Directeur de l'appui au pilotage et relations partenariats H/F EX 1498-23
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230701105463
Publiée le 05/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
03/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter la production et le suivi du budget, la réalisation des rapports, l'évaluation des politiques menées et l'harmonisation des process afin d'aider aux prises de décisions. Assurer un rôle transversal de conseil/appui au Pôle, être le point d'entrée institutionnel des partenaires et développer la visibilité de la Région sur la politique menée
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Assurer le bon fonctionnement des services de la direction et la visibilité de la politique mise en oeuvre, en lien étroit avec les autres directions
1.1
Définir et suivre le projet de direction avec fixation des objectifs et priorités d'actions de l'année aux chefs de service, en lien avec les orientations stratégiques posées par la direction générale. Animer et réguler la direction (réunion, communication). Encadrer les chefs de services
1.2
Assurer le lien entre la direction et la direction générale. Développer et garantir la transversalité entre les deux services, et avec les autres directions du Pôle.
1.3
Augmenter la visibilité de la Région sur les dispositifs mis en oeuvre par le Pôle et maintenir la proximité avec les acteurs de l'ecosystème de la formation professionnelle
MISSION 2 : Appui stratégique à l'évaluation des dispositifs conduits dans le champ du Pôle, en lien avec un véritable objectif d'harmonisation et de simplification des process utilisés par les agents du Pôle
2.1
Être moteur dans l'appui aux directions dans leurs missions de conception de marché, d'animation et d'évaluation des dispositifs et programmes
2.2
Elaborer la synthèse du suivi et de la programmation budgétaire du Pôle et de la rédaction des rapports. Être en capacité de challenger les directions métiers sur ces aspects.
MISSION 3 : Etre le point d'entrée institutionnel des partenaires et développer la visibilité de la Région sur la politique menée
3.1
Développer les partenariats institutionnels (DRIEETS, Pôle Emploi, Missions locales, RdF etc...) de la Région sur le champ de la formation professionnelle afin de répondre aux mieux aux attentes des partenaires extérieures et aux besoins de l'économie. La relation avec l'Etat devra particulièrement être poussée dans le cadre du suivi du PRIC et de France Travail. Animer des réunions pour le compte de la Région.
3.2
Assurer pleinement la communication interne et externe du pôle, en lien étroit avec les directions métiers et la direction de la communication/le protocole.
3.3
Mettre en œuvre et coordonner les missions du CARIF. Piloter, coordonner et élaborer des projets transversaux au sein de la Région (CPRDFOP, Crefop, Carif-Oref....)
1.1
Définir et suivre le projet de direction avec fixation des objectifs et priorités d'actions de l'année aux chefs de service, en lien avec les orientations stratégiques posées par la direction générale. Animer et réguler la direction (réunion, communication). Encadrer les chefs de services
1.2
Assurer le lien entre la direction et la direction générale. Développer et garantir la transversalité entre les deux services, et avec les autres directions du Pôle.
1.3
Augmenter la visibilité de la Région sur les dispositifs mis en oeuvre par le Pôle et maintenir la proximité avec les acteurs de l'ecosystème de la formation professionnelle
MISSION 2 : Appui stratégique à l'évaluation des dispositifs conduits dans le champ du Pôle, en lien avec un véritable objectif d'harmonisation et de simplification des process utilisés par les agents du Pôle
2.1
Être moteur dans l'appui aux directions dans leurs missions de conception de marché, d'animation et d'évaluation des dispositifs et programmes
2.2
Elaborer la synthèse du suivi et de la programmation budgétaire du Pôle et de la rédaction des rapports. Être en capacité de challenger les directions métiers sur ces aspects.
MISSION 3 : Etre le point d'entrée institutionnel des partenaires et développer la visibilité de la Région sur la politique menée
3.1
Développer les partenariats institutionnels (DRIEETS, Pôle Emploi, Missions locales, RdF etc...) de la Région sur le champ de la formation professionnelle afin de répondre aux mieux aux attentes des partenaires extérieures et aux besoins de l'économie. La relation avec l'Etat devra particulièrement être poussée dans le cadre du suivi du PRIC et de France Travail. Animer des réunions pour le compte de la Région.
3.2
Assurer pleinement la communication interne et externe du pôle, en lien étroit avec les directions métiers et la direction de la communication/le protocole.
3.3
Mettre en œuvre et coordonner les missions du CARIF. Piloter, coordonner et élaborer des projets transversaux au sein de la Région (CPRDFOP, Crefop, Carif-Oref....)
Profils recherchés
Connaissance :
- compétences managériales
- compétences métiers budgétaires et statistiques
- compétences en stratégie
Savoir-faire :
- animation, pilotage
- démarche projet
- Capacité d'expression et de synthèse.
Savoir-faire relationnel :
- Savoir travailler en équipe et sur des projets.
- Empathique et volonté d'aider.
- représentation
- compétences managériales
- compétences métiers budgétaires et statistiques
- compétences en stratégie
Savoir-faire :
- animation, pilotage
- démarche projet
- Capacité d'expression et de synthèse.
Savoir-faire relationnel :
- Savoir travailler en équipe et sur des projets.
- Empathique et volonté d'aider.
- représentation
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.