Un ou une Responsable de projet AMOA SIRH (poste télétravaillable) 14106-23
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230601073413
Publiée le 14/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
13/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Suivre les projets informatiques et être le référent RGPD du pole RH
Missions / conditions d'exercice
Suivi opérationnel des projets informatiques du pôle RH et sécurisation du SIRH existant
Réalise pour la maîtrise d'ouvrage opérationnelle, les études d'opportunité, l'analyse des besoins, la formalisation des processus, le cahier des charges fonctionnel et le suivi des projets dont celui de la plateforme aux utilisateurs
Supervise la mise en œuvre opérationnelle du projet (relations avec la DSI, les prestataires ...), la conformité des développements aux attendus et anime en interne les groupes de travail du pôle
Assure le suivi et la maintenance fonctionnelle des projets ainsi que la formation interne et l'accompagnement au changement
Piloter la mise en conformité et le respect du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
Assister et conseiller les directions en matière de protection des données à caractère personnel notamment pour la mise à jour du registre des traitements ainsi qu'à la rédaction des actes, formulaires, documents, PIA, impliquant le traitement de Données à Car
Elaborer et diffuser des modèles, recommandations, procédures, guides pratiques; sur le sujet RGPD Documenter tous les traitements du Pôle et assurer une veille juridique sur le RGPD
Gérer et suivre tout dossier ou projet confié par le Pôle RH en lien avec le Délégué à la Protection des Données, notamment les notifications de violation de données, en collab
Coordination de la transformation numérique du Pole RH
En liaison avec le second poste d'AMOA, coordonner la transformation numérique du pôle dans le cadre de la transformation numérique de la Région. Veiller à la cohérence de l'architecture globale du SI au sein du pôle RH.
Veiller à l'intégration dans le schéma général des besoins des nouvelles directions issues de la réorganisation, notamment la nouvelle DSU Prioriser les projets en fonction des orientations stratégiques définies.
Assurer la coordination des acteurs transverses et des équipes pluridisciplinaires Accompagner la cellule en charge du déploiement du nouvel SIRH afin d'être un relai auprès de tout les interlocuteurs
Réalise pour la maîtrise d'ouvrage opérationnelle, les études d'opportunité, l'analyse des besoins, la formalisation des processus, le cahier des charges fonctionnel et le suivi des projets dont celui de la plateforme aux utilisateurs
Supervise la mise en œuvre opérationnelle du projet (relations avec la DSI, les prestataires ...), la conformité des développements aux attendus et anime en interne les groupes de travail du pôle
Assure le suivi et la maintenance fonctionnelle des projets ainsi que la formation interne et l'accompagnement au changement
Piloter la mise en conformité et le respect du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
Assister et conseiller les directions en matière de protection des données à caractère personnel notamment pour la mise à jour du registre des traitements ainsi qu'à la rédaction des actes, formulaires, documents, PIA, impliquant le traitement de Données à Car
Elaborer et diffuser des modèles, recommandations, procédures, guides pratiques; sur le sujet RGPD Documenter tous les traitements du Pôle et assurer une veille juridique sur le RGPD
Gérer et suivre tout dossier ou projet confié par le Pôle RH en lien avec le Délégué à la Protection des Données, notamment les notifications de violation de données, en collab
Coordination de la transformation numérique du Pole RH
En liaison avec le second poste d'AMOA, coordonner la transformation numérique du pôle dans le cadre de la transformation numérique de la Région. Veiller à la cohérence de l'architecture globale du SI au sein du pôle RH.
Veiller à l'intégration dans le schéma général des besoins des nouvelles directions issues de la réorganisation, notamment la nouvelle DSU Prioriser les projets en fonction des orientations stratégiques définies.
Assurer la coordination des acteurs transverses et des équipes pluridisciplinaires Accompagner la cellule en charge du déploiement du nouvel SIRH afin d'être un relai auprès de tout les interlocuteurs
Profils recherchés
Savoirs :
- Formation supérieure et/ou expérience professionnelle justifiant un bon niveau d'expertise dans le domaine informatique; et du RGPD
- Pilotage et management de projets transversaux
- Maîtrise des enjeux technologiques et organisationnels de la transformation digitale (e-RH);
Savoirs-faires techniques et méthodologiques :
- Maîtrise de l'environnement numérique ainsi que des méthodes, normes et outils de développement,
- Connaissance des évolutions technologiques permettant de faire évoluer les solutions applicatives.
- Capacité à mobiliser les équipes Connaissance des enjeux RH dans le domaine des systèmes d'information
Savoir-être :
- Très bonnes qualités relationnelles
- Capacités pédagogiques
- Sens de l'initiative et du reporting
- Formation supérieure et/ou expérience professionnelle justifiant un bon niveau d'expertise dans le domaine informatique; et du RGPD
- Pilotage et management de projets transversaux
- Maîtrise des enjeux technologiques et organisationnels de la transformation digitale (e-RH);
Savoirs-faires techniques et méthodologiques :
- Maîtrise de l'environnement numérique ainsi que des méthodes, normes et outils de développement,
- Connaissance des évolutions technologiques permettant de faire évoluer les solutions applicatives.
- Capacité à mobiliser les équipes Connaissance des enjeux RH dans le domaine des systèmes d'information
Savoir-être :
- Très bonnes qualités relationnelles
- Capacités pédagogiques
- Sens de l'initiative et du reporting
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.