Chargé emploi et developpement des competences (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230601077682
Publiée le 19/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
recrutement@ville-montfermeil.fr, Montfermeil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
11/09/2023
Date limite de candidature
18/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune de 28 000 habitants située à l'est de Paris (15 km), limitrophe de la Seine-et-Marne, à mi-chemin entre Roissy et Marne-la-Vallée, Montfermeil est aujourd'hui une ville en plein essor. De part le fort développement de son territoire (ville desservie par le tramway depuis 2019 et par le métro en 2025), et l'amélioration continue de son cadre de vie, la ville de Montfermeil gagne en attractivité. Résolument tournée vers l'avenir et soucieuse de contribuer à une société durable et inclusive, elle s'engage dans de nombreuses politiques ambitieuses, à la fois sur le plan technique et environnemental pour s'inscrire dans une logique de transition qui profite à l'ensemble de la population. Cette ambition portée à chacun au travers de projets fédérateurs irrigue ainsi l'ensemble des politiques menées par les différents services.
En nous rejoignant, vous mettrez ainsi vos compétences, vos talents et votre personnalité au service d'une collectivité solidaire et ambitieuse.
En nous rejoignant, vous mettrez ainsi vos compétences, vos talents et votre personnalité au service d'une collectivité solidaire et ambitieuse.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner les directions dans leurs besoins de recrutement :
-Etre garant des procédures et sécuriser les recrutements ;
-Rédiger des profils de poste et des offres d'emploi et publier les offres d'emploi en identifiant les bons canaux de diffusion ;
-Analyser et aider à la présélection des candidatures et des profils de candidats ;
-Organiser, conduire les entretiens et tests de recrutement ;
-Gérer le dossier administratif du recrutement ;
-Contribuer aux évolutions et adaptations du processus de recrutement et aider à son évaluation ;
-Contribuer à la stratégie de communication et de promotion des métiers en interne et en externe ;
-Mobiliser le partenariat interne, local et institutionnel pour relayer les offres d'emploi.
Optimiser la gestion des emplois et des effectifs et participer à la vie du Pôle :
-Participer à la conception et au déploiement des outils nécessaires à la conduite de projets GPEC ;
-Assurer la gestion et le suivi des tableaux de bord mensuels (effectifs, entrées, sorties, organigrammes) et développer leur exploitation ;
-Aider à l'identification des compétences rares et des métiers en tension ;
-Participer aux réflexions sur les évolutions des postes et des métiers et alerter sur les difficultés et tensions repérées sur le marché de l'emploi ;
-Participer à l'élaboration des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi (mobilité, reclassement, recrutement, etc.) au regard des effectifs et de l'évolution des métiers.
-Actualiser et/ou créer des fiches de postes ;
-Organiser les campagnes annuelles d'entretiens professionnels ;
-Assurer la gestion et l'exploitation des données des évaluations professionnelles et proposer des actions.
-Contribuer à l'amélioration de l'organisation du Pôle, à la construction des process et des procédures .
-Etre garant des procédures et sécuriser les recrutements ;
-Rédiger des profils de poste et des offres d'emploi et publier les offres d'emploi en identifiant les bons canaux de diffusion ;
-Analyser et aider à la présélection des candidatures et des profils de candidats ;
-Organiser, conduire les entretiens et tests de recrutement ;
-Gérer le dossier administratif du recrutement ;
-Contribuer aux évolutions et adaptations du processus de recrutement et aider à son évaluation ;
-Contribuer à la stratégie de communication et de promotion des métiers en interne et en externe ;
-Mobiliser le partenariat interne, local et institutionnel pour relayer les offres d'emploi.
Optimiser la gestion des emplois et des effectifs et participer à la vie du Pôle :
-Participer à la conception et au déploiement des outils nécessaires à la conduite de projets GPEC ;
-Assurer la gestion et le suivi des tableaux de bord mensuels (effectifs, entrées, sorties, organigrammes) et développer leur exploitation ;
-Aider à l'identification des compétences rares et des métiers en tension ;
-Participer aux réflexions sur les évolutions des postes et des métiers et alerter sur les difficultés et tensions repérées sur le marché de l'emploi ;
-Participer à l'élaboration des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi (mobilité, reclassement, recrutement, etc.) au regard des effectifs et de l'évolution des métiers.
-Actualiser et/ou créer des fiches de postes ;
-Organiser les campagnes annuelles d'entretiens professionnels ;
-Assurer la gestion et l'exploitation des données des évaluations professionnelles et proposer des actions.
-Contribuer à l'amélioration de l'organisation du Pôle, à la construction des process et des procédures .
Profils recherchés
-BAC +3/+4 en Ressources Humaines ou expérience confirmée sur un poste similaire ;
-Bonne connaissance des techniques de recrutement et des procédures RH ;
-Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des métiers ;
-Bonne connaissance des dispositifs de formation ;
-Capacité d'organisation, sens du travail en équipe et transversalité ;
-Disponibilité et capacité d'adaptation, d'écoute ;
-Rigueur, autonomie et grande réactivité ;
-Maîtrise du Pack Office nécessaire.
-Bonne connaissance des techniques de recrutement et des procédures RH ;
-Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des métiers ;
-Bonne connaissance des dispositifs de formation ;
-Capacité d'organisation, sens du travail en équipe et transversalité ;
-Disponibilité et capacité d'adaptation, d'écoute ;
-Rigueur, autonomie et grande réactivité ;
-Maîtrise du Pack Office nécessaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141707070
Informations complémentaires
Les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à :
recrutement@ville-montfermeil.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Montfermeil 7, place Jean Mermoz 93370 MONTFERMEIL.
recrutement@ville-montfermeil.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Montfermeil 7, place Jean Mermoz 93370 MONTFERMEIL.
Adresse de l'employeur
Montfermeil
>Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
>Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.