La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à cœur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.

Placé(e) directement sous la responsabilité du Chef de service Recrutement et Formation, le/la responsable de la formation assure le conseil et l'accompagnement des agents dans leur projet professionnel ainsi que la coordination de la politique de formation.

* Encadrement de l'activité et des agents
* Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
- Traduire la problématique formation d'un agent en pistes d'action
- Mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
- Élaborer des parcours individuels de formation Orienter vers des situations de formation adaptées Veiller à l'articulation entre la formation et les projets individuels et de service
- Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
* Ingénierie de formation individuelle et collective
- Organiser la consultation des organismes de formation :de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
- Planifier et coordonner les actions de formation
- Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
- Définir des modalités pédagogiques Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation

* Connaissances requises (savoirs) :
* Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
* Méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel
* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
* Compétences techniques requises :
* Maîtriser les dispositifs d'accompagnement dans le respect du cadre réglementaire et les outils de projet professionnel
* Maîtriser les métiers territoriaux et la culture territoriale
* Travailler en conduite de projets
* Maîtriser les techniques d'entretiens
* Compétences relationnelles :
* Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
* Sens des responsabilités et du Service Public
* capacité à travailler en équipe et en transversalité

Profil :
* Titulaire d'un diplôme de niveau 7 ;
* Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ou dans le domaine des ressources humaines
* Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;
* Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe
* Poste à temps plein 37 heures