Chargé de mission transition écologique et stratégie carbone (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230901178597
Publiée le 06/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
93000 Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
02/10/2023
Date limite de candidature
25/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : Délégation à la transition écologique.
La-le chargé.e de mission transition écologique - Stratégie carbone aura pour mission la coordination globale de cette stratégie, qui doit être actualisée début 2024 à l'aune des résultats du bilan des émissions de gaz à effet de serre récemment actualisé et du budget climat, réalisé chaque année. La mise en place d'un tableau de suivi de la stratégie et de ses impacts, en termes d'émissions de gaz à effet de serre, est fondamentale. Elle-Il sera aussi chargé.e de contribuer à la coordination et du suivi du plan de mobilité employeur et du plan numérique responsable qui en découlent.
La-le chargé.e de mission transition écologique - Stratégie carbone aura pour mission la coordination globale de cette stratégie, qui doit être actualisée début 2024 à l'aune des résultats du bilan des émissions de gaz à effet de serre récemment actualisé et du budget climat, réalisé chaque année. La mise en place d'un tableau de suivi de la stratégie et de ses impacts, en termes d'émissions de gaz à effet de serre, est fondamentale. Elle-Il sera aussi chargé.e de contribuer à la coordination et du suivi du plan de mobilité employeur et du plan numérique responsable qui en découlent.
Missions / conditions d'exercice
> Suivre l'avancement de la stratégie carbone du Département, animer une coordination technique transversale et un pilotage stratégique dédiés, rendre compte régulièrement au Vice-Président chargé de l'écologie urbaine ;
> Animer le réseau des correspondant.es internes chargés des actions concourant à la stratégie carbone, du bilan carbone ou du budget climat, organiser la formation et la sensibilisation des agent.es concernés, mettre en avant les progrès réalisés (communication interne) ;
> Contribuer à la définition, à la coordination et à la mise en oeuvre du Plan de Mobilité Employeur et de la stratégie numérique responsable, suivre, accompagner et valoriser les actions et les projets qui en découlent ;
> Contribuer à l'émergence de nouveaux partenariats et de nouvelles initiatives contribuant à la stratégie carbone du Département, avec une attention particulière portée à la recherche des financements permettant de les concrétiser.
Niveau d'études : Bac+5
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Tous nos postes sont handi-accessibles.
Jusqu'à 60 jours de congés : 25 à 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi.
> Animer le réseau des correspondant.es internes chargés des actions concourant à la stratégie carbone, du bilan carbone ou du budget climat, organiser la formation et la sensibilisation des agent.es concernés, mettre en avant les progrès réalisés (communication interne) ;
> Contribuer à la définition, à la coordination et à la mise en oeuvre du Plan de Mobilité Employeur et de la stratégie numérique responsable, suivre, accompagner et valoriser les actions et les projets qui en découlent ;
> Contribuer à l'émergence de nouveaux partenariats et de nouvelles initiatives contribuant à la stratégie carbone du Département, avec une attention particulière portée à la recherche des financements permettant de les concrétiser.
Niveau d'études : Bac+5
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Tous nos postes sont handi-accessibles.
Jusqu'à 60 jours de congés : 25 à 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi.
Profils recherchés
Vous êtes attaché.e ou ingénieur.e territorial.e, statutaire ou contractuel.le
Vous savez travailler en équipe, dans un esprit coopératif et solidaire, prendre en compte les attentes de vos partenaires dans vos projets, rendre compte à votre ligne hiérarchique
Vous savez porter et planifier des actions innovantes en mobilisant des ressources internes et en recherchant l?appui de partenaires externes
Vous êtes en capacité de mener plusieurs projets de front et de prioriser votre activité
Vous connaissez les politiques publiques « bas carbone » et les stratégies dédiées, les modalités de leur mise en ?uvre et les principaux enjeux qu?elles sous-tendent
Vous savez créer un tableau de bord et renseigner des indicateurs de performance pour organiser le pilotage et le suivi d?une stratégie carbone
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous nos postes sont handi-accessibles.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.