Coordinateur Pause Méridienne (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230801165632
Publiée le 14/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Chef du Service Restauration, Intendance et Économat, vos missions principales sont les suivantes :
- Gestion du personnel
- Pilotage et contrôle de l'activité des équipes
- Gestion administrative
- Gestion du personnel
- Pilotage et contrôle de l'activité des équipes
- Gestion administrative
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Gestion du personnel :
- Animer et coordonner l'activité du personnel du temps méridien
- Participer à l'élaboration du plan de formation et à la formation des équipes en évaluant les pratiques professionnelles.
- Procéder à l'évaluation professionnelle annuelle des référents de la pause méridienne
Pilotage et contrôle de l'activité des équipes :
- Contrôler la bonne utilisation des outils et des moyens mis à disposition
- Évaluer l'organisation des activités du personnel et accompagner les équipes
- Évaluer la mise en œuvre et la réalisation des projets
- Évaluer les risques professionnels et mettre en œuvre les mesures de préventions
- Animer les réunions de coordination
- Mettre en place et assurer le suivi du plan de formation
Gestion administrative :
- Rédiger des rapports circonstanciés et des comptes rendus
- Participer à l'élaboration du budget
- Assurer la liaison entre le service administratif et les groupes scolaires
- Échanger des informations avec les différents interlocuteurs internes et externes au service
Suppléance du coordinateur adjoint en cas d'absence ou de surcharge d'activité
Condition particulière d'exercice :
- Déplacements fréquents
Gestion du personnel :
- Animer et coordonner l'activité du personnel du temps méridien
- Participer à l'élaboration du plan de formation et à la formation des équipes en évaluant les pratiques professionnelles.
- Procéder à l'évaluation professionnelle annuelle des référents de la pause méridienne
Pilotage et contrôle de l'activité des équipes :
- Contrôler la bonne utilisation des outils et des moyens mis à disposition
- Évaluer l'organisation des activités du personnel et accompagner les équipes
- Évaluer la mise en œuvre et la réalisation des projets
- Évaluer les risques professionnels et mettre en œuvre les mesures de préventions
- Animer les réunions de coordination
- Mettre en place et assurer le suivi du plan de formation
Gestion administrative :
- Rédiger des rapports circonstanciés et des comptes rendus
- Participer à l'élaboration du budget
- Assurer la liaison entre le service administratif et les groupes scolaires
- Échanger des informations avec les différents interlocuteurs internes et externes au service
Suppléance du coordinateur adjoint en cas d'absence ou de surcharge d'activité
Condition particulière d'exercice :
- Déplacements fréquents
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
- Permis B
Connaissances :
- Connaissance de l'environnement territoriale et du milieu socio-éducatif
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
- Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint...)
- Méthode et techniques de planification de l'activité
- Méthode et connaissances de la restauration scolaire
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Aptitude à encadrer des équipes et à gérer les conflits
- Aptitude à conduire et animer une réunion et travaux de groupe
- Appliquer et faire respecter une règle, une procédure, un dispositif
- Évaluer un agent
- Réactivité, dynamisme et esprit d'analyse et d'initiative
- Rédiger un document, compte rendu, courrier, instructions et procédures
- Rendre compte
- Aptitude à travailler en transversalité et en partenariat
Aptitudes :
- Aisance relationnelle
- Autonomie
- Capacité de travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur, méthodique
- Sens de l'écoute et diplomatie
- Sens de l'organisation
- Permis B
Connaissances :
- Connaissance de l'environnement territoriale et du milieu socio-éducatif
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
- Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint...)
- Méthode et techniques de planification de l'activité
- Méthode et connaissances de la restauration scolaire
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Aptitude à encadrer des équipes et à gérer les conflits
- Aptitude à conduire et animer une réunion et travaux de groupe
- Appliquer et faire respecter une règle, une procédure, un dispositif
- Évaluer un agent
- Réactivité, dynamisme et esprit d'analyse et d'initiative
- Rédiger un document, compte rendu, courrier, instructions et procédures
- Rendre compte
- Aptitude à travailler en transversalité et en partenariat
Aptitudes :
- Aisance relationnelle
- Autonomie
- Capacité de travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur, méthodique
- Sens de l'écoute et diplomatie
- Sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0145927575
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail possible
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail possible
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.