Chef de projet permis de louer et hygiène alimentaire SCHS (h/f)- 23-1036
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230701100033
Publiée le 15/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble St-Jean, 8 avenue de Strasbourg, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Saint-Denis, ville de plus de 110.000 habitants, est particulièrement concernée par des problématiques d'habitat ancien dégradé, insalubre et dangereux que ce soit dans le parc privé collectif ou individuel et de commerces pouvant présenter des risques sanitaires ou environnementaux. C'est pourquoi, la lutte contre l'habitat insalubre ou dangereux et le contrôle des règles d'hygiène dans les commerces est une priorité d'action de la ville. La ville de Saint-Denis a mis en place un plan d'action pluriannuel de lutte contre l'habitat indigne.
Le Service Communal d'Hygiène et de Santé (SCHS) est composé de 2 équipes : salubrité et sécurité des bâtiments.
Le Service Communal d'Hygiène et de Santé (SCHS) est composé de 2 équipes : salubrité et sécurité des bâtiments.
Missions / conditions d'exercice
Membre du collectif de direction le.la chef.fe de projet permis de louer et hygiène alimentaire pilote la mise en œuvre des interventions dans l'habitat privé sur le volet technique, règlementaire et stratégique en matière de mise en œuvre du permis de louer et de contrôles en hygiène alimentaire. Il.elle articule la stratégie d'intervention à l'échelle du logement, de l'immeuble, de l'îlot et du quartier.
PILOTAGE DES INTERVENTIONS EN HABITAT PRIVE
Pilote de l'instruction des procédures complexes en matière de police du Maire le.la chef.fe de projet permis de louer et hygiène alimentaire coordonne et articule l'intervention sur son secteur en lien avec les inspecteurs.trices de salubrité et agent.e.s d'enquête en charge du permis de louer, placé.e.s sous son autorité hiérarchique et fonctionnelle.
Il.elle est garant.e de la cohérence d'intervention et de la légalité des actes sur le volet technique et règlementaire. Il.elle peut être amené.e à prendre en charge en autonomie les dossiers les plus complexes. Il.elle priorise, coordonne et pilote les interventions des équipes et leur apporte un soutien quotidien sur les champs de la formation, de l'organisation et de l'instruction des procédures. Il.elle instruit les interventions relatives aux urgences en application de la police générale du Maire (procédures d'évacuation de squat, terrains sales portant atteinte à l'environnement notamment).
MANAGEMENT D'ÉQUIPE
Le.la chef.fe de projet permis de louer et hygiène alimentaire assure l'encadrement et le management des équipes d'inspecteur.rice.s salubrité référent.e.s commerce et agent.e.s d'enquêtes permis de louer qui lui sont rattaché.e.s sur son secteur, il.elle anime, accompagne, et encadre l'activité de l'équipe et pilote la mise en œuvre des outils d'intervention dans l'habitat privé et les interventions relatives aux urgences en application de la police générale du Maire (procédures d'évacuation de squat, terrains sales portant atteinte à l'environnement notamment).
PILOTAGE DE LA STRATÉGIE D'INTERVENTION A l'ÉCHELLE DU TERRITOIRE ET DES QUARTIERS CIBLES
Réfèrent.e des interlocuteurs privilégiés de la direction sur le suivi des interventions (Services de l'État, CAF, Parquet, Police, inter-service), il.elle assure le pilotage et le suivi des différentes étapes d'interventions sur le territoire autour de axes suivants :
Élaboration et mise en œuvre des stratégies d'interventions par quartier au sein du collectif de direction, et mise en œuvre du plan d'action de lutte contre l'habitat indigne de Saint-Denis.
Élaboration de notes, de recherches de documentation, de process interne, montage de partenariat, animation du collectif de direction.
Contrôle des commerces en lien avec la " brigade hygiène de la police municipale.
Instruction et contrôle des permis de louer en lien avec la DRIHL, le service logement et la CAF.
Pilotage de la stratégie de prévention et de lutte contre le saturnisme infantile.
Élaboration des stratégies partenariales d'interventions à l'adresse en mode projet et suivi trimestriels des procédures en coordination avec les partenaires.
PILOTAGE DES INTERVENTIONS EN HABITAT PRIVE
Pilote de l'instruction des procédures complexes en matière de police du Maire le.la chef.fe de projet permis de louer et hygiène alimentaire coordonne et articule l'intervention sur son secteur en lien avec les inspecteurs.trices de salubrité et agent.e.s d'enquête en charge du permis de louer, placé.e.s sous son autorité hiérarchique et fonctionnelle.
Il.elle est garant.e de la cohérence d'intervention et de la légalité des actes sur le volet technique et règlementaire. Il.elle peut être amené.e à prendre en charge en autonomie les dossiers les plus complexes. Il.elle priorise, coordonne et pilote les interventions des équipes et leur apporte un soutien quotidien sur les champs de la formation, de l'organisation et de l'instruction des procédures. Il.elle instruit les interventions relatives aux urgences en application de la police générale du Maire (procédures d'évacuation de squat, terrains sales portant atteinte à l'environnement notamment).
