote et assure la mise en œuvre de la démarche développement durable engagée par la ville en matière d'efficacité énergétique et de transition écologique.

1/ Porter une politique de mise en œuvre de l'efficacité énergétique
- Se positionner comme référent technique en matière énergétique de la ville ;
- Être force de proposition pour élaborer (et évaluer) une politique de maîtrise de l'énergie en proposant des orientations adaptées et en planifiant des actions dans le PPI/PPF ;
- Mettre en œuvre la politique de maîtrise de l'énergie en assurant la cohérence entre gestion de l'achat de l'énergie, conception énergétique des bâtiments / bâtiments publics et exploitation des installations CVC ;
- Veiller à la réalisation des DPE et à leur affichage sur l'ensemble des bâtiments communaux ;
- En fin d'opération de travaux énergétiques, contrôler la bonne exécution des travaux en relation étroite avec la direction des bâtiments ;

2/ Assurer le suivi de la consommation des fluides
- Réduire les consommations des fluides des bâtiments et équipements communaux en proposant un plan d'actions ;
- Suivre le parc des installations de chauffage et de climatisation ainsi que la qualité thermique des bâtiments en relation avec le service Gestion du patrimoine de la direction des bâtiments communaux ;
- Assurer le suivi du marché d'Exploitation chauffage et celui de l'AMO et être force de proposition pour le développement des réseaux de chaleur ;
- Gérer et suivre l'ensemble des contrats liés à la problématique énergétique : fourniture énergétique, marché de chauffage des bâtiments communaux... ;
- Dans le cadre des projets transversaux conduits par d'autres maîtres d'ouvrages (aménageurs, promoteurs, bailleurs...), valider les choix thermiques et énergétiques pour les rénovations / constructions.

3/ Développer les énergies renouvelables
- Être référent du SIPPEREC, du SIGEIF, de l'EPT Est Ensemble pour les études sur les réseaux de chaleur en cours (géothermie, chauffage urbain...) ;
- Piloter les projets de déploiement d'énergies renouvelables : géothermie, solaire, etc.

4/ Aider aux financements des travaux
- Valoriser les CEE (certificats d'économie d'énergie) en lien avec la direction des bâtiments et monter les dossiers ;
- Assurer une veille pour les appels à projet et pour les subventions ou aides susceptibles d'accompagner les projets développés par la ville.

5/ Autres actions transversales
- Proposer des événements, communication et sensibilisation afin d'éduquer les usagers à la maîtrise des dépenses énergétiques et aux gestes éco citoyens ;
- Participer aux événements organisés par la direction ;
- Assurer une veille technique et réglementaire.

4/ Encadrement
- Définir l'activité du service ;
- Proposer des points de coordination réguliers au sein du service.

Dans la mise en œuvre de ces missions, il intègre les attentes et les orientations municipales et participe à la définition des orientations stratégiques de la commune en matière d'efficacité énergétique dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue à tous les niveaux des services.

Savoirs
- Maîtrise des techniques et de la réglementation en matière d'efficacité énergétique (RT2012, réseaux de chaleur, géothermie, économies d'énergie, référentiel HQE / BBC / Effinergie, CEE, RE2020, E+C-, décret tertiaire...)
- Maîtrise des règles des marchés publics ;
- Maîtrise de la conduite et de l'évaluation de projets transversaux.

Savoirs faire
- Maîtrise de la conduite et de l'évaluation de projets transversaux.
- Capacités à l'animation de groupes de travail
- Qualité relationnelles et aisance en communication.
- Bonne pratique des outils informatique et bureautique.
- Polyvalence, rigueur, planification, organisation et méthode.
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'encadrement
- Compétences rédactionnelles
- Capacités au travail transversal et multi partenarial.

Savoirs être
- Sens du service public.
- Esprit d'innovation.
- Esprit d'équipe