Gestionnaire de la carrière et de la paie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230701099925
Publiée le 26/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PANTIN CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Rémunération indicative
2569
Descriptif de l'emploi
Vous mettez en œuvre l'ensemble des processus individuels et collectifs de déroulement de la carrière et de la paie, de l'arrivée de l'agent dans la collectivité à son départ, conformément à la législation et aux procédures internes découlant de la politique de ressources humaines définie par l'autorité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le déroulement de la carrière des agents et leur rémunération
* Élaborer les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents (recrutement, positions, absences, discipline, départ...)
* Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancements d'échelons, de grade et promotions internes)
* Préparer le calcul et l'exécution de la paie des agents (traduire en paie les évènements de carrière des agents et saisir les éléments variables)
* Procéder aux opérations de contrôle de la paie
* Suivre la liquidation de la paie
Contribuer à la mission de conseil et de ressources pour les agents et leurs encadrants
* Être l'interlocuteur référent des encadrants et des agents dont le gestionnaire a la charge
* Informer, conseiller et orienter les agents et leurs responsables
* Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et organiser la consultation des dossiers
* Veiller à la mise à jour de la réglementation relative à la carrière et à la paie
Contribuer à la mission de transversalité de la direction des ressources humaines
* Participer à la réalisation de parcours professionnels individualisés avec les pôles de la DRH, en matière de carrière et de paie (mobilité interne, reclassement...)
* Faire connaître et appliquer les procédures internes
* Diffuser l'information statutaire via les outils de communication interne
* Collecter et organiser les informations carrière et paye et compléter les documents de synthèses
* Proposer des améliorations des outils de suivi (tableaux de bord...) et des procédures
* Élaborer les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents (recrutement, positions, absences, discipline, départ...)
* Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancements d'échelons, de grade et promotions internes)
* Préparer le calcul et l'exécution de la paie des agents (traduire en paie les évènements de carrière des agents et saisir les éléments variables)
* Procéder aux opérations de contrôle de la paie
* Suivre la liquidation de la paie
Contribuer à la mission de conseil et de ressources pour les agents et leurs encadrants
* Être l'interlocuteur référent des encadrants et des agents dont le gestionnaire a la charge
* Informer, conseiller et orienter les agents et leurs responsables
* Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et organiser la consultation des dossiers
* Veiller à la mise à jour de la réglementation relative à la carrière et à la paie
Contribuer à la mission de transversalité de la direction des ressources humaines
* Participer à la réalisation de parcours professionnels individualisés avec les pôles de la DRH, en matière de carrière et de paie (mobilité interne, reclassement...)
* Faire connaître et appliquer les procédures internes
* Diffuser l'information statutaire via les outils de communication interne
* Collecter et organiser les informations carrière et paye et compléter les documents de synthèses
* Proposer des améliorations des outils de suivi (tableaux de bord...) et des procédures
Profils recherchés
* Formation : Bac minimum, BTS, DUT ou licence professionnelle en lien avec les ressources humaines très apprécié.e
* Expérience réussie sur des fonctions identiques
* Expérience réussie sur des fonctions identiques
Contact
Contact
0149154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.