Sous la responsabilité du Directeur des relations humaines, le/la chef.fe de service budget et prospectives RH est chargé.e de piloter la préparation budgétaire de la Direction, de concevoir, réaliser et analyser des études statistiques et prévisionnelles relatives aux ressources humaines. Il/elle optimise l'emploi du système d'information en lien avec la DSI et l'administration du personnel et participe à la fiabilisation des données. Il/elle élabore et assure le suivi des dépenses du personnel et des dépenses annexes.

* Piloter la préparation budgétaire de la Direction des Relations Humaines
* Élaborer et assurer le suivi des dépenses de personnel et annexes
* Élaborer et piloter des projets de développement SIRH
* Encadrer la chargée de développement SIRH dans le déploiement et le suivi des modules CIRIL, participer à la rédaction de livrets / guides d'utilisation des modules, aux sessions de formation auprès des utilisateurs et aux différentes tâches liées au création de compte SMD
* Être le référent du SIRH auprès des différents utilisateurs internes, externes de la DRH et être l'interlocuteur direct du prestataire CIRIL
* Participer à la mise à jour et la fiabilisation des données du système d'information
* Concevoir, mettre à jour et diffuser selon les différentes échéances les tableaux de bords de suivi d'activité, les tableaux prospectifs et des tableaux de données sociales
* Réaliser les requêtes BO et Ciril Décideur pour répondre aux besoins des directions et au sein de la RH
* Réaliser des enquêtes et études statistiques à la demande des services de la DRH, de la Direction Générale, des services de la collectivité et des différentes institutions partenaires : enquêtes INSEE, études sectorielles, observatoire social
* Concevoir des études et présenter des scénarii d'aide à la décision sur l'évolution des RH
* Élaborer des rapports sur l'état de la collectivité (RSU), sur l'égalité femmes/hommes
* Assurer le suivi et l'exécution du tableau des effectifs autorisés (TEA)
* Réceptionner les états HS/Astreintes des différents services pour contrôle et alerte à la Direction Générale

* Connaissances requises (savoirs) :
* Bonne connaissance des ressources humaines (gestion, analyse des indicateurs, approche stratégique)
* Connaître l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et notamment le statut de la fonction territoriale et des domaines de la GRH
Compétences techniques requises :
* Maîtrise de l'outil informatique et certains logiciels spécifiques (CIRIL, BO, Pack Office, Astre, ...)
* Savoir collecter et transcrire des données
* Savoir analyse les informations pour aide à la prise de décision
* Respecter la confidentialité des informations

Compétences relationnelles :

* Faire preuve de rigueur dans le travail
* Être à l'écoute et disponible pour l'ensemble des interlocuteurs
* Avoir un esprit d'initiative
* Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité


Profil :
* Niveau Bac+3 minimum

Caractéristiques du poste :
* Poste à temps plein
* Régime indemnitaire applicable : IFSE : groupe 4 niveau 2
* Nbi applicable pour les titulaires : oui, 25 points