Chargé de sourcing (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230801153846
Publiée le 08/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Chargé(e) de Sourcing, votre rôle est l'identification proactive et
l'engagement de talents candidats ou non candidats sur des profils ciblés : haut niveau ou ayant une expertise pointue.
Vous intervenez et êtes interlocuteur privilégié des candidats et des directions sur l'ensemble du process de recrutement des postes en chasse.
Vous êtes chargé·e d'identifier, de contacter et de présélectionner les meilleurs potentiels.
l'engagement de talents candidats ou non candidats sur des profils ciblés : haut niveau ou ayant une expertise pointue.
Vous intervenez et êtes interlocuteur privilégié des candidats et des directions sur l'ensemble du process de recrutement des postes en chasse.
Vous êtes chargé·e d'identifier, de contacter et de présélectionner les meilleurs potentiels.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner les différents services dans l'identification et l'analyse de leurs
besoins en recrutement / Traduire les besoins de la Collectivité en lien avec les directions partenaires ;
- Mettre en place une stratégie de recherche sourcing (identifier support de sourcing, rechercher profils adéquats dans les CVthèques, écoles...) ;
- Solliciter par approche directe les candidats (sélection des candidatures, préqualification, proposition entretien...) ;
- Gestion administrative prérecrutement et formalisation de propositions salariales - Garantir la transparence des méthodes de sourcing et d'évaluation des
candidats dans le cadre du label égalité et diversité.
besoins en recrutement / Traduire les besoins de la Collectivité en lien avec les directions partenaires ;
- Mettre en place une stratégie de recherche sourcing (identifier support de sourcing, rechercher profils adéquats dans les CVthèques, écoles...) ;
- Solliciter par approche directe les candidats (sélection des candidatures, préqualification, proposition entretien...) ;
- Gestion administrative prérecrutement et formalisation de propositions salariales - Garantir la transparence des méthodes de sourcing et d'évaluation des
candidats dans le cadre du label égalité et diversité.
Profils recherchés
Niveau requis pour le cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Diplômes requis : Formation supérieure en ressources humaines souhaitée
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Diplômes requis : Formation supérieure en ressources humaines souhaitée
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Adresse de l'employeur
Département de Seine-Saint-Denis
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.