Coordinateur Petite Enfance (h/f)
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Offre n° O093230801168489
Publiée le 25/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
NOUS?!
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au c?ur de la Métropole avec l?arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d?un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C?est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d?euros de chiffre d?affaires (SAMSUNG, TESLA, EIFFAGE, NEXITY?), ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d?excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d?antiquités et d?art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C?est au c?ur de cet écosystème unique, qui favorise l?innovation et l?émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au c?ur de la Métropole avec l?arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d?un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C?est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d?euros de chiffre d?affaires (SAMSUNG, TESLA, EIFFAGE, NEXITY?), ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d?excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d?antiquités et d?art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C?est au c?ur de cet écosystème unique, qui favorise l?innovation et l?émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, place de la République, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
30/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction de la petite enfance et de la parentalité recrute un.e coordinateur.trice petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner les directeurs.trices de crèche et des Relais Petite Enfance pour la gestion des établissements (mise en œuvre du projet pédagogique, accompagnement des équipes et suivi des données CAF)
- En lien avec le service des ressources humaines, mettre en œuvre le recrutement des équipes avec des moyens innovants (organisation de journées portes ouvertes, interventions dans les écoles, ...)
- Mettre en place des outils d'information sur les modes d'accueil pour les familles audoniennes (réunions, supports numériques et audience avec les administrés)
- Être garant.e de la mise en place des procédures et protocoles en lien avec la règlementation du secteur
- Animer des réunions d'échanges et d'informations avec les familles, élaborer des supports de communication
- Être force de proposition autour des projets à moyen et long terme en lien avec la direction, la politique petite enfance de la ville et les partenaires
Avantages du poste :
- Rémunération : 3 000€ à 4 000€ brut selon expérience
- Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CASC
- Accès à un catalogue de formations
- Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C
- En lien avec le service des ressources humaines, mettre en œuvre le recrutement des équipes avec des moyens innovants (organisation de journées portes ouvertes, interventions dans les écoles, ...)
- Mettre en place des outils d'information sur les modes d'accueil pour les familles audoniennes (réunions, supports numériques et audience avec les administrés)
- Être garant.e de la mise en place des procédures et protocoles en lien avec la règlementation du secteur
- Animer des réunions d'échanges et d'informations avec les familles, élaborer des supports de communication
- Être force de proposition autour des projets à moyen et long terme en lien avec la direction, la politique petite enfance de la ville et les partenaires
Avantages du poste :
- Rémunération : 3 000€ à 4 000€ brut selon expérience
- Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CASC
- Accès à un catalogue de formations
- Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C
Profils recherchés
- Titulaire du diplôme d'Educateur.trice de Jeunes Enfants ou Infirmier.ière puériculteur.trice ; 5 ans d'expérience minimum
- Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance "
- Fortes capacités managériales, Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE
- Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication
- Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique
- Sens des responsabilités, de la rigueur et de l'organisation
- Sens du travail d'équipe
- Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance "
- Fortes capacités managériales, Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE
- Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication
- Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique
- Sens des responsabilités, de la rigueur et de l'organisation
- Sens du travail d'équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae en cliquant sur le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.