Responsable du CMS Barbusse (h/f)
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Offre n° O093230701107911
Publiée le 15/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint - Denis déploie une politique volontariste de santé publique. Elle met à disposition de sa population des équipements et des services de santé de proximité (promotion, éducation, prévention, consultation et soins) dans les 4 centres municipaux de santé, les 6 PMI, les centres de planning familial, le CSAPA et à travers les actions de santé publique menées sur le territoire.
Placée sous l'autorité du directeur de la santé, assisté d'un directeur adjoint, la direction de la santé est organisée en 4 services : un service de santé publique, la circonscription municipale de PMI, un service offre de soins, un service administration - gestion.
Le service administration - gestion porte les fonctions transverses administratives de la direction santé dans les domaines de la gestion des moyens humains et financiers et pilote la coordination administrative et le modèle économique de 4 centres municipaux de santé (CMS).
La ville gère une offre de santé de 1er recours dans ses 4 CMS (Barbusse, Cygne, Les Moulins, La Plaine) qui proposent chacun une activité de prévention et d'éducation auprès de la population et une offre de soins accessibles à tous : des consultations de médecine générale, des consultations dentaires, des soins infirmiers, un centre de planification et d'éducation familiale permettant l'accès à la contraception, l'IVG, le suivi de grossesse et la consultation d'une conseillère conjugale, des consultations à orientation gynécologique, des séances de vaccination gratuites, un accueil et un accompagnement en addictologie (CSAPA).
Pour 3 CMS, l'activité est co-localisée avec le service de PMI. Les CMS sont articulés entre eux pour la prise en charge de proximité des usagers, en particulier avec le CMS Cygne qui propose une médecine spécialisée et l'accès à un plateau technique étendu (imagerie médicale).
Placée sous l'autorité du directeur de la santé, assisté d'un directeur adjoint, la direction de la santé est organisée en 4 services : un service de santé publique, la circonscription municipale de PMI, un service offre de soins, un service administration - gestion.
Le service administration - gestion porte les fonctions transverses administratives de la direction santé dans les domaines de la gestion des moyens humains et financiers et pilote la coordination administrative et le modèle économique de 4 centres municipaux de santé (CMS).
La ville gère une offre de santé de 1er recours dans ses 4 CMS (Barbusse, Cygne, Les Moulins, La Plaine) qui proposent chacun une activité de prévention et d'éducation auprès de la population et une offre de soins accessibles à tous : des consultations de médecine générale, des consultations dentaires, des soins infirmiers, un centre de planification et d'éducation familiale permettant l'accès à la contraception, l'IVG, le suivi de grossesse et la consultation d'une conseillère conjugale, des consultations à orientation gynécologique, des séances de vaccination gratuites, un accueil et un accompagnement en addictologie (CSAPA).
Pour 3 CMS, l'activité est co-localisée avec le service de PMI. Les CMS sont articulés entre eux pour la prise en charge de proximité des usagers, en particulier avec le CMS Cygne qui propose une médecine spécialisée et l'accès à un plateau technique étendu (imagerie médicale).
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du chef de service administration-gestion et en lien avec le médecin chef du service offre de soins, le responsable de Centre Municipal de Santé (CMS) conduit principalement quatre missions :
- il porte les fonctions administratives du CMS dans les domaines de la gestion des moyens humains et financiers dans une démarche d'efficience ;
- il veille à la cohésion de l'activité et en assure le fonctionnement quotidien à travers l'animation de l'équipe pluri-professionnelle et l'encadrement des agents administratifs et médico-techniques ;
- il contribue à la démarche de modernisation des centres de santé et d'amélioration continue de la qualité en mobilisant l'équipe sur les projets de transformation en cours et à venir et en veillant à la transversalité avec les autres CMS ;
- il favorise la participation du personnel de santé et des usagers dans les instances créées à cet effet comme le Comité Local de Concertation (CLC).
Il exerce une autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents administratifs et médico-technique et un rôle de management fonctionnel auprès de l'équipe médicale et soignante (en relation avec le médecin chef de service - offre de soins).
