Responsable du pilotage de l'offre d'accueil (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230901192655
Publiée le 20/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental, comptant environ 3100 agents et disposant d'un budget de fonctionnement de 320 M?.
Le responsable du pilotage de l'offre d'accueil a pour mission d'analyser les besoins d'ajustement de l'offre et d'en proposer les modalités d'évolution, que ce soit sur le plan juridique, ou métier. Pour ce faire, il élabore des outils de suivi de l'offre d'accueil et impulse et anime les partenariats nécessaires à l'ajustement de l'offre. Il préfigure les missions et l'organisation d'une équipe chargée de l'offre d'accueil.
Le responsable du pilotage de l'offre d'accueil a pour mission d'analyser les besoins d'ajustement de l'offre et d'en proposer les modalités d'évolution, que ce soit sur le plan juridique, ou métier. Pour ce faire, il élabore des outils de suivi de l'offre d'accueil et impulse et anime les partenariats nécessaires à l'ajustement de l'offre. Il préfigure les missions et l'organisation d'une équipe chargée de l'offre d'accueil.
Missions / conditions d'exercice
?? Missions
· Assurer le pilotage de l'offre d'accueil via la création d'outils de suivi, la lisibilité des places disponibles et l'élaboration d'outils favorisant l'appropriation de l'offre d'accueil existante pour les agents du service de l'aide sociale à l'enfance,
· Analyser les besoins d'accueil et animer la réflexion partenariale sur les besoins d'évolution de l'offre d'accueil en lien avec les autres bureaux du secteur
· Animer et développer les partenariats nécessaires pour répondre aux besoins d'accueil
. Appuyer les circonscriptions et les groupements pour faciliter les orientations des enfants en fonction de leurs besoins, notamment dans le cadre de l'accueil d'urgence
?? Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
· Assurer le pilotage de l'offre d'accueil via la création d'outils de suivi, la lisibilité des places disponibles et l'élaboration d'outils favorisant l'appropriation de l'offre d'accueil existante pour les agents du service de l'aide sociale à l'enfance,
· Analyser les besoins d'accueil et animer la réflexion partenariale sur les besoins d'évolution de l'offre d'accueil en lien avec les autres bureaux du secteur
· Animer et développer les partenariats nécessaires pour répondre aux besoins d'accueil
. Appuyer les circonscriptions et les groupements pour faciliter les orientations des enfants en fonction de leurs besoins, notamment dans le cadre de l'accueil d'urgence
?? Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
?? Votre profil :
Vous avez une expérience confirmée dans le management d'équipe ;
Vous êtes à l'aise avec les procédure comptables et budgétaires ;
Vous appréciez la polyvalence des taches dans votre activité ;
Vous voulez participer à la mise en ?uvre des politiques de la protection de l'enfance ;
Postulez !!!
Vous avez une expérience confirmée dans le management d'équipe ;
Vous êtes à l'aise avec les procédure comptables et budgétaires ;
Vous appréciez la polyvalence des taches dans votre activité ;
Vous voulez participer à la mise en ?uvre des politiques de la protection de l'enfance ;
Postulez !!!
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://emplois.seinesaintdenis.fr/6494/1/un-e-responsable-du-pilotage-de-l-offre-d-accueil-h-f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.