Responsable de projet formation (h/f)
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Offre n° O093230701134597
Publiée le 15/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
NOUS?!
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au c?ur de la Métropole avec l?arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d?un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C?est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d?euros de chiffre d?affaires (SAMSUNG, TESLA, EIFFAGE, NEXITY?), ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d?excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d?antiquités et d?art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C?est au c?ur de cet écosystème unique, qui favorise l?innovation et l?émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au c?ur de la Métropole avec l?arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d?un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C?est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d?euros de chiffre d?affaires (SAMSUNG, TESLA, EIFFAGE, NEXITY?), ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d?excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d?antiquités et d?art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C?est au c?ur de cet écosystème unique, qui favorise l?innovation et l?émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, place de la République, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, sous l'impulsion d'une nouvelle équipe de direction, vous intégrez le service Emploi et développement des compétences, composé de 9 agents, et réparti en deux pôles : recrutement et formation. Dans un environnement de travail dynamique et bienveillant, vous mettez en œuvre la politique formation de la collectivité, proposez des évolutions et accompagnez les agents au sein de la collectivité. Vous encadrez un apprenti (en cours de recrutement), un assistant formation et vous travaillez en étroite collaboration avec le chef de service emploi et développement des compétences.
Missions / conditions d'exercice
* Vous mettez en œuvre le plan pluriannuel de développement des compétences et les dispositifs de professionnalisation associés et en assurez l'évaluation ;
* Vous pilotez et mettez en œuvre, en lien avec le CNFPT, le plan de formation managériale à destination de tous les managers de la collectivité (outil d'autodiagnostic, analyse, parcours de formations...)
* Vous pilotez la création d'une école de formation interne au sein de la collectivité ;
* Vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en lien avec les directions ;
* Vous accompagnez les agents dans leur réflexion sur leur projet d'évolution professionnelle ;
* Vous participez en lien avec les chargé.e.s d'emploi et de compétences au dispositif de mobilité interne ;
* Vous participez activement à la politique de maintien dans l'emploi en lien avec le service Qualité de vie au travail ;
* Vous participez à la mise en place et à l'animation de sessions de formation et d'information interne, dans le cadre du partage de la fonction RH.
* Vous pilotez et mettez en œuvre, en lien avec le CNFPT, le plan de formation managériale à destination de tous les managers de la collectivité (outil d'autodiagnostic, analyse, parcours de formations...)
* Vous pilotez la création d'une école de formation interne au sein de la collectivité ;
* Vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en lien avec les directions ;
* Vous accompagnez les agents dans leur réflexion sur leur projet d'évolution professionnelle ;
* Vous participez en lien avec les chargé.e.s d'emploi et de compétences au dispositif de mobilité interne ;
* Vous participez activement à la politique de maintien dans l'emploi en lien avec le service Qualité de vie au travail ;
* Vous participez à la mise en place et à l'animation de sessions de formation et d'information interne, dans le cadre du partage de la fonction RH.
Profils recherchés
* Vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux liés à la formation en collectivité,
* Vous êtes diplômé d'un Master RH et bénéficiez de préférence d'une expérience similaire (cadre d'emplois des attachés),
* Vous maitrisez les dispositions réglementaires en matière de formation dans la fonction publique territoriale,
* Vous maîtrisez les techniques de conduite d'entretien,
* Vous aimez travailler en mode projet,
* Vous êtes à l'aise dans le management d'une petite équipe.
* Vous êtes diplômé d'un Master RH et bénéficiez de préférence d'une expérience similaire (cadre d'emplois des attachés),
* Vous maitrisez les dispositions réglementaires en matière de formation dans la fonction publique territoriale,
* Vous maîtrisez les techniques de conduite d'entretien,
* Vous aimez travailler en mode projet,
* Vous êtes à l'aise dans le management d'une petite équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149456789
Informations complémentaires
Les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae en cliquant sur le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.