Les activités principales du poste sont les suivantes :
- Projet de santé : contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de santé
- Gérer les moyens humains et financiers du CMS
Gestion comptable et financière : contribuer à l'élaboration du budget prévisionnel et des plans d'investissements, suivre les achats, les dépenses et les recettes en étroite articulation avec l'équipe finance - gestion de la direction santé ;
Gestion du matériel et des locaux : veiller au bon fonctionnement du matériel et du bâtiment au regard des normes de sécurité et assurer la bonne conservation des archives ;
Gestion et suivi des recrutements, des emplois et compétences, en lien avec le médecin chef pour les professionnels de santé :
- Encadrer et animer l'équipe du CMS:
- Elaborer, suivre et mettre en œuvre les plannings ;
- Encadrer le personnel administratif et médico-technique et coordonner l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire ;
- Faire appliquer les décisions concernant la vie du centre ;
- Informer régulièrement le personnel et les usagers.
- Impulser la démarche de modernisation des centres de santé :
Participer au projet d'informatisation des centres (dossier administratif et médical du patient), accompagner sa mise en œuvre ;
Initier une démarche d'amélioration continue de la qualité (référentiel HAS) ;
Favoriser la participation des agents et des usagers au côté du médecin chef dans les instances dédiées (CLC pour les agents) ;
Contribuer au succès des actions et à une prise en charge de qualité en favorisant la transversalité entre les centres.
- il porte les fonctions administratives du CMS dans les domaines de la gestion des moyens humains et financiers dans une démarche d'efficience ;
- il veille à la cohésion de l'activité et en assure le fonctionnement quotidien à travers l'animation de l'équipe pluri-professionnelle et l'encadrement des agents administratifs et médico-techniques ;
- il contribue à la démarche de modernisation des centres de santé et d'amélioration continue de la qualité en mobilisant l'équipe sur les projets de transformation en cours et à venir et en veillant à la transversalité avec les autres CMS ;
- il favorise la participation du personnel de santé et des usagers dans les instances créées à cet effet comme le Comité Local de Concertation (CLC).
Il exerce une autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents administratifs et médico-technique et un rôle de management fonctionnel auprès de l'équipe médicale et soignante (en relation avec le médecin chef de service - offre de soins).
Les activités principales du poste sont les suivantes :
- Projet de santé : contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de santé
- Gérer les moyens humains et financiers du CMS
Gestion comptable et financière : contribuer à l'élaboration du budget prévisionnel et des plans d'investissements, suivre les achats, les dépenses et les recettes en étroite articulation avec l'équipe finance - gestion de la direction santé ;
Gestion du matériel et des locaux : veiller au bon fonctionnement du matériel et du bâtiment au regard des normes de sécurité et assurer la bonne conservation des archives ;
Gestion et suivi des recrutements, des emplois et compétences, en lien avec le médecin chef pour les professionnels de santé :
- Encadrer et animer l'équipe du CMS:
- Elaborer, suivre et mettre en œuvre les plannings ;
- Encadrer le personnel administratif et médico-technique et coordonner l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire ;
- Faire appliquer les décisions concernant la vie du centre ;
- Informer régulièrement le personnel et les usagers.
- Impulser la démarche de modernisation des centres de santé :
Participer au projet d'informatisation des centres (dossier administratif et médical du patient), accompagner sa mise en œuvre ;
Initier une démarche d'amélioration continue de la qualité (référentiel HAS) ;
Favoriser la participation des agents et des usagers au côté du médecin chef dans les instances dédiées (CLC pour les agents) ;
Contribuer au succès des actions et à une prise en charge de qualité en favorisant la transversalité entre les centres.
Profils recherchés
Diplômes :Bac+ 5 - Attaché
Connaissances:
Analyse financière et commandes publiques
Législation sociale et sanitaire
Encadrement d'équipe
Ressources humaines
Bureautiques : MS Office, SICS, logiciel de commandes, SIRH, etc.
Fonction publique territoriale (un plus)
Qualités :
Organisation
Autonomie
Communication
Dynamisme
Savoir faire :
Encadrement et animation d'équipe
Accompagnement et mise en œuvre des projets et des orientations de la direction santé
Gestion budgétaire et comptable
Connaissances:
Analyse financière et commandes publiques
Législation sociale et sanitaire
Encadrement d'équipe
Ressources humaines
Bureautiques : MS Office, SICS, logiciel de commandes, SIRH, etc.
Fonction publique territoriale (un plus)
Qualités :
Organisation
Autonomie
Communication
Dynamisme
Savoir faire :
Encadrement et animation d'équipe
Accompagnement et mise en œuvre des projets et des orientations de la direction santé
Gestion budgétaire et comptable
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.