MANAGEMENT D'ÉQUIPE
Le.la chef.fe de projet permis de louer et hygiène alimentaire assure l'encadrement et le management des équipes d'inspecteur.rice.s salubrité référent.e.s commerce et agent.e.s d'enquêtes permis de louer qui lui sont rattaché.e.s sur son secteur, il.elle anime, accompagne, et encadre l'activité de l'équipe et pilote la mise en œuvre des outils d'intervention dans l'habitat privé et les interventions relatives aux urgences en application de la police générale du Maire (procédures d'évacuation de squat, terrains sales portant atteinte à l'environnement notamment).
PILOTAGE DE LA STRATÉGIE D'INTERVENTION A l'ÉCHELLE DU TERRITOIRE ET DES QUARTIERS CIBLES
Réfèrent.e des interlocuteurs privilégiés de la direction sur le suivi des interventions (Services de l'État, CAF, Parquet, Police, inter-service), il.elle assure le pilotage et le suivi des différentes étapes d'interventions sur le territoire autour de axes suivants :
Élaboration et mise en œuvre des stratégies d'interventions par quartier au sein du collectif de direction, et mise en œuvre du plan d'action de lutte contre l'habitat indigne de Saint-Denis.
Élaboration de notes, de recherches de documentation, de process interne, montage de partenariat, animation du collectif de direction.
Contrôle des commerces en lien avec la " brigade hygiène de la police municipale.
Instruction et contrôle des permis de louer en lien avec la DRIHL, le service logement et la CAF.
Pilotage de la stratégie de prévention et de lutte contre le saturnisme infantile.
Élaboration des stratégies partenariales d'interventions à l'adresse en mode projet et suivi trimestriels des procédures en coordination avec les partenaires.
Profils recherchés
BAC et D.U.T. en Hygiène Sécurité Environnement, dans les domaines du génie sanitaire, ou autre diplôme équivalent et en lien notamment avec les métiers du bâtiment.
Bien connaître la législation et la réglementation relatives à l'hygiène, à la salubrité, et aux nuisances portant atteinte à la santé,
Désordres et pathologies du bâtiment ; gros œuvre, second œuvre et équipements;
Règles de fonctionnement de la copropriété,
Règles d'hygiène dans les commerces alimentaires et à risques sanitaires,
Environnement partenarial, institutionnel et administratif en rapport avec la lutte contre l'habitat indigne,
Maîtrise des écrits administratifs (rédaction de rapports, d'arrêtés, de courriers circonstanciés, de procès-verbaux, etc.),
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel ...progiciel ESABORA),
Savoir analyser et évaluer les risques sanitaires, proposer des prescriptions de travaux en vue de remédier à l'insalubrité et choisir la procédure à mettre en œuvre,
Savoir manipuler les appareils d'analyse (humidimètre ; outils de mesures électriques ; laser mètre, appareil de mesure du plomb dans les peintures, sonomètre ; etc.),
Savoir analyser des devis d'entreprises et assurer le suivi de chantier jusqu'à la réception des travaux,
Savoir reproduire des plans schématiques des locaux visités ;
38H00 hebdomadaires, amplitude horaire 8:30 - 17:30
Contraintes particulières : Travail parfois en dehors du cadre d'horaires (en matinée et soirée)
Risques spécifiques liés à l'emploi, déplacements dans des locaux ou sur des lieux pouvant être insalubres, dangereux (terrains et logements), missions auprès d'un public en situation de précarité sociale, confrontation à des situations et des publics difficiles
A noter :
Port obligatoire d'équipement de protection individuelle lors de visite sur sites à risques : chaussures de sécurité, bottes, pantalon, veste, casque de chantier, sur-chaussures et masques jetables, etc.
Formations sécurité et habilitations obligatoires, assermentation et commissionnement
Bien connaître la législation et la réglementation relatives à l'hygiène, à la salubrité, et aux nuisances portant atteinte à la santé,
Désordres et pathologies du bâtiment ; gros œuvre, second œuvre et équipements;
Règles de fonctionnement de la copropriété,
Règles d'hygiène dans les commerces alimentaires et à risques sanitaires,
Environnement partenarial, institutionnel et administratif en rapport avec la lutte contre l'habitat indigne,
Maîtrise des écrits administratifs (rédaction de rapports, d'arrêtés, de courriers circonstanciés, de procès-verbaux, etc.),
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel ...progiciel ESABORA),
Savoir analyser et évaluer les risques sanitaires, proposer des prescriptions de travaux en vue de remédier à l'insalubrité et choisir la procédure à mettre en œuvre,
Savoir manipuler les appareils d'analyse (humidimètre ; outils de mesures électriques ; laser mètre, appareil de mesure du plomb dans les peintures, sonomètre ; etc.),
Savoir analyser des devis d'entreprises et assurer le suivi de chantier jusqu'à la réception des travaux,
Savoir reproduire des plans schématiques des locaux visités ;
38H00 hebdomadaires, amplitude horaire 8:30 - 17:30
Contraintes particulières : Travail parfois en dehors du cadre d'horaires (en matinée et soirée)
Risques spécifiques liés à l'emploi, déplacements dans des locaux ou sur des lieux pouvant être insalubres, dangereux (terrains et logements), missions auprès d'un public en situation de précarité sociale, confrontation à des situations et des publics difficiles
A noter :
Port obligatoire d'équipement de protection individuelle lors de visite sur sites à risques : chaussures de sécurité, bottes, pantalon, veste, casque de chantier, sur-chaussures et masques jetables, etc.
Formations sécurité et habilitations obligatoires, assermentation et commissionnement
